Yaratıcılık nedir? Ve nasıl geliştirilir?

2024 Yazar: Henry Conors | [email protected]. Son düzenleme: 2024-02-12 14:08

Bu kelimeyi giderek daha sık duyuyoruz. Özgeçmişte genellikle "yaratıcı ve orijinal" ifadesini bulabilirsiniz. Henüz tamamlanmadı, ancak bunun potansiyel işverenimizin algısını nasıl etkilediğini biliyoruz. Ancak, yaratıcılık gerçekten nedir? Ve onu neyle yerler?

Sözlüğe göre yaratıcılık "yeni ve orijinal bir şey yaratmaktır". Yaratıcılığın ne olduğu tanımını genişleterek ve tamamlayarak, "zihinsel bir süreç, yeni fikirlerin, kavramların veya yeni derneklerin, halihazırda mevcut fikir ve kavramlarla ilişkilerin yaratılmasını gerektiren bir faaliyet" olduğu iddia edilebilir. Yaratıcı düşünme, gerçekten yenilikçi ve etkili çözümlere yol açar. Birçoğu, "yaratıcılık" teriminin, yaratıcılığın tam anlamıyla ne olduğunu tanımladığına inanır. Özünde, basitçe yeni bir şey yaratma yeteneğidir.

Yaratıcı olduğu düşünülen bir kişi ile diğer herkes arasındaki fark nedir?

İşinde "Yaratıcılık, yaratıcılık veya sabitBu konuyla ilgilenen psikologlar, birçok ülkede "yaratıcı" kelimesinin ("Yaratıcı", "yaratıcı", "Yaratıcı") kullanıldığına dikkat çekiyor. Tam da yaratıcı kendini ifade etme ve yaratıcılık açısından.

Ancak temel kavramlar karıştırılmamalıdır. Yaratıcılık ve yaratıcılık arasında önemli farklılıklar vardır. yaratıcılık nedir? Bu, hem yaratıcı bir insanı hem de çabalarının nesnesini karakterize edebilen bir işlevdir (örneğin, yeni film afişleri yaratıcıdır). Oysa yaratıcılık daha çok bir süreç, bir tür fenomen, bir vaattir, oysa belirli bir iş, kural olarak belirli kararlarla ilişkilendirilir.

Çoğu zaman, sırf böyle olduğu için bir özgeçmişte karakter özelliklerini belirtmemiz olur. gereklidir. Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, bu, işimiz ve işverenlerimiz için bir fark yaratacaktır. Bize yaratıcı insanlarmışız gibi görünse de yaratıcı özgeçmişler sunarız, aslında durum böyle olmayabilir. Söylenmemiş bir ilke var: ne kadar çok denersen o kadar kötü görünürsün. Bu nedenle, yaratıcı yeteneklerimizi işverene nasıl ve hangi biçimde sunacağımızı çok iyi düşünmeliyiz. Potansiyel bir patronun anlaşılmasında yaratıcılık nedir? Bu, kalıpların dışında düşünme, zor bir durumdan bir çıkış yolu bulma, eski sorunlara yeni çözümler ararken doğaçlama yeteneğidir.

İşveren, sorunu çözmek için sizden ilginç teklifler ve zor bir durumla hızlı bir şekilde başa çıkma yeteneği isteyecektir. Bu nedenle beste yapmaközet abartmayın. Kendinizi özgür bir mesleğin (tasarımcı, metin yazarı, gazeteci) olarak tanıttığınızda bu bir şeydir. Bu durumda, her şey uygundur: bir iş toplantısında yaratıcı flash sürücüler, standart olmayan bir özgeçmiş, tüm şablonlara aykırı olarak oluşturulmuş eğlenceli bir web sitesi. Ancak bir devlet kurumunda orta düzey yönetici olarak mı yoksa sıradan bir çalışan olarak mı iş bulursanız, bu başka bir konudur. Burada özgeçmişiniz, düşünce uçuşundan çok uzak olabilecek İK çalışanları tarafından görüntülenecek ve herhangi bir "tuhaflıklar" sebep gösterilmeden reddedilecektir.

Ancak, (ister program ister proje olsun) yeni işler yaratabileceğinizi, süreci ve prosedürleri iyileştirebileceğinizi her zaman belirtmekte fayda var. Genel olarak konuşursak, herhangi bir göstergenin "iyileşmesi" diyen tüm deneyimleriniz olumlu olarak algılanacaktır. İşveren sizden bazı önlemlerin etkinliğini artırmanızı, yeni metinler, projeler, fikirler oluşturmanızı, detayları çözmenizi isteyecektir. Bu nedenle, yaratıcılığın ne olduğunu açıklamasına gerek yoktur - işletmenin refahını elde etmesine tam olarak neyin yardımcı olacağını bilir.

Yaratıcılığı geliştirmenin birkaç yolu vardır. Örneğin, rastgele giriş. Sorunu tanımlayan ana öğeyi seçin ve ardından bir sözlükten birkaç kelime olmak üzere tamamen rastgele örnekler arayın. Sonra, aralarındaki ilişkiyi ele alacağız. Bu alıştırma, standart olmayan düşünceyi harekete geçirmeye çok yardımcı olur. Ters beyin fırtınasının kullanılması, belirli görevlerin ters terslerle değiştirilmesine izin verir - reddettiğimizdesonraki sürüm, böylece bizim için neyin en önemli olduğunu belirleriz.

Başka bir teknik de yavaş yavaş yazmadır. Örneğin belirli bir süre (30 dakika, 1 saat) mantıklı olup olmadığını düşünmeden sadece görevle ilgili fikirlerimizi bir kağıda yazarız. Analiz etme. Çözüm bulmaya yönelik bu yaklaşım, başarı psikolojisinde yaygın olarak kullanılmaktadır.