İşgücü piyasası. İstihdam ve işsizlik

2024 Yazar: Henry Conors | [email protected]. Son düzenleme: 2024-02-12 14:06

Bir ülkedeki işsizlik, bir şirketteki çalışan devir hızıyla karşılaştırılabilir - pek çok benzerlikleri vardır. Bu göstergelerde normun üzerinde bir artış, Danimarka krallığında her şeyin yolunda olmadığına dair müthiş bir işarettir. Artışın nedenleri çok farklı olabilir, ele alınması gerekir. Ve en önemlisi, birinden ya da diğerinden kurtulamazsınız. Yüksek işsizlik ve yüksek ciro ile aylar, çeyrekler ve yıllar boyunca mücadele edilmelidir. Ve tüm hayatın boyunca onları takip et, çünkü istihdam ve işsizlik sorunları sonsuzdur…

Önce, ana kavramların ifadeleri ile ilgilenelim. Bu önemlidir çünkü işgücü piyasası, istihdam ve işsizlik sıcak ve “popo” konulardır, ekonomi, politika, yönetim, yeni teknolojiler vb. konulara değinirler. Kendi fikirleri olan birçok katılımcının olduğu yerde, ifadeler sadece bir felaket: bazıları ormanda, bazıları yakacak odun için.

İstihdam, nüfusun gelir getiren faaliyetidir.
İşsizlik, geliri olmayan işsizlerin varlığıdır.
İşgücü piyasası, emek arzı ve talebinin etkileşimidir.
İşgücükiralık çalışmak isteyenler.

İşte bu kadar, devam etmen yeterli.

İstihdam sınıflandırması

Çalışan nüfusun katılım düzeyine bağlı olarak, istihdam biçimleri aşağıdaki gibidir:

Tam istihdam politikacıların, yetkililerin ve sadece iyi insanların hayalidir. Tam istihdam ile isteyen ve çalışabilen herkese iş sağlanır. Böyle bir idil için önemli bir koşul, emek talebi ve arzı arasındaki tam dengedir. Bu durumda işsizlik oranı doğaldır (aşağıya bakınız).
Üretken istihdam – ekonomik olarak aktif nüfus, sosyal üretimde istihdam edilir.
Rasyonel istihdam, “doğru” kişilerin “doğru” yerlerde çalıştığı ücretsiz istihdamın bir çeşididir, başka bir deyişle bu, çalışanın işlerine yüksek bir karşılığıdır. İstihdam ve işsizlik bu durumda işgücü piyasasında ideal dengeye yakındır.
Verimli istihdam - minimum maliyetle maksimum etki. Bu, düşük sosyal maliyetlerde maksimum maddi etkiye yol açan işgücü kaynaklarının kullanımını ifade eder.

İstihdam formları, arkadan görünüm

İstihdam biçimleri de çalışma koşullarına göre bölünmüştür.

Üretim araçlarının mülkiyeti hakkında:

Klasik bir sahip-çalışan ilişkisi ile istihdam.
Girişimcilik.
Serbest meslek.

Olduğu yerdedevam eden çalışma:

İşletmede istihdam.
Evden istihdam.
Shift yöntemi.

İş faaliyetlerinin düzenliliğine göre:

Sürekli istihdam - çoğunlukla 8 saatlik bir çalışma günü veya 40 saatlik bir çalışma haftasıdır, daha az sıklıkla aylık çalışma saati sayısı kullanılır.
Geçici istihdam - belirli süreli çalışma, iş gezileri.
Mevsimlik İstihdam - belirli bir mevsimde çalışın.
Sporadik istihdam - sözleşmesiz kısa süreli çalışma.

Cihazın iş için yasallığına göre:

Kayıtlı istihdam (kayıtlı olan).
Kayıt dışı istihdam - herhangi bir kayıt olmadan.

İstihdam şekli, katı veya esnek bir çalışma programıyla temel ve ek olabilir.

"Korkunç olmayan" işsizlik türleri

Yukarıda bahsedildiği gibi işsizlik, geliri olmayan işsizlerin varlığıdır.

Formülasyon bir şeydir, bu karmaşık ve çok yönlü olgunun özünü anlamak başka bir şeydir. Öncelikle tam olarak kimin işsiz sayılması gerektiğine karar vermelisiniz. Gerçek şu ki, dünyanın farklı ülkelerinde işsizlerin yapısı farklı anlaşılıyor ve değerlendiriliyor, bu da yüksek karşılaştırmalar ve sonuçlar çıkarmadan önce dikkate alınması gerekiyor.

