Bir sözleşmeyle orduya gitmeye değer mi: hizmet koşulları, yaş sınırları, artıları ve eksileri

2024 Yazar: Henry Conors | [email protected]. Son düzenleme: 2024-02-12 14:06

Giderek daha fazla genç, yeteneklerini sözleşmeli orduda kullanmayı düşünüyor. Sözleşme ilkelerine dayalı modern bir askeri yapıya güvenmek mümkün müdür? Makalemizde sözleşmeli hizmetin şartlarını inceleyeceğiz, ana dezavantajlarını ve avantajlarını belirleyeceğiz. Son olarak asıl sorunun cevabı verilecek: Sözleşmeli olarak orduya katılmaya değer mi yoksa anlamsız mı?

Genel olarak kavramın tanımı

Sözleşmeli askerlik hizmetinin kapsamlı bir yasal açıklaması, "Devlet ve belediye ihtiyaçları alanındaki sözleşme sistemi hakkında" Federal Kanunun 38. Maddesinde verilmiştir. Sözleşmeli profesyonel birimlerin oluşturulmasına yalnızca belirli müşteriler için izin verildiğini söylüyor. Onlar için bir ön koşul, yüz milyon rubleyi aşan yıllık alım hacminin varlığıdır. Tahmin edebileceğiniz gibi, askeri durumda müşteriküre devlettir.

Devlet ayrıca kendi sözleşme yöneticisini atar. Bir tedarik planı geliştirmek, bir bilgi çizelgesi oluşturmak, bilgi sisteminde sözleşmelerin uygulanmasına ilişkin bir dizi bildirim hazırlamak ve yayınlamak, yükleniciler ve icracılarla istişarelerde bulunmak ve diğer yasal işlemleri yapmak gibi bir dizi önemli yetkileri kullanır. güçler.

Sözleşme hizmetinin başka bir tanımı açıklayıcı sözlüklerde bulunabilir. Ciltlerden biri, devlet sözleşme sisteminin, devletin ihtiyaçları için mal veya hizmet siparişlerinin oluşumunu uygulayan bir dizi kuruluş olduğunu belirtir. Bu, sanatçıların seçimi ve ilgili belgelerin yürütülmesi yoluyla gerçekleşir.

Yani, Rus ordusunda sözleşmeli hizmet, Rusların ve bazı durumlarda yabancı vatandaşların askeri bir faaliyetidir ve sabit bir ücret karşılığında gönüllü olarak gerçekleştirilir.

Askerliksiz sözleşme yapılması

Herhangi bir askerlik hizmeti, modern toplum tarafından oldukça prestijli ve yüksek ücretli bir meslek olarak yorumlanır. Çalışanlara istikrarlı bir maaş, eksiksiz bir sosyal paket, çeşitli teşvikler, yan haklar ve parasal tercihler sunulmaktadır. Bu nedenle, oldukça fazla sayıda gencin devletle bir anlaşma yapmaya istekli olması hiç de şaşırtıcı değil. Ancak acil bir soru ortaya çıkıyor: Askerlik hizmeti olmadan sözleşmeli olarak orduya katılmak mümkün mü?

2017'de Rus Silahlı Kuvvetleri Yüksek Komutanıbir yıllık zorunlu askerlik hizmetinin, sözleşmeye dayalı olarak yürütülen iki yıllık gönüllü askerlik hizmetiyle değiştirilebileceğine dair bir kararname. Böylece vatandaşlara seçme hakkı verilmiş oldu. Şu andan itibaren, genç bir adam Anavatan'a olan borcunu nereye geri ödeyeceğine kendi başına karar verebilir: sübvansiyonlu teşviklerle zorunlu yönetim sisteminin hakim olduğu klasik bir "dönem" üzerinde veya iş olarak adlandırılabilecek bir sözleşmeli hizmette. para yardımı ile.

Sözleşmeli olarak askere gitmeye değip değmeyeceği sorusu genç yurttaşların kendilerine kalmış. Elbette sözleşmeli askerlik sistemi daha pahalı, daha iyi ve daha prestijli. Ancak süresi de klasik "terim" terimini iki kez aşıyor. Seçim yine de bir sözleşme kapsamında orduya gitmek için düşerse, önce acemi seçimi için yerel noktayı ziyaret etmelisiniz. Orada her zaman mevcut açık pozisyonlar ve nüanslar hakkında danışabilirsiniz.

Tüm koşullar yerine getirilirse, yerel komiserliğe bir tavsiye mektubu sunulacaktır. Daha sonra, vatandaş bir sağlık komisyonu, sabıka kaydının bulunmadığına dair bir kontrol ve hizmetin başlaması için bir tarih seçimi bekliyor. Tüm göstergeler normlara uygunsa, bir askeri kimlik çıkarılacak ve uygun bir sözleşme imzalanacaktır. Ayrıca vatandaş tüm fiziksel ve kişisel özelliklerini en iyi yönden göstermekle yükümlü olacaktır.

Eğitim neyi etkiler?

Orta dereceli bir meslek okulundan, hatta bir üniversiteden mezun olan kişiler genelliklebir sözleşmeyle orduya gitmeye değip değmeyeceği. Mesele şu ki, askerlik hizmetini sözleşmeli hizmetle değiştirme fırsatı, yalnızca elinde sertifika ve diploma bulunan kişilere verilmektedir.

Sözleşme kapsamında askeri alana giren vatandaşlara, bir teğmen veya çavuş gibi belirli pozisyonların değiştirilmesi teklif edilecek. Ancak bundan önce, komutanın acemi askerin fiziksel, psikolojik ve özellikle liderlik niteliklerini göz önünde bulundurması gerekir.

Askeri komiserliklerde yüksek öğrenim görmüş kişiler büyük bir istekle kabul edilmektedir. Ne de olsa, eğitimin olası zorluklarını ve sorunlarını ilk elden bilen yetişkin ciddi adamlar zaten hizmete giriyor. Yetkili teknik uzmanlara özellikle orduda değer verilir. Bu tür müteahhitlere ustabaşı, uçuş teknisyeni, tasarımcı vb. işler teklif edilecek. Yüksek eğitim seviyesi nedeniyle, bir kişi hızla adapte olacak ve bu nedenle çeşitli sorunları nasıl çözeceğini çabucak öğrenecek.

Yani, sözleşmeli olarak orduda hizmet etmeye değer mi? Bildiğiniz gibi üniversitelerin askeri bölümlerinin çoğu ya tasfiye edildi ya da kapanma aşamasına geldi. Bir kişi sivil alandan etkilenmiyorsa, kendini gerçekleştirecek hiçbir yeri yoktur veya sadece ülkenin iyiliğine hizmet etmek istiyorsa, orduyla bir sözleşme imzalamak en iyi seçimdir. Tıbbi muayene ve beden eğitimi olmadan yapmak işe yaramaz. Ancak hizmete girerken, yüksek eğitimli bir kişiye yakında prestijli bir rütbe verilecektir - örneğin teğmen. Bu, askeri sözleşme hizmetinin temel faydalarını sona erdirir.

Orduda zorunlu askerlikyüksek eğitimli kişiler olağan şekilde uygulanır. Bir vatandaş askere kayıt ofisine kayıt olarak gelir, daha sonra acil şartlarda askeri alandaki uzmanlıkları öğrenir. Orduda sözleşmesiz hizmet etmek sadece bir yıl sürecek.

Sözleşme türleri ve şartları

İlk girişte, sözleşmenin ilk versiyonu bir vatandaşla hazırlanır. Bu, daha önce devlet askeri yapısında sözleşmeli olarak bulunmamış kişiler için geçerli olan bir belgedir. Zamanla, vekil kişi federal yürütme sisteminden Savunma Bakanlığı'na transfer edilebilir. Yeni sözleşme nedeniyle askerlik geçici olarak durdurulacak.

