İşgücü piyasasının izlenmesi önemli bir süreçtir. Hem işverenler hem de çalışanlar için büyük önem taşımaktadır. Herkes, eğer bir çalışan ise, emeğini mümkün olduğunca karlı bir şekilde satmak için işgücü piyasasında ortalama ücretin ne olduğunu ve bir işveren durumunda mümkün olduğunca çok sayıda vasıflı ve vasıflı ve işçiyi çekmek için hangi rekabetçi ücretlerin belirlenmesi gerektiğini bulmaya çalışır. mümkün olduğunca vicdanlı personel.
İşgücü piyasasını izlemek
İşgücü piyasasının durumunu bilmek ve doğru bir şekilde değerlendirmek için, onu dikkatlice incelemek ve durumu sürekli izlemek gerekir. Ancak burada şu soru ortaya çıkıyor: nereden bilgi alıyorsunuz ve işgücü piyasası nasıl izleniyor?
Olan değişikliklerin farkında olmak için çeşitli işletmelerin ve firmaların ücretlerini, bunların işin özelliklerine, sektöre, ekonomik faaliyet türüne vb. nasıl bağlı olduğunu bilmeniz gerekir.
Profesyonellerizleme
İşgücü piyasasının ve ücretlerin izlenmesi öncelikle işverenler için önemlidir. Arz ve talebi inceleyen, personeli için maaş oluşturan ve ilişkiler sisteminde önemli bir unsur olarak hareket edenler onlardır.
İşgücü piyasası izlemenin faydası nedir? Birincisi, işverenin çalışana sunduğu para miktarının ne kadar cazip olduğu değerlendirilebilir. İkincisi, firmanızın ücretlerini diğerleriyle karşılaştırın, böylece rekabet ortamı hakkında bilgi edinin. Üçüncüsü, bir uzmanın fiyatının niteliklerine bağlı olarak nasıl değiştiğini öğrenin. Dördüncüsü, işveren, farklı sınıflandırmalara ve farklı eğitim seviyelerine sahip çalışanlar için maaş limitlerini görebilir ve belirleyebilir.
Ne için?
Piyasanın sürekli ve yüksek kalitede izlenmesi, yukarıdaki avantajlara ek olarak, şirketin işgücü piyasasında meydana gelen mevcut değişiklikleri takip etmesine yardımcı olur. İşveren, belirli bir bağlantının bir çalışanının maaşının sınırlarını bağımsız olarak belirleme fırsatını elde ederken, bunu sistematik olarak yaparken, maaş seviyesinin cari dönemdeki ortalamaya karşılık gelmesi sağlanır.
Örneğin, her yıl enflasyonu hesaba katarak bir çalışanın ücretlerini endekslemesi gerekiyor. İşveren, çalışanının rakiplerinin şirketine gitmemesi için onu yükseltmek zorunda kalır. Ancak piyasadaki durumu izleyerek herhangi bir sektördeki farklı şirketlerdeki ücret artışlarının dinamiklerini takip edebilir.ve bu verilere dayanarak, ücretleri endekslememeye karar verin, çünkü bu durumda bir uzmanın aynı koşullara sahip yeni, tanıdık olmayan bir şirkete gitmesi bir anlam ifade etmiyor.
İstihdam
Bir çalışanın işe alınmasında belirleyici faktörlerden biri, şirketin maaşının diğer benzer firmalar ve sektörlerle karşılaştırılarak değerlendirilmesi olacaktır. Belirli bir pozisyon için hangi maaş sınırlarını belirleyeceğine karar veren bir işveren için işgücü piyasasını izlemek önemli bir faktör olacaktır.
Buna göre, her iki çalışma ilişkileri konusu da mevcut durumu analiz ederse, işe alma durumunun nasıl gelişeceği hakkında buradan sonuçlar çıkarabiliriz.
Bir işveren, bir iş ilanı için aday aramaya başladığında, gelecekteki bir çalışan için gerekli şartları ortaya koyar, yani istenen cinsiyeti, yaşı, eğitim düzeyini ve nitelikleri, yabancı dil bilgisini, ek stajları, diplomaları vb. belirtir.. Buradan, işgücü piyasasındaki ortalama ücreti hesaba katarak, ücretlerin sınırlarını belirliyor, bir ikramiye sistemi getiriyor ve çok daha fazlasını yapıyor. Başvuru sahibi, sırayla, gereksinimleri değerlendirerek, adaylığını ancak gereksinimleri karşıladığını ve diğer şirketlerden daha fazla gerçekten iyi bir maaş alacağını anlarsa öne sürer.
İşgücü piyasasındaki durumun cehaleti neye yol açar?
İşverenin işgücü piyasasındaki durumu izlediğini varsayalım. Sonuç protokolü,Kendinizi hızlı bir şekilde yönlendirebilir ve uygun bir aday bulabilirsiniz. Ancak, bir işverenin ücret aralığını kendisi belirlemek istediği zamanlar vardır. Bu gibi durumlarda, her girişimci gibi o da para biriktirmek, daha az paraya kalifiye bir uzman bulmak ister. Bir çalışanın fiyatını piyasanın altında belirleyen işveren, bir aydan bir yıla kadar bir başvuru sahibi aramak zorunda kalacak. Kişi her zaman çeşitli reklamlara baktığı için, sunulan koşullardaki farkı görecek ve kendisini benzer bir şirketle ilişkilendirmek istemeyecektir.
İşgücü piyasasındaki ortalama ücretlerin seviyesini bilen işveren rakiplerinden uzman alabilmek için ya aynı miktarı ya da biraz daha yüksek bir miktar belirler.
Bazen bir şirketi büyütürken ve şube açarken, direktörler ve yöneticiler hızlı bir şekilde çalışanları aramak zorundadır. Bu durumda işgücü piyasasındaki durumun izlenmesi büyük rol oynayacaktır.
Verileri nereden alıyorum?
Bu, herhangi bir işveren için en önemli sorudur ve iş arayanlar için daha da önemlidir. Standart bir istihdam durumunu ele alırsak, o zaman herkes bilir ki, iş ararken herhangi bir kişi gazetelerde, web sitelerinde açık pozisyonlara bakar ve iş borsasına katılır. İşverenlerin tekliflerini inceleyerek, başvuranın kendisi işgücü piyasasının güncel bir resmini oluşturabilir. Haber ve bilgi kaynakları ayrıca farklı alanlarda ve ekonomik faaliyet türlerinde ücretler hakkında fikir verir. Şirketler için, işe alım ajansları ile iletişime geçmek ve belirli bir maliyet karşılığında izlemek mümkündür.işgücü piyasasındaki durum. Federal Devlet İstatistik Servisi'nin yanı sıra Rusya Federasyonu Ekonomik Kalkınma Bakanlığı'nın resmi web siteleri, işgücü piyasası verilerini incelemenize ve mevcut durumu takip etmenize olanak tanır.