Birleşik Krallık'ta işsizler, bir hafta işsiz olan + o hafta boyunca iş arayan/sonuç bekleyen/hasta olan tüm kişilerdir. Japonya'da işsizler, bir hafta boyunca bir saat çalışmayanların tümü. Rusya Federasyonu'nda işsizlereişsiz ve geliri olmayan, iş arayan, işe başlamaya hazır ve iş bulma servisine kayıtlı tüm sağlam insanları içerir.

İşsizlik, olumsuz sosyal fenomenleri ifade eder. Ama aynı zamanda olumlu yönleri de vardır, çünkü varlığı işgücü piyasasında rekabete, işlerin değerinde bir artışa, bir işgücü rezervinin oluşumuna vb. yol açar. Aşağıdaki iki işsizlik türü, olumsuz bir anlamı olmayan olgulardır:

Sürtünmeli işsizlik - iş aramak için harcanan zamanı düzeltmek. Bu süre genellikle bir ila üç ay sürer. İşgücü piyasası dengedeyken tam istihdamda bile friksiyonel işsizlik gözlenir: emek talebi yaklaşık olarak arzına eşittir. Bu ideal durumda bile, friksiyonel işsizlik devam edecektir. Birisi kovuldu ve yeni bir iş arıyor, biri işe başvurmadan önce gerekli belgeleri hazırlıyor - kayıtlı işler arasında kısa süreler için işsiz kalmanın birçok nedeni ve seçeneği var. Sürtünmeli işsizlik, "iş faaliyetlerinde gönüllü molalar" olarak adlandırılabilir. Bu en zararsız ve hatta bir dereceye kadar arzu edilen işsizlik türüdür, herkesin böyle bir işsizlik yaşaması gerekir…

Yapısal işsizlik, belirli işgücü talebi değiştiğinde ortaya çıkar. Bu tür durumlar, bilimsel ve teknolojik ilerleme veya yeni teknolojilerin ortaya çıkması, üretimin iyileştirilmesi sonucunda ortaya çıkabilir. Bir örnek, kaldırıcıların tarihsel "işe yaramazlığıdır". Böyleyapısal işsizlikle etkin bir şekilde mücadele edilebilir: Bu, önlenebilecek ve önlenmesi gereken nadir durumlardan biridir, burada sürpriz yok. Yeniden eğitim, yeni mesleklerde eğitim, sosyal destek ve uyum - bu, acı veren yapısal işsizliği önlemek için eksik bir araç setidir

Gönüllü işsizlik, sadece çalışmak istemeyen insanlar arasında kaydedildi

Bileşenlerle doğal işsizlik

Yapısal işsizlik, genellikle friksiyonel işsizlikle aynı pakette ele alınır: yapısal işsizliğin bir parçası olarak işten çıkarılan çalışanlar yeni bir iş aramaya başlar ve friksiyonel işsizliğe dahil olur. Bu gibi durumlarda emek, istihdam ve işsizlik birbiriyle çok yakından bağlantılıdır, bazı sosyologlar bu verileri yalnızca bir tür işsizlik olarak görürler.

İşgücü piyasasındaki en olumlu tabloya rağmen, her iki işsizlik türü de her zaman mevcuttur. İnsanlar her zaman bir iş yerinden diğerine geçecek ve girişimciler her zaman süreçleri optimize edecek. Başka bir deyişle, işgücü piyasası her zaman dinamik bir dengededir – arz ve talep dalgalanır.

Doğal işsizlik her zaman tam istihdama eşlik eder, kaçınılmaz olarak çalışan devri, endüstrilerdeki teknolojik değişiklikler, göç süreçleri vb. sonucunda ortaya çıkar. Bu aynı zamanda friksiyonel ve yapısal işsizliği de içerir. Bu tür işsizliğin ekonomik büyüme veya krizle hiçbir ilgisi yoktur ve yalnızca piyasadaki normal bir emek dengesi ile ortaya çıkar. Ve denge durumiş arayanların sayısı işgücü piyasasındaki açık pozisyonların sayısına eşit olduğunda

Artık tam istihdam kavramını netleştirebilirsiniz:

Tam istihdam ve işsizlik birbirini dışlayan şeyler değildir. Tam istihdam, tam işsizlik anlamına gelmez - bu doğada olmaz. Tam istihdama asgari düzeyde doğal işsizlik eşlik eder. İstihdam ve işsizlik her zaman yan yanadır, ayrılmaz bir sosyal ve istatistiksel çifttir.

