Emek verimliliği artışının faktörleri ve rezervleri

2024 Yazar: Henry Conors | [email protected]. Son düzenleme: 2024-02-12 14:12

Herhangi bir üretim er ya da geç yeteneklerinin sınırıyla karşı karşıya kalır. Verimliliğinin artmasını sağlamak için, ihtiyacı faktörlerin ve ek rezervlerin bir kombinasyonundan kaynaklanan belirli değişiklikler yapmak yeterlidir. Doğru inovasyon ve gizli kaynakların kullanımıyla işletme, çalışanlarının üretkenliğini kesinlikle artıracaktır.

Büyüme Faktörleri

Verimlilik artışı birkaç önemli faktöre bağlıdır. Bu ne hakkında? Bu kavram, emek verimliliğinde olumlu bir eğilime neden olan temel nedenleri ifade eder. Her faktörün ön koşulları vardır. Örneğin, bir işletmedeki otomasyon, tesisin, fabrikanın vb. net bir yapısı olmadan gerçekleşemez.

Emek verimliliği artışının faktörleri ve rezervleri 4 gruba ayrılabilir: teknik ve organizasyonel, sosyo-politik, sosyo-ekonomik ve doğal-iklimsel. İkincisi, konuma bağlı olarak verimlilik seviyesini belirler. Madencilik sektöründe doğal ve iklim koşulları özellikle önemlidir.

İnovasyon

Teknik ve örgütsel faktörler ve emek üretkenliği artışının rezervleri, toplumdaki üretici güçlