Standart olmayan sorulara standart olmayan cevaplar

2024 Yazar: Henry Conors | [email protected]. Son düzenleme: 2024-02-12 14:06

Zor, olağandışı ve standart olmayan sorular, son zamanlarda işverenler tarafından başvuru sahipleriyle yapılan görüşmelerde sıklıkla kullanılmaktadır. Çok şey, bir kişinin onlara nasıl cevap verdiğine ve en önemlisi, işe alınıp alınmayacağına bağlıdır. Bu tür psikolojik hilelerin yardımıyla işverenler, başvuranın becerilerini, iş yerinde standart olmayan ve stresli durumlara hazır olup olmadığını test eder.

Makale, işverenlerin en sık sorduğu standart dışı mülakat sorularını ve bunlara yaklaşık yanıtları tartışacak.

En sık sorulan sorular nelerdir?

Herhangi bir görüşmenin amacı, başvuranın eğitimli, verilen görevleri yerine getirmeye hazır, strese dayanıklı, çatışmasız olduğundan emin olmaktır.

Günümüzde bir pozisyon için başvuran kişinin sahip olması gereken önemli bir nitelik sosyalleşme yani iletişim kurma, iş arkadaşlarıyla iyi geçinme ve belirli bir sosyal statüye karşılık gelme yeteneğidir.

Zaten soru sormaözgeçmiş, işveren başvuranın doğruluğunu kontrol eder.

Genel olarak, soruların konusu öncelikle şu faktörlere bağlıdır:

• Kişinin başvurduğu pozisyon.
• Ek becerilere ihtiyaç var.
• İşverenin kişisel istekleri.
• Ödeme türü.
• Şirketin faaliyet alanları.

Bir şirket satışla uğraşıyorsa, personel yetkilisinin amacı, alıcıları cezbedebilecek ve onlara mal satabilecek adayları hemen belirlemektir. Kamuya açık sunumlar düzenleme ve yürütme yeteneği iş için önemliyse, işveren bir kişinin kendisini bir izleyici önünde nasıl tuttuğuna, kendini nasıl sunacağını nasıl bildiğine, sesinin nasıl ayarlandığına ve nasıl büyüleyeceğini bilip bilmediğine bakar. halkın dikkatine.

Zorunlu, iş deneyimiyle ilgili sorulardır. Bir kişi bir terfi için röportaj yaparsa, yeni sorumluluklara ne kadar hazır olduğunu, diğer meslektaşlarına göre ne gibi avantajları olduğunu öğrenirler. Görüşme bir saatten fazla sürebilir, iletişim sırasında standart dışı sorular sorulabilir.

Tipik sorular

Kural olarak, röportaj eğitim, planlar ve hayattaki hedefler hakkında konuşma teklifiyle başlar. Yaşam ilkelerinizi ve önceliklerinizi iletmek önemlidir. Akademik başarıdan, böyle bir mesleği seçme nedenlerinden bahsetmek oldukça kabul edilebilir.

O zaman işte neyin daha iyi neyin daha kötü olduğu üzerinde durmalısın. İşveren, mesleki faaliyetlerde kişiye kimin rehberlik ettiğini, kimin kendisine uygun olduğunu sorabilir.otorite.

Güçlü ve zayıf profesyonel niteliklerini dile getirmeleri istenirse oldukça beklenir. Rahatsız edici bir duraklama olmaması için yanıtların önceden düşünülmesi gerekir.

Genellikle röportajda hobiler hakkında sorular sorarlar - bu tür standart dışı sorular, bir kişinin ne kadar çalışkan, amaçlı ve sabırlı olduğunu bulmaya yardımcı olur. Ayrıca, tüm başarılı insanların biraz benzer favori aktiviteleri vardır. Kural olarak, bunlar aktif spor veya entelektüel oyunlardır.

Önceki iş, maaş ile ilgili sorular

Bir işe başvururken tipik ve beklenen sorulara ek olarak, cevabı randevu kararına bağlı olacak zor sorular sorabilirler. Genellikle bir önceki yerden işten çıkarılma nedenleri sorulur. Dürüstçe cevap vermelisin. İşveren, eski patronu arayarak bilgileri her zaman doğrulayabilir. İşten çıkarılma kendi özgür iradesiyle yapılmışsa, bunun nedenleri kariyer gelişimi eksikliği ve maaştan memnuniyetsizlik olabilir. Meslektaşlarla bir çatışma varsa, diplomatik olarak cevap vermekten kaçınmak ve ayrılmanın gerçek nedenini belirtmemek daha iyidir. Çalışma programının size uymadığını veya ofisin evden çok uzak olduğunu söyleyebilirsiniz.

Beklenen maaşla ilgili standart olmayan bir soru sorulursa, bu faaliyet alanında bir önceki maaştan (yaklaşık %15-20) veya işgücü piyasasındaki ortalama maaştan biraz daha yüksek bir miktar vermelisiniz.

Yaşam ilkeleri hakkında soru

Birçok büyük şirket çalışan alıyorçalışmak için, onun içinde uzun yıllar çalışacağını umar. Bu nedenle başvurana beş ila on yıl sonra hayatını nasıl gördüğü sorulur. Amaç kariyer planları yapmaktır.

Kendini on yıl sonra nerede görüyorsun sorusuna en iyi nasıl cevap verilir? Kendinizi büyük, saygın bir şirkette liderlik pozisyonunda çalışırken ve yılda belirli bir miktar kazanırken gördüğünüzü güvenle ve dürüstçe söylemelisiniz. Bu standart olmayan sorunun cevabı ne kadar net ve spesifik olursa o kadar iyi. Kariyer gelişimine ve iyi kazançlara odaklandığınızı göstermelidir.

Röportajın sonunda, "Seni neden işe almalıyız?" diye sorulabilir. Kendinizi çok fazla övemez veya banal ile cevap veremezsiniz: "Çünkü ben en iyisiyim." Şirkete ve ekibe ne gibi faydalar sağlayabileceğinizi dile getirmelisiniz. Örneğin, "Şirketin satışlarını nasıl artıracağımı biliyorum" veya "Şirketin ürününün nasıl reklamını yapacağıma dair bir fikrim var" gibi. Cevap net ve kısa olmalı, ancak işveren için akılda kalıcı olmalıdır.

Röportajda nasıl ve ne değerlendirilir?

İşveren veya personel, yanıtları iki ilkeye göre değerlendirir:

1. Uygun kişi ya da değil.
2. Profesyonel veya değil.

Yalnızca gıpta edilen konumu elde etmenize yardımcı olacak şeyler hakkında konuşmalısınız. Şirket bir satış uzmanı arıyorsa, önceki iş yerindeki performansın nasıl arttığını, ek müşteri kazanımı için hangi fikirlerin olduğunu söylemelisiniz.

İşverenin dikkatini yetkin ve yetkin bir işçi olduğunuza, tam olarak neye uygun olduğunuza odaklamalısınız.bu gönderi.

Zor ve sıra dışı sorular

Genellikle, büyük şirketlerde bir işe başvururken, bir röportajda en standart dışı sorular sorulur.

İdeal mesleğinin ne olduğu sorulabilir. Amaç, bir kişinin yönetim tarafından kontrol edilmesi konusunda ne kadar hassas olduğunu bulmaktır. Bir yıl içinde kendini gerçekleştirmenin, fikirleri hayata geçirmenin, departmana liderlik etmenin ve iyi maaş almanın mümkün olması durumunda ideal olacağını doğru bir şekilde yanıtlayın. Basitçe, yetkililerin zulmünün kabul edilemez olduğunu söyleyebilirsiniz. İlk seçenek, bir kişiyi maksatlı, çalışmaya hazır ve kariyer basamaklarını tırmanmaya hazır olarak tanımlarken, ikincisi - çalışmaya hazır, ancak işyerinde yetkinin kötüye kullanılmasına katlanmayan çalışkan bir çalışan olarak.

Eğer sorulursa: "Hangi süper kahraman olmak isterdin?". Sorunun amacı, bir liderin doğası gereği bir insan olup olmadığını bulmaktır. Ayrıca bu sorunun cevabı işverene bir kişinin ne kadar bilgili, iyi okunmuş, standart dışı durumlara ne kadar çabuk yöneldiğini ve bunlardan kurtulmayı bilip bilmediğini gösterir.

Bir erkeğe standart olmayan sorulardan biri: "Neyle gurur duyuyorsun?". Profesyonel alanda birkaç başarı saymalıyım ama garajdaki çocuklardan ve birkaç arabadan bahsetme.

Bir kıza sık sorulan standart olmayan bir soru: "Kapak neden yuvarlak?" Amaç mantığı test etmektir. En iyi cevap, yuvarlanması ve takılması daha kolay olduğu için yuvarlak olmasıdır.

Sıra dışı sorular sorma şefdeğerlendirir:

• Olağandışı durumlara hazır.
• Reaksiyon hızı.
• Sakin.
• Mizah anlayışı.

Standart olmayan düşünceyi, gerçeklerle çalışma becerisini, bilgeliği göstermek önemlidir. Ezberlenmiş cümleleri söylememeli, cevaplardan kaçınmamalısın. Bir kişinin önceliklerini ve mesleki yeterlilik derecesini belirlemek için zor sorular gereklidir.

Kalem nasıl satılır?

Şirketin faaliyetleri satışla ilgiliyse, o zaman görüşmede insanlarla iletişim becerilerinizin ve satış yeteneğinizin ne olduğunu kesinlikle öğreneceklerdir. Defter, kalem, sandalye satmaları istenebilir.

Deneyimli bir işçi için bu oyun onu şok etmeyecek, tüm becerilerini memnuniyetle gösterecek. Bu sektörde yeni olan biri için böyle bir deney çok kötü sonuçlanabilir.

Kalem nasıl satılacağına dair bazı ipuçları:

• Kendini tanıt.
• Öğeyi tanımlayın.
• Yöneticiyi, kalemin tam olarak aradığı şey olduğuna ikna edin.
• Alıcı için promosyonlar ve indirimler hakkında bilgi verin.
• Bu kalemi satın alırsa ne gibi faydalar elde edeceğini açıklayın.

Lütfen alıcının tartışacağını ve itiraz edeceğini unutmayın. Argümanları lehinize düşünmelisiniz.

Sonuç yerine

Röportajda farklı sorular soruyorlar: güçlü yanlarını açıklama talebinden kalem satma teklifine kadar. Birçok soru yanıltıcıdır, standart değildir,bir yakalama, bu nedenle görüşmeye önceden hazırlanmak daha iyidir. Ana kural özgüven, iyimserlik, iyi niyettir. En iyi profesyonel niteliklerinizi göstermelisiniz: strese dayanıklılık, zor durumlarda hızlı konuşma ve tepki verme yeteneği.