Endişelenmeye başlamak

Mevsimlik istihdam ve işsizlik, ekonominin bazı sektörlerinde (tarım, turizm, inşaat vb.) işin mevsimsel doğası ile ortaya çıkar.
Bölgesel işsizlik, önemli sosyal değişikliklerin meydana geldiği yerlerde meydana gelir - ya bir şehir oluşturan tesisin kapatılması, ya da doğal afetler ya da siyasi değişiklikler.
Ekonomik işsizlik - en "dürüst", bazı üreticilerin yenilgisiyle pazarlama ve rekabet savaşlarının bir sonucu olarak ortaya çıkar.
Nüfusun hassas kesimlerinde (engelliler, gençler, kadınlar) marjinal işsizlik görülmektedir.
Kurumsal işsizlik, işgücü piyasasının kendisinin tamamen içsel nedenlerinden, özellikle de işgücü arz ve talebini etkileyen faktörlerden kaynaklanır.

İşsizlik oranları

Öncelikle, bunlar iki ana göstergedir:

İşsizlik oranı, ekonomik olarak aktif nüfus veya çalışan nüfus içindeki fiili işsizlerin yüzdesini gösterir.güç İşsizlik süresi - belirli bir kişinin çalışmadığı ay sayısı. Çoğu zaman, insanlar birkaç ay içinde yeni bir iş bulurlar. Ama uzun süre, yıllarca iş bulamayan uzun süreli işsizler kategorisi var.
Yirmi ülkede istihdam ve işsizlik düzeyi Rus rakamlarını önemli ölçüde aşıyor. Avrupa'nın uzun vadeli işsizlik şampiyonu %26'lık oranıyla İspanya oldu ve öyle. Ortalama olarak, Avrupa Birliği'ndeki işsizlik, Rusya Federasyonu'ndaki ortalama istihdam düzeyine ve %5 içindeki işsizlik oranına karşılık, dijital koridorda %11-12'dir.

Fena değil, özellikle son yıllarda, ABD'de işsizlik oranı %7,6'ya ulaşıyor ki bu da Barack Obama'nın bir meziyeti olarak görülüyor.

İstihdam ve işsizlikte normlar mevcut değil: çok farklı ülkeler, gelenekler, hesaplama sistemleri vb. Ülkeye göre değil, dinamik olarak yıllara göre karşılaştırmak daha iyidir. İşgücü piyasası ve işsizlikle ilgili profesyonel istatistiklerin çok sayıda ayrıntılı göstergeyle oldukça hantal olduğu söylenmelidir. Bu tür rakamlar her yerde yayınlanıyor, onları bulmak sorun değil. Tüm bu göstergeleri listelemek bu makalenin amacı değildir. İstihdam ve işsizliğin özünü ve kavramlarını anlamak çok daha önemlidir.

İşsizliğin nedenleri

İşgücünün şişirilmiş maliyeti (ücretleri). Çoğu zaman, emek satıcıları - potansiyel çalışanlar tarafından gereklidir. Sendikalar bu taleplere katılıyor.
Alıcılar (işverenler) tarafından talep edilen ve belirlenen daha düşük işçilik maliyetleri. İşverenin fiyatı dikte etme fırsatı, işgücü piyasasının özelliklerine bağlıdır - örneğin, işgücünün fazla olduğu bölgelerde, işgücü alıcıları teklif edilen ücreti mümkün olduğunca düşürmeye çalışır. Satıcılar (işçiler) emeklerini düşük bir fiyata satmayı reddederse işsiz kalırlar.
Emek fiyatının yokluğu, çalışmaları için kimsenin ödeme yapmak istemediği bir vatandaş kategorisi ortaya çıktığında gözlemlenir. Bunlar serseriler, engelliler, uyuşturucu kullanıcıları, eski mahkumlar ve diğerleri. Bu kategori uzun süreli işsizler grubunu oluşturmaktadır.

Sonuç olarak, işgücü arz ve talebi ile ilgili işgücü piyasasında bir dengesizlik olduğunda işsizliğin ortaya çıktığı sonucuna varabiliriz.

İşsizliğin sonuçları

Son derece ciddiler. Önce ekonomik etki:

İşsizlerin yaşam standartlarında düşüş - geçim kaynağından yoksun kalıyorlar.
İşçilerin ücretlerindeki düşüş, işgücü piyasasındaki rekabetin seyrinde olduğu gibi, emeğin fiyatı da düşmektedir.
Yetersiz üretim ve fırsatların yeterince kullanılmaması nedeniyle mal ve hizmet hacminde azalma.
İşsizleri yardım ve tazminat şeklinde desteklemek için istihdam edilen nüfus üzerindeki vergilerin artırılması.

