Sözleşme hizmeti, yaygın olarak inanıldığı gibi, bir işten uzaktır, çünkü bu tür askerler Anavatanlarının gerçekten profesyonel savunucularıdır. Bugün birçok ülkenin temel görevlerinden biri Silahlı Kuvvetlerin her bakımdan geliştirilmesidir. Bu süreçte asıl öncelik, sayıları değil, güvenilir askerlerin seçimidir. Bu nedenle sözleşmeli hizmet uygulanmaktadır.
Asker seçmenin özellikleri
Askeri personel seçimi, uygun eğitim kurumlarında okumak üzere gönderilen adayların seçimi için gerçekten acımasız bir programa dayanmaktadır. Bu, onları tam olarak hazırlamak için yapılır, ardından bir sözleşme imzalanır.
Hizmet etmek, deneyim, bilgi ve yetenek düzeyine bağlı olarak profesyonel gelişim olasılığını içerir.
Seçim algoritması
Sözleşme hizmeti test süreciyle başlarüç aşamadan oluşan adaylar:
- Birincil. Bu aşama, askeri komiserlik temsilcilerinin katılımı olmadan potansiyel bir askerin kontrolüdür. Bir kişi basitçe Savunma Bakanlığı'nın web sitesinde testleri geçer. Ardından mülakat yapılır ve aday güvenli olmayan bir noktada kontrol edilir.
- Ön aşama. Muhtemel bir asker, komiserliğin belediye şubesinde görünmelidir. Bu aşama, adayın hazırlığının, evraklarının, başvuranın kişisel verilerine aşinalığının, tıbbi kontrollerin vb. belirlenmesini içerir. Bütün bunlar doğrudan askeri birimde yapılabilir.
- Dikkatli (derinlemesine) aşama. Bu seçim aşaması, adayla ilgili tüm bilgilerin son kontrolü ve tanıtılmasıdır. Yani: fiziksel test. hazırlık, evrak işleri, müstakbel askerin kişisel verilerinin incelenmesi ve çok daha fazlası.
Hizmet Özellikleri
Sözleşme esasının birçok avantajına rağmen, bu olgunun sakıncaları vardır. Zorunlu hizmeti tamamlayanlar her zaman sözleşmeli esasa geçmeyi tercih etmezler. Bunun nedeni nedir? Bu soruya verilen en yaygın cevap, sevdiklerinizi görmek ve daha yüksek maaşlı bir iş bulmak için basit bir istektir.
Sözleşme kapsamında hizmete devam edip etmemek çok ciddi bir karar. Bazıları ordudaki konumlarından memnun, bazıları ise hiç değil. Sözleşme kapsamında askerlik hizmetine devam etme ihtiyacı sorunu tamamenher askerin kişisel kararı. Bir kişinin kaderi büyük ölçüde bu seçime bağlıdır.
Eksileri
Orduda sözleşmeli hizmet aşağıdaki dezavantajlara sahiptir:
- Böyle bir çalışmanın ana dezavantajı, "geçmiş yaşamdan" insanlarla temasın neredeyse tamamen kaybıdır. Bir kişi hizmet etmeye başladığında, kaderinde temelde yeni bir sayfa açar, başka bir alana ve başka bir ortama geçer. Askeri personelin büyük çoğunluğunun sevdikleriyle iletişim kurmak için yeterli zamanı yok. Elbette zaman zaman akrabalarla görüşebilirsin ama bu bile herkes için geçerli değil.
- Sözleşme hizmeti, bir kişinin özel hayatından "bağlantısını keser". Başka bir işte (örneğin bir şirkette) çalışanların belirli bir süre çalışacağını ve özgür olacağını bildikleri bir zamanda, orduda durum böyle değil. Burada askerlerin tüm eylemleri komutanın talimatlarına bağlıdır.
- Bir askerin görünüşü onu çok yorabilir, çünkü o üç yıldır (en az süre) aynı üniformayı giymektedir. Birçoğu istedikleri gibi giyinmek ister, olması gerektiği gibi değil.
- Hizmet sırasında bir kişinin karakteri önemli ölçüde değişir. Ordu koşullarında, kendinizi sürekli savunmanız gerekir. Bir asker eve, "sıradan" bir hayata döndüğünde, kendini savunacak kimsesi kalmaz. Ve sonra sorunlar insanlarla ve hatta yasalarla başlar. Sevdiklerinizle kötü ilişkiler de aynı nedenden kaynaklanır.
Pros
Elbette askerliğin de faydaları var:
- Birçok asker, tam olarak etkileyici maaş ve verilmesiyle ilgili sorunların olmaması nedeniyle seçimini ordudan yana yapıyor. Bu işte istikrar önemli bir faktördür. Bir kişi Anavatanı savunmak için yaklaşık bin dolar alırsa, mesleğinin ne olduğu sorusuna cevap vermekten utanmaz.
- Çeşitli faaliyet alanlarında faydalar. Ücretsiz yemek, emlak indirimleri, ana tatil yerine seyahat masrafları vb. Bu miktardaki faydalar, tüm mesleklerden uzak temsilcilere sunulmaktadır. Bu faktör aynı zamanda askerlik hizmetinin prestijinden de bahseder.
- Ayrıca çok önemli bir husus da askeri personelin yeterince çabuk emekli olma fırsatına sahip olmasıdır. Bu süre 20 yıldır. Bir kişinin hizmete devam etme arzusu varsa, kimse onu bunu yapmaktan men edemez.
- Kullanım kolaylığı ve yaşam ilkelerinde olumlu bir değişiklik. Hizmet etme sürecinde askerler, herhangi bir talebin emir olarak kabul edilmesine alışırlar. Askeri personelde “istemiyorum”, “istemiyorum” gibi sözler yoktur. Bu arada orduda emirler mazeretsiz yerine getirilmektedir. Askerler sadece kendilerine güvenirler ve görevlerini açıkça yerine getirirler. Açıkça bu yüzden hizmet edilmeyen bazı adamlar biraz küçük çocuklar gibidir.
- Sözleşmeli hizmet, bir askerin kişisel çıkarlarının ve devletin ihtiyaçlarının karşılanması anlamına gelir. Askerler, ülkelerinin savunmasını geliştirmek için gönüllü bir yatırım yaparlar. ANCAKbir sözleşmenin akdedilmesi, bir kişinin kendisini ayaklarının altında güvenilir bir zemin haline getirerek geleceğe güvenebileceği anlamına gelir.
Nasıl aday olunur?
Sözleşme kapsamında hizmete başlamak istiyorsanız o zaman yerel askeri kurumla iletişime geçmeniz gerekir. Çoğu zaman bu, askeri personel için, sorunlarınız hakkında tavsiye alabileceğiniz ve hizmet koşullarını tartışabileceğiniz bir seçim noktasıdır.
Başvuru sahibine başvurabileceği bir uzmanlık seçeneği sunulur. Bundan sonra yapılması gereken işlemler ve daha birçok detay kendisine anlatılacaktır. Çoğu durumda, aday gereksinimleri karşılıyorsa, tüm belgelerin yürütülmesi fazla zaman almaz ve kısa bir süre sonra hizmete devam edebilir.