Orduda bir sözleşmenin ne kadar sürdüğü sorusu, ilgili belgelerin sürekli olarak yeniden düzenlenmesini etkilemez. İki yıllık toplam mesleki hizmet süresine rağmen, iş faaliyeti yeni kısa vadeli sözleşmelerin düzenli olarak yapılmasını içerir. Bunun nedeni transferler, hizmet koşullarındaki değişiklikler, promosyonlar ve son olarak basit acil durumlar olabilir. Büyük ölçekli hükümet olayları, doğal afetler veya ülkede barışın yeniden sağlanması sırasında tek seferlik görevlerin yerine getirilmesi, sürekli sözleşme yeniden müzakereleriyle birlikte olabilir.

Orta, mesleki veya yüksek askeri eğitim kurumlarında yetişmiş çalışanlarla her şey biraz farklı. Doktora veya lisansüstü çalışmalarla birlikte, her beş yılda bir birincil sözleşmeler sonuçlandırılacaktır.

Hizmet şartlarıorduda sözleşmeli

Bir askerin sözleşme sözleşmesinde belirtilen temel koşullar şunları içerir:

• bir vatandaşın sözleşme ile kesin olarak belirlenmiş bir süre boyunca askerlik yapma görevi;
• yasama ve diğer düzenleyici belgelerle düzenlenen iş tanımındaki noktaların sorgusuz sualsiz gözetilmesi;
• menfaat, tazminat ve teminat alma hakkının yanı sıra kendi haklarına ve aile üyelerinin haklarına saygı gösterilmesi.

Ayrıca, sözleşme yeni pozisyonlar ve unvanlar atama ve kaldırma prosedürünü açıklar. Paralel olarak, belirli bir unvanı elde etmek için gerekli olan son tarihler ve hedefler belirtilir. Bir savaşçının bir tür kariyer basamaklarını yükseltmesi, orduda sözleşmeli hizmet için temel bir koşuldur.

Sözleşmeli askerlik hizmeti için başvuranlar için belirli şartlar vardır. Birincisi, devlet dilinde akıcılık. İkincisi, bir vatandaşın askerlik hizmetine uygunluğu konusunda uzman bir tıbbi görüşün bulunması. Psikolojik seçime özellikle dikkat edilir. Uzmanlar, aslında, bir kişinin mesleki görevleri yerine getirmeye uygunluğu konusunda kesin bir sonuca varırlar. Tüm gereksinimler karşılanırsa, ordu yeni bir çalışan bileşimi ile doldurulacaktır.

Sözleşme hizmeti

Bir sözleşmeyle orduya gitmeye değip değmeyeceği sorusuyla ilgilenen bir vatandaş, ilgili bir başvuru hazırlar. İçinde kendisi hakkında şu bilgileri belirtir:

• F. İsim, ikamet yeri ve doğum tarihi;
• sözleşmenin imzalandığı kurumun adı;
• hizmet süresi (bu madde oldukça varsayımsaldır).

Kabul başvurusu tek belge değildir. Onunla birlikte, aşağıdakileri içermesi gereken bir kağıt paketi toplamanız gerekir:

• kimlik belgesi ve kayıt yeri;
• tıp uzmanları tarafından hazırlanan doldurulmuş ve imzalanmış anket;
• serbest biçimde kısa otobiyografi;
• eğitimin mevcut olduğunu doğrulayan çalışma kitabının veya belgelerin onaylı kopyaları;
• varsa - evlilik ve çocukların doğum belgeleri.

Birkaç nedenden dolayı, bir vatandaşın sözleşmeye bağlı olarak askerlik hizmetine kabulü reddedilebilir. Bunun nedenleri şunlar olabilir:

• Bir vatandaşın belirtilen gereksinimlerle tutarsızlığı. Basitçe söylemek gerekirse, sağlık, fiziksel veya psikolojik göstergeler için uygun olmayabilir.
• Askeri alanda pozisyon doldurmanın geçici veya tamamen yasaklanmasına ilişkin bir mahkeme kararının varlığı.
• Hürriyeti kısıtlanan veya mahrum bırakılan yerlerde ceza infazı, olağanüstü bir adli sicil kaydının bulunması.
• Boş pozisyon veya uzmanlık yok (ki bu çok nadirdir).
• Yarışmanın sonuçları hakkında olumsuz karar. Bazen yönetim bir vatandaşın adaylığını gerekçe göstermeden reddedebilir. Ve sivildeki benzer durumların aksine yasadışı olarak kabul edilmeyecektir.küre.