İşsizliğin özellikle tatsız ve uzun süreli sosyal sonuçları:

Toplumdaki gerilim.
Nüfusun çalışmayan kesiminin işlediği suçlar nedeniyle artan suç.
Vaka sayısında artışişsizler arasında alkolizm ve intihara varan sapkın davranışlar.
Çalışmayan kişilerin kişiliklerinin davranışsal deformasyonu, sosyal bağlarının kopması, nitelik kaybı, ailelerin dağılması.

Rusya'da işsizlik ve istihdam

Ekonomik krizler ile artan işsizlik ve istihdamdaki azalma arasında doğrudan bir bağlantı olduğunu kanıtlamaya gerek yok. Rus emek ortamı bir istisna değildir. 2014 krizi, 2015 yılında işgücü piyasasında artan işsizlik şeklinde kendini göstermeye başladı.

Özellik, istihdam ve işsizliğin resmi istatistiksel göstergelerinin gerçek olanlardan hiç de iyi yönde farklı olmamasıydı. Bunun için açıklamalar var. Gerçek şu ki, ülke istatistikleri, örnek verilerin analizi ile oluşturulmaktadır. Kırım'da veri toplanmaz.

Endişelenmeye devam et

Aralık 2017'de, Ekonomik Kalkınma Bakanlığı, Rusya Federasyonu'ndaki tarihi minimum işsizlik oranını bildirdi: Eylül 2017'de gerçekleşti ve %4,9'a ulaştı. Öyle ya da böyle, işsizlik oranı %5'e yakın, bu da ekonominin tamamında çok olumlu bir trend olarak değerlendirilebilir. Ancak, sevinmek ve sonuç çıkarmak için henüz çok erken. İstatistik, özellikle acil sosyal meseleler söz konusu olduğunda, çok yönlü ve belirsiz bir bilimdir. Yıla göre kesin rakamlar ve çizelgeler çok sayıda incelemede yayınlanmıştır.

Genel eğilimler hakkında konuşursak, o zaman Rusya Federasyonu'ndaki istihdam ve işsizlik sorunları şimdiye kadar çözülmedi. Ve büyük resimne neşe, ne iyimserlik. İşsizlik diğer sosyal istatistiklerden ayrı düşünülemez. Düşüşü, işsiz insanların istihdamından değil, ekonomik olarak aktif insan sayısındaki azalmadan kaynaklanmaktadır. Nüfus yaşlanıyor, yaşlıların gençlere oranı değişiyor ve çalışma çağındaki insan sayısı azalıyor. Gizli işsizliği ve Rosstat'ta hakkında veri olmayan vatandaşları unutmamalıyız.

İşsizlikle mücadele yöntemleri

İşsizlik ve istihdam düzenlemesinde asıl rol devlete aittir. İşsizliği yönetmenin en etkili yolu şudur:

İşsizlerin yeniden eğitilmesi.
Özel girişimciler için devlet desteği (işgücü piyasasında emeğin alıcıları olarak).
İşleri artıran programlar.
Farklı popülasyonlar için eğitim.
İşsizlik Sosyal Güvenliği.
Uluslararası Göç Koordinasyonu.
Toplum hizmeti sağlamak.

Rus işsizliğinin özellikleri, ekonomik istikrarsızlıkta ve bölgelere göre rengarenk demografik özelliklerde yatmaktadır. Örneğin en yüksek işsizlik, doğum oranının yüksek olduğu bölgelerde - her zaman üzücü istihdam ve işsizlik istatistikleriyle ayırt edilen Kafkas cumhuriyetlerinde görülür. Yüksek işsizliğin ikinci en önemli "tedarikçileri", sözde mono-şehirlerdir - büyük şehir oluşumuna sahip yerleşimlerekonominin kriz sektörlerinde işletmeler. Genel olarak, işsizlik oranı aşağı yukarı kabul edilebilir bir seviyede tutulur - yaklaşık %5. Ancak, yukarıda da belirtildiği gibi, bu tür göstergeler her zaman ekonominin diğer göstergelerine ek olarak genişletilmiş istihdam ve işsizlik istatistikleri bağlamında ele alınmalı ve analiz edilmelidir.