İşsizlik, işçilerden daha az iş olduğunda ortaya çıkar. Ayrıca, özellikle otomatikleştirilmiş yeni teknolojilerin tanıtılması nedeniyle çalışanların istihdamı da azalmaktadır.
Ekonomide bir durgunluk sırasında işsizlikte keskin bir artış gözlenir. Bu, üretim azaldığında ve birçok insan pazara girdiğinde ve işlerinden kovulduğunda meydana gelir.
Bu kavramın özünü daha iyi anlamak için işsizliğin nedenlerini ve türlerini düşünmeliyiz.
Yani, sebepler:
1) çünkü yiyecekler aritmetik bir dizi halinde üretilir ve nüfus katlanarak artar (ancak sayının “doğal” bir düzenlemesi vardır - salgın, savaş, doğal afet);
2) iş kayıpları;
3) yeni işsizler (örneğin mezunlar).
Gönüllü, gönülsüz, yapısal, döngüsel, gizli, kronik ve sürtüşmeli işsizlik vardır. Bunlar tüm türleri değil, ekonomide en sık tanımlananlardır.
Gönüllü işsizlik, bir çalışanın kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması anlamına gelir. Zorla, üretimde bir azalma ile ilişkilidir, bunun sonucunda personelin bir kısmı işsizdir. Yapısal işsizlik, belirli endüstriler azaldığında ve diğerleri ortaya çıktığında, firmaların yeniden yönlendirilmesi ve yeni bir ürüne geçişleri sırasında, çalışanları yeniden eğitmek veya bazılarını az altmak ve yenilerini işe almak gerektiğinde ortaya çıkar.
Döngüsel işsizlik, iş çevrimleri değiştiğinde ortaya çıkar. Ölçek ve kompozisyonda sürekli değişiyor. Gizli zanaatkarlar, çiftçiler ve yarı zamanlı işçiler tarafından temsil edilmektedir. Ve kronik işsizlik kalıcı ve çok büyük.
Friksiyonel işsizlik, çalışanların bir işletmeden diğerine geçişlerinin zamanlamasında bir uyumsuzluktur. Bir meslekten diğerine, bir sektörden diğerine geçerken de olur. Friksiyonel işsizliğin, en istenmeyen işsizlik türü olduğu söylenebilir. İnsanlar iş arıyor ve bekliyor, bir bölgeden diğerine, bir görev istasyonundan diğerine taşınıyor.
Sürtünmeli işsizlik, emeğin nesnel olarak gerekli hareketiyle ilişkili iş eksikliğidir. Aynı zamanda çalışanın sosyal statüsündeki bir değişiklikle de olur. Sürtünmeli işsizliğin ne olduğunu daha iyi anlamak için birkaç durum düşünülebilir. Örnekler:
- meslek değiştirmek için işten çıkarma;
- çalışan başka bir alana taşınır ve buna göre işini bırakmak zorunda kalır;
- başka bir şirkette iş bulma arzusuaynı uzmanlıkta.
İşsizliğin sosyal ve ekonomik sonuçları vardır:
1) Gayri safi milli hasıla potansiyelinin gerisinde kalıyor;
2) Bir çalışanın niteliği zamanla kaybolur.
Doğal işsizlik oranı sırasında verimli istihdamdan bahsedebiliriz, bu da işsizlik ile istihdam arasında bir miktar korelasyon anlamına gelir. Piyasa sisteminde hem yüksek işsizliğin hem de tam istihdamın kontrendike olduğu söylenebilir.