Askerlik hizmetine kabul edilmeyen herhangi bir vatandaş, daha yüksek bir ordu organına, mahkemeye veya savcılığa başvurma hakkına itiraz edebilir.

Ordudan sonra sözleşme hizmetine girmenin kolej veya üniversiteden sonra olduğundan çok daha kolay olduğu küçük sırrını çok az insan biliyor. Askeri yapının temsilcileri, zaten "barut koklamış" ve ordunun yapısını kabaca bilenlere öncelik veriyor.

Erken emeklilik

Ayrı olarak, sözleşmenin erken feshi hakkında konuşmalıyız. Aşağıdaki durumlarda müteahhitlerle ilişkilerinizi kesebilirsiniz:

• önemli, ağır veya düzenli ihlallerin tespiti;
• sözleşme sözleşmesinin şartlarını veya beraberindeki iş tanımının paragraflarını yerine getirememe;
• İstihdam edilen kişi sayısında azalma olan organizasyon ve personel faaliyetleri yürütmek;
• iktidarın yürütme sisteminde hizmete geçiş: İçişleri Bakanlığı, bölgesel devlet kurumları vb.;
• ciddi fiziksel veya zihinsel sağlık sorunlarının saptanması;
• hizmetten ailevi nedenlerle ayrılmak;
• sağlık nedeniyle bakıma ihtiyacı olan akrabaların düzenli bakım ihtiyacı;
• Başka bir ebeveyni olmadan yetiştirilen reşit olma yaşının altındaki bir çocuğa bakmak;
• vekil vekilinin alınması;
• suçlu yargı;
• Üst düzey bir hükümet yetkilisinin yetkilerini bir yükleniciye emanet etmek.

YaniBu nedenle, askerlik veya sivil eğitimden sonra sözleşmeli hizmet, diğer tüm meslek alanlarından çarpıcı biçimde farklıdır. Buradaki koşullar oldukça sert ve katıdır. Sistemin kendisi, atanan tüm görevlerin özel bir konsantrasyon ve hassas bir şekilde yerine getirilmesini gerektirir.

Hizmet ve sosyal paket için ödeme

Ordudan sonra sözleşmeye devam edip edemeyeceğiniz sorusunu ele aldıktan sonra, daha alakalı ve daha derin bir konuya, yani hizmet için ödemeye geçmelisiniz. 2018 itibariyle, RF Silahlı Kuvvetlerindeki sözleşmeli askerlere ödenmesi gereken ödeneklerin miktarını ve türlerini belirleyen iki yasal düzenleme bulunmaktadır. Bunlar, 2011 tarihli "Ordu için para yardımı hakkında" Federal Yasası ve aynı yılın "Askeri personel için parasal maaş belirlenmesi hakkında" Hükümet Kararnamesidir.

Sözleşme kapsamındaki taban maaş iki bölümden oluşur:

• Pozisyona göre maaş;
• rütbeye göre maaş.

Aylık ödenekler temel ödeneğe eklenir:

• yeterlilik için;
• yıllık kıdem;
• yaşam ve sağlık için risk;
• askerlik şartları;
• hassas bilgileri işleme;
• fitness seviyesi;
• askerlikteki başarılar için;
• yabancı dil bilgisi için.

