İşsizlik parası, geçici olarak işsiz olan, ancak etkili bir iş aramaya başlamış ve başlamaya hazır, güçlü kuvvetli nüfusun devlet tarafından maddi desteğidir. Tarihsel olarak, dünyada işsizler için iki tür gelir koruması oluşturulmuştur - bunlar işsizlik için sosyal sigorta yardımları ve işsizlere nakit (veya diğer) yardımlardır.
İşsizlik parası nedir?
İşsizlik parası - kanunda belirtilen nedenlerle işsiz olarak tanınan vatandaşlara düzenli nakit ödemeler şeklinde devlet desteği. İşten çıkarılmadan önce alınan ücret miktarına, iş tecrübesine ve diğer koşullara bağlı olarak ödenir. Avrupa'da işsizlik parası, ana düzenli gelir kaynaklarının geçici olarak yerini alan bir sosyal destektir. Yasama düzeyinde, her ülkeye özgü sosyal programlar kapsamında ödenen yardımların koşul ve normları düzenlenir. Destek Programıişsizler ayrıca iş bulma, ileri eğitim veya iş arama dönemi için yeni bir uzmanlık edinme konularında yardım içerir.
Sosyal faydaların psikolojik yönü
Sosyologlar, iş aramanın faydalarının psikolojik olarak demotive olma derecesine dikkat çekiyor. Uzmanların verilerine göre, işten çıkarıldıktan sonra gelirlerinin sadece küçük bir kısmının kaybıyla işsizlerin yeni bir iş aramayı yardım süresinin sonuna kadar geciktirdiği açıktır.
Bir başka caydırıcı unsur da, işsizleri niteliklerini yükseltmeden yeni bir işte aynı yüksek ücret düzeyini talep etmeye teşvik eden ve bu da iş bulmayı çok daha zor hale getiren, Avrupa'da genellikle yüksek olan işsizlik ödeneğidir. Yardımların sabit miktarlarda veya ortalama ücretin yüzdesi olarak hesaplandığı bazı AB ülkelerinde önemli bir caydırıcı etki görülebilir.
İşsizlik ödeneğinin tarihi oluşumu
Sosyal yardıma muhtaç kişiler, engellilik, yaşlılık, geçimini sağlayamayan küçük çocukların bakımı nedeniyle sıkıntı içinde olan kişiler için yaşam desteği şeklinde yapılan yardımlar, eski zamanlardan beri yaygın olmakla birlikte, yaygın olarak kullanılmaktadır. resmileştirilmedi. Sosyo-ekonomik bağların karmaşıklığı, işsizlik ve yoksulluğun diğer nedenlerini de ekleyerek devlet desteğine duyulan ihtiyacı doğurdu. Uzun bir süre nüfusun özürlü kesimi içeride tutulduysa daaile toplulukları içinde. Feodalizmin gelişimi sırasında, yardım pahasına din adamlarının gözetimi altında tutulan imarethanelere, aşağılama evlerine, yetimhanelere ayni veya yerleştirilerek yardım sağlandı.
Çalışma kabiliyetini geçici olarak kaybeden işçiler, sendikal yardımlaşma ile desteklendi. Cemaat örgütünün çöküş dönemi ve ücretli emeğin bir meta olarak kullanılması, devleti, özellikle endüstriyel yaralanma durumlarında, faydaların bir kısmının işverenlere dayatılmasıyla, işçiler için ayrılmaz bir sosyal koruma sistemi geliştirmeye zorladı.
Almanya, çalışanlar için bir sigorta sistemi oluşturan ve işçilere tüm kazanç kaybı durumlarında (hastalık, kazalar, sakatlık, yaşlılık) maddi menfaatler sağlayan ilk ülkelerden biriydi. Almanya örneğini takiben, Avrupa'daki diğer ülkeler de çalışanlar için benzer sosyal koruma yasaları uygulamaya başladı.
Kimler uygundur?
Avrupa'da işsizlik yardımları, sosyal istihdam hizmeti tarafından işsiz olarak tanınan bir ülkede ikamet eden kişiye ödenir. Yardım alma hakkı ve fiili ödemeler, işsiz statüsünü aldıktan sonra yapılır. Başvuru sahibi herhangi bir iş faaliyetinde bulunmuyorsa, işsiz statüsünün tanınması için mutlak bir temel oluşturmaz. İstenen statüyü elde etmek için, çalışma kapasitesinin tüm göstergelerine sahip olmalarına rağmen çalışmak istemeyen işsizler kategorisi ile hata yapmamak adına kanunen istenen belgelerin ibraz edilmesi gerekmektedir.
Sosyo-ekonomik bir fenomen olarak işsizliğin genel kabul görmüş bir tanımı vardır - çalışmak isteyen bir kişi standart bir ücret oranında iş bulamazsa.
Temel fayda dönemi
Her eyalet sisteminin işsizleri desteklemek için programın kendi düzenleyici yönleri vardır. İşsiz kişi, Avrupa'da işsizlik ödeneği alabilmek için gerekli koşulların yanı sıra, yardım aldığı dönemin koşullarını da sağlamalıdır. Başvuranın iş aradığı veya yeniden eğitim gördüğü ücretli süre için ayrılan süreye taban denir. Bu süre her ülkede 4 ay ile 1 yıl arasında değişmektedir. Genellikle, temel süre içinde, başvuru sahipleri yeni bir iş bulurlar veya orijinal yerlerine yeniden yerleşirler. İşsiz, işsiz statüsünü teyit etmeye devam ederse, ödemeleri düşürülür ve süre, yaşına ve sosyal durumuna bağlı olarak 2 yıla kadar uzatılır. Bazı Avrupa ülkelerinde daha uzun işsizlik parası süreleri olmasına rağmen.
Ödeme koşulları
Avrupa ülkelerinde, işsiz kalan herkes düzenli sosyal yardımlara güvenemez. Hizmetin uzunluğu, belirli bir çalışma süresi için kazanç miktarı hakkında bilgi vermek gerekir. İlgili servislerin işsizlerin sosyal fona aylık katkı sağlayıp sağlamadığını bilmesi de önemlidir.
Kılavuz içinAvrupa'da işsizlik, iş bulma servisi tarafından işsizler için seçilen eşzamanlı yeni açık pozisyon teklifleriyle ortalama olarak yaklaşık 2 yıl ödenir. Açık kontenjanlar 3 kez reddedilirse ödemeler durdurulur. Ancak Avrupa ülkelerinde ücretli işsizlik ödeneği dönemleri için istisnalar vardır. Örneğin, Birleşik Krallık'ta maksimum ödeme süresi 6 aydır ve 13. haftadan sonra başvuru sahibi teklif edilen herhangi bir boşluğu kabul etmelidir.
İtalya ayrıca işsizlik ödeneğinin süresiyle de öne çıkıyor - sadece 8 ay. Ayrıca, işsizlik ödeneği miktarının hesaplanmasında önemli bir husus, kişinin işini kaybetmeden önce çalıştığı alandır.
Belçika'da, aksine, ödemelerin süresi sınırlı değildir, sadece zamanla azalır, nakit ödemelerin boyutu.
Fransa. Ödeme koşulları
Fransa'da Avrupa'da işsizlik parası, başvuranın maaşına ve işverenle birlikte ödenen düzenli üyelik ücretlerine bağlıdır (%2,4 - çalışan ve % 4 - işveren) 18 aydan 4 aylık çalışma için, bu, iş sözleşmesinin feshinden önceydi.
İşsizlik ödeneği, işten çıkarılmadan önce alınan maaşın yaklaşık %60'ı kadardır. Ülkede, üst düzey pozisyonlara astlarından çok daha yüksek ücretler ödeniyor, bu nedenle işsizlik ödemeleri için gerekli "tavan" - ayda 6161 avro. İşsizlik maaşı alma süresi 4 ay ile 2 yıl arasında değişmektedir. 50 yaş üstü çalışanlar içinüç yıla uzatıldı. Karmaşık düşünülmüş sigorta ödemeleri sistemine rağmen, ülkede çok sayıda işsiz var.
Almanya. Burada kurallar var
Almanya'da iki tür işsizlik yardımı vardır. İlk yardım türü, yalnızca devlet makamlarına olası iş kaybını derhal bildiren, örneğin belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan vatandaşları alma hakkına sahiptir. İkinci tür işsizlik ödeneği, başvuranın işten çıkarılmadan önce en az bir yıl çalışmış olması ve haftada en az 15 saat çalışmış olması şartıyla devlet tarafından ödenir. İlk 1,5 yıl için, sosyal yardım ödemesi ortalama maaşın %60'ıdır.
Ailede çocuk varsa harçlık kazancın %67'si olacaktır. Bir buçuk yıllık ödemelerden sonra, işsiz statüsünün korunması durumunda, yardım miktarı ayda 400 avroya düşürülür. Ödemelerin süresi 24 ayı geçmez.
İşsizler için maksimum aylık sosyal yardım miktarı Batı Almanya'da 2.215 Euro ve Doğu Almanya'da yaklaşık 2.000 Euro'dur.
