Delegasyon, bir aile, işletme, eyalet ölçeğinde bir yönetim görevidir

Delegasyon, bir aile, işletme, eyalet ölçeğinde bir yönetim görevidir
Delegasyon, bir aile, işletme, eyalet ölçeğinde bir yönetim görevidir

Video: Delegasyon, bir aile, işletme, eyalet ölçeğinde bir yönetim görevidir

Video: Delegasyon, bir aile, işletme, eyalet ölçeğinde bir yönetim görevidir
Video: İletişiminiz Kadarsınız | Haluk Gürgen | TEDxIstanbul 2024, Mayıs
Anonim

Delegasyon, aslında herhangi bir faaliyet veya görev alanından sorumlu olan konuda bir değişikliktir. Bu süreç insan yaşamının birçok alanında gerçekleşir. Bu nedenle, bir çocuğu ekmek için gönderen ebeveynler, ona basit bir ev işi emanet eder. Aynı zamanda, sanatçı talimatlar (kural olarak, satın alınan ürünün tazelik derecesi ve birimlerinin sayısı hakkında), finansal kaynaklar ve muhtemelen ücret (“değişim için bir şeyler satın alın”) alır. Bu basit örnek, yetkilendirme sürecini göstermektedir.

Temsilcilik (şimdiki değeri)
Temsilcilik (şimdiki değeri)

Delegasyon neden bu kadar gerekli? Bu, her gün birçok görevi gerçekleştirme ihtiyacı ile kolayca açıklanabilir. Bir kişi, bir organizasyon, bir güç yapısı - bu varlıkların her birinin başarısı veya etkinliği, ilgili işlevlerin uygulanmasının kalitesine ve hızına bağlıdır.

Aile içinde yetki devri, resmi bir tespiti olmayan bir süreçtir. Aksine, “toplum hücresinin” tüm üyeleri tarafından uyulması, akrabaların karşılaştıkları ihtiyaçları en yüksek kalitede karşılamalarına yardımcı olan bir gelenektir.günlük. Yani işe geç kalan bir kadın, akşam yemeği hazırlama sorumluluğunu kocasına devredebilir. Ödevlerinin doğruluğunu değerlendiremeyen bir öğrenci bu "yetkiyi" velilerinden birine veya diğer yaşlı akrabalarına devredebilir.

Yetki devri ise
Yetki devri ise

Her ailede günlük olarak tekrarlanan prosedürün özü, organizasyonlarda gerçekleşene benzer. Ancak, ikinci durumda, yetki devri, kuralları işletmenin resmi belgelerine yansıtılan kalıcı bir süreçtir. Başka bir deyişle, bir yönetici yasal bir zorlukla karşı karşıya kalırsa, sorunun çözümü için sorumluluğu, görevi yetkin astına devredebilecek olan hukuk departmanı başkanına devreder.

yetki devri
yetki devri

Yani, görevi ailede ve şirkette üçüncü bir tarafa "yönlendirmek", sürecin resmileşme derecesi, sonuçların ölçeği ve dolayısıyla sorumluluk derecesi bakımından farklılık gösterir. Ancak, her iki durumda da yetki devri, rutin görevlerin, özel çalışmaların ve hazırlık konularını çözmek için yetkinin devridir.

Devlet düzeyinde, sorumluluğu yeniden yönlendirmek açıklanan durumlardan çok daha zordur. Bu durumda yetki devri bürokratik bir süreçtir. Çeşitli durumlarda koordinasyon ve uzun zaman gerektirir.

Esasen, devlet gücü yetki devrinin bir sonucu olarak ortaya çıktı. egemen insanlarseçimler, referandum - iradenin özgür ifadesi yoluyla yetkileri organlara devreder.

Yetkilerin belediyelere devredilmesi bir zorunluluktur ve onsuz Rusya gibi devasa bir devletin etkin yönetimini hayal etmek imkansızdır. Tarihsel deneyim, üniter bir devletin merkezileşmesinin, ölçeği açıkça ülkenin topraklarının büyüklüğü ile doğru orantılı olan bürokratikleşmeye yol açtığını kanıtlıyor.

Önerilen: