Sosyal ilişkiler, çeşitli sosyal ve profesyonel gruplar arasında gelişen normatif-düzenleyici ilişkilerdir. Bu tür ilişkilerin konusu genellikle kolektif veya kişisel çıkarlar, dayatılan bir kolektif irade (karşıt grupla ilgili olarak) ve ayrıca tüm muhaliflerin sahip olduğunu iddia ettiği ekonomik veya sembolik bir kaynaktır. Bu bağlamda, "toplumsal" terimi, "kamusal" kavramıyla eş anlamlıdır ve toplumda var olan etkileşimlerin, karşılıklı ilişkilerin ve karşılıklı bağımlılıkların tüm derinliğinin ayrılmaz bir tanımı olarak hizmet eder. Aynı zamanda bu ibarenin dar anlamı da kullanılmaktadır. Bu durumda, sosyal ilişkiler, bireylerin veya grupların toplumda belirli pozisyonları ("sosyal statü" olarak adlandırılan) işgal etme hakkı ve elbette bağlı olduğu maddi, sembolik ve ekonomik kaynaklar için mücadelesiyle ilişkili ilişkilerdir. bu duruma.
Prensip olarak, herhangi bir ilişkiden bahsediyorsak, o zaman bir nesne veya soyut kavramla ilişkili olarak oluşan ilişkiyi kastediyoruz. Bu anlamda, sosyal ilişkiler arasında bir anlaşmanın konusudur.tüm ilgili taraflarca. Üretimdeki emek ilişkileri gibi bir örnek düşünün. İşveren, bir çalışanı belirli bir pozisyon için kabul eder, ona belirli miktarda kalıcı çalışma, bu işe eşlik eden koşullar ve iş için ekonomik bir ödül olarak ödeme teklif eder. Çalışan, sırayla, gerekli miktarda ürün üretme yükümlülüğü de dahil olmak üzere önerilen tüm koşulları kabul eder. Ayrıca çalışan, görevle birlikte kendisine sağlanan yeri (sosyal statü) ve ekipteki davranış kurallarını da kabul eder. Sonuç olarak, sınırlı bir fiziksel alanda süresiz olarak var olan bir sosyal ilişkiler sistemi (bu durumda üretim ilişkileri) ortaya çıkar. Tabii ki, herhangi bir sosyal sistem değiştirilir ve geliştirilir, daha karmaşık hale gelir, ancak özünde, elbette, eğer sosyal çatışmalar yoksa, değişmeden ve sabit kalır.
Fakat böyle bir çatışma yine de ortaya çıkarsa ne olur? Unutulmamalıdır ki, toplumsal ilişkiler, genel anlamda mülkiyetle ilgili olarak gelişen ilişkilerdir. İkincisinin rolü hem oldukça somut nesneler (arazi, ev, fabrika, İnternet portalı) hem de soyut kavramlar (güç, hakimiyet, bilgi) olabilir. Çatışma, mülkiyet haklarına ilişkin eski anlaşmalar yasal, ahlaki ve hatta dini önemlerini yitirdiğinde, yönetim ve normatif statü düzenleme işlevleri de kaybolduğunda ortaya çıkar. Kimse istemezeski kurallara göre yaşamak, ancak yenileri henüz oluşturulmamıştır, sosyal sözleşmedeki tüm katılımcılar tarafından çok daha az tanınmaktadır. Sonuç olarak, sadece oyunun kurallarının gözden geçirilmesi değil (bizim durumumuzda, Şartın veya diğer yasal belgenin yeni bir versiyonunun kabul edilmesi), aynı zamanda gelen seçkinlerde (yönetmen kadrosu) bir değişiklik var. işe alınan personel için kendi kuralları ve gereksinimleri ile.
Ama tanımımıza geri dönelim. Sosyal ilişkiler, en geniş anlamıyla sosyal ilişkilerdir. Yani, toplumun sosyal organizasyonunu oluşturma sürecinde ortaya çıkan ekonomik, kültürel, dini ve diğer ilişkilerden bahsediyoruz. Hayatının herhangi bir alanına sosyallik teması nüfuz eder. Bu, yalnızca bir kişinin başlangıçta belirli bir sosyal çevrede yaşaması, alışkanlıklarını öğrenmesi, görüşlerini dayatması, başkalarını kabul etmesi, yani sosyalleşme sürecine dahil olması nedeniyle değildir. Ama ıssız bir adada toplum dışında yaşayamayacağını anlıyor. İstese de istemese de genel kuralları kabul etmek zorunda kalır, aksi takdirde toplum onu çevresinden “atacak”, dışlanacak. Şu anda sosyal örgütlenme hakkında konuşmamız boşuna değil. Bazı sosyologlara göre, dikey olarak entegre bir yönetim sistemi kullanan en katı şekilde inşa edilmiş şirket toplumdur. Böyle bir organizasyonda sosyal ilişkilerin gelişimi ancak önerilen sosyal pratiklere boyun eğmekle mümkündür. Seçim, eğer mümkünse, yalnızca sosyal ortakların değişmesi durumunda geçerlidir: geçiş sırasındabaşka bir şirkete geçmek, başka bir şehre taşınmak veya önceki kişisel ortamla olan bağları tamamen kesmek.