Ordu kendisine verilen görevlerle mükemmel bir iş çıkarıyorsa, temel ve ek ücrete ikramiyeler eklenecektir. Örnek tablo tamamlandımaaş aşağıdaki gibidir:

• atıcı veya 2 yıldan fazla hizmete sahip özel - 17400 ruble;
• 2. sınıf 2 ila 5 yıl arasında hizmet veren astçavuş - 33 bin ruble;
• 2. sınıf çavuş hizmeti ile 5 ila 10 yıl arası - 42 bin ruble;
• 10 ila 15 yıl arasında hizmet veren kıdemli çavuş - 49 bin ruble;
• 15 ila 20 yıl hizmet veren müfreze komutanı - 55 bin ruble;
• 25 yıldan fazla hizmet veren müfreze komutanı - 58 bin ruble.

Yukarıdaki kazanç miktarları minimumdur. Ek teşvikler ve ikramiyeler ile her askerin geliri %30-40 oranında artacaktır.

Askeri personel için sosyal paket, geniş bir yelpazede farklı faydalar sağlar. Bu şunları içerir:

• ücretsiz sağlık hizmeti;
• hizmet konutunun mevcudiyeti;
• 20 yıllık hizmetten sonra emeklilik - yani yaklaşık 45 yıl;
• eğitim kurumlarına kabul edilmenin avantajları;
• üniforma ve yiyecek sağlamak;
• hayat ve sağlık sigortası;
• ücretsiz seyahat (sadece ülkenin bazı bölgelerinde).

Sözleşme kapsamında askerlik hizmetinin avantajları yadsınamaz görünüyor. Ama bunlar çok mu açık? Ne yazık ki, avantajların çoğu bazı sorunlarla dengeleniyor.

Sözleşmeli askerlik hizmetinin faydaları

Söz konusu mesleki faaliyetin olumlu yönlerine odaklanmak o kadar da zor değil. Vatandaşların çoğunluğu için askeri alanda hizmet, her şeyden önce iyi bir maaş ve prestijli bir konumdur. Ama buAvantaj bir dereceye kadar özneldir, çünkü mali ödeneğin belirli sınırları vardır, bu da sivil olarak adlandırılan herhangi bir kazanç hakkında söylenemez. Prestij de zamanla azalır. Bunun nedeni, yükselen pasifist duygular ve Rusya'nın dünya sahnesinde artan izolasyonu.

Bir sonraki avantaj, geniş bir sosyal pakettir. Sıradan bir vatandaşa sağlanması muhtemel olmayan sayısız fayda içerir. Yine, sadece sivil bir ortama iyi yerleşemeyen insanlar bunu bir onur olarak göreceklerdir. Bu nedenle, burada öznellik tezini tekrarlayabiliriz.

Sözleşmeli askerlik hizmetinin dezavantajları

Avantajların aksine, söz konusu profesyonel alanın sorunları yadsınamaz ve nesneldir. Açık bir eksi, bir askerin sağlığı ve yaşamı riskidir. Bu eksiklik birçok kişi tarafından yalnızca doğrudan düşmanlıkların başlangıcında hatırlanır.

İkinci dezavantaj, özgürlük ve kişisel alanın kısıtlanmasıyla ilgilidir. Kalıcı başvurular, dünyanın birçok ülkesini ziyaret edememe, tüzüğe göre yaşam, belirli bir forma giyme, net olarak belirlenmiş kazançlar, kişisel zaman eksikliği, tarlada yaşama, zorunlu iş gezileri ve en önemlisi yürütme ihtiyacı herhangi bir emir, hatta bazen bir çalışanın ahlaki ilkelerine aykırı. Bütün bunlar birçok insanı korkutuyor, bunun sonucunda kendini gerçekleştirmeye öncelik veriyorlar.sivil alanda.

Her durumda, sözleşme hizmeti, Rus silahlı kuvvetlerinin prestijini yükseltmek için tasarlanmış, devletin niteliksel olarak yeni bir kararıdır. Ancak hayatını orduya vermeden önce artılarını ve eksilerini dikkatlice düşünmelisiniz. Hem kendi hayatı hem de yurttaşlarının hayatı için sorumluluk derecesinin farkında olmak gerekir.