ABD yardım koşulları
Amerika Birleşik Devletleri'nde işsizlik yardımları, Avrupa'daki ortalama işsizlik yardımı seviyesinin önemli ölçüde altındadır ve bir Amerikalı için tatmin edici yaşam koşullarına izin vermez. Yardımın miktarı, işten çıkarılma anına kadar maaşın sadece %50'sidir. Faydalar haftalık olarak ödenir. Tutarları 60 ila 250 dolar arasında değişiyor.
İşsizlik durumu bazı sosyal faydalar sağlar:ailedeki her küçük bağımlı için, öğrenci yemekleri ve belirli yiyecekler.
Bazı eyaletlerde, gerekli işsizlik statüsüne sahip olan herkes sosyal yardımlardan yararlanamaz. Çoğu, başvuranın niteliklerine uygun olması gereken kazancının boyutuna bağlıdır. Connecticut'ta, yalnızca işten atılmadan önce en az 600 dolar maaş alan işsizlere yardım sağlanır. Maine'de asgari ücret 3.300 dolardan az olmamalıdır. Bu tür zorlu koşullar yalnızca bazı eyaletlerde yaygındır, ancak norm, işten çıkarılma anına kadar çalışılan saatlerin normudur - 68 saatten az değil.
Avrupa'daki mülteciler için işsizlik maaşı
Son birkaç yılda Avrupa ülkeleri, özellikle Almanya, ekonomik durumu kötü olan ülkelerden gelen mültecilerle dolup taştı. Mülteciler, işsizlik için parasal tazminat da dahil olmak üzere, ancak içinde bulundukları topluma entegre olmaları koşuluyla devletten sübvansiyon ve destek alırlar.
İşsizlik ödeneği sağlamak için mülteciler, mülteci statüsü aldıkları ülkenin dilini öğrenmeli, konut bulmalı ve aynı zamanda çalışmalıdır. Ödenek, ülkedeki ortalama maaşın %40-60'ı oranında ödenir. Mülteci, işsizlik ödeneği alma şartlarını yerine getirmek istemiyorsa, geriye sadece sosyal yardımla geçinmek kalıyor. Mülteciler, mülteci statüsü kazandıktan belirli bir süre sonra çalışma hakkına sahip olurlar. Özellikle Almanya'da - bir yılda, Belçika'da, İtalya'da - altı ayda,Finlandiya - 3 ay sonra.
Farklı AB ülkelerinde işsizlik maaşı
Ödemenin büyüklüğü için belirleyici faktör, işten çıkarılmadan önceki maaştır: maaş ne kadar yüksekse, fayda da o kadar yüksek olur. Tipik olarak, işsizlik oranı, genellikle daha yüksek olan genç oranı ve çalışma çağındaki iş tecrübesine sahip nüfusu içeren uzun vadeli oran ile ölçülür.
Tablo, Avrupa'da işsizlere ne kadar maaş verildiğinin ortalama rakamlarını göstermektedir. Ülkedeki sağlıklı nüfus arasında ortalama işsiz yüzdesi de belirtilmiştir. İşsizlik yardımları, eyaletteki ekonomik ve politik duruma bağlı olarak yıldan yıla biraz farklılık gösterir.
| Ülke | Fayda/ay (€) | Son tarih | İşsizlik oranı (%) |
| İngiltere | 381 | 1 yıl | 2, 40 |
| İtalya | 931 | 240 gün | 13, 40 |
| İspanya | 1397 | 4 ay-2 yıl | 21, 20 |
| Danimarka | 2295 (son maaşın %90'ı) | 2 yıla kadar | 4, 90 |
| Belçika | 1541 (son maaşın %60'ı) | 3, 45 | |
| Avusturya | 4020 (ulusal ortalama maaşın %55'i) | 9 yaşından küçük | 9, 00 |
| Hollanda | 144, günde 75 | 3 ila 38 ay | 6, 50 |
| İsviçre | 6986 | 200 ila 520 gün | 3, 60 |
Yararların reddedilme nedeni
İşsiz bir kişi aşağıdaki durumlarda Avrupa'da ve dünyada işsizlik ödeneği alma hakkını kaybedebilir:
- Onu kendi özgür iradesiyle kovmak.
- Uygunsuz davranış veya yasa dışı halka açık gösterilere katılım nedeniyle görevden alındı. Böylece Almanya, Finlandiya, Belçika, Avusturya'da çalışanlar 4 ay süreyle diskalifiye edilir.
- Başvuru sahibi önerilen profil işini üç kez reddederse.
- İşsizlerin durumunu teyit etmek için belirlenen saatte sosyal istihdam makamlarına gelmemek.
- Ödemelerin hileli olarak, yani adayların yardımıyla sağlandığı durumlarda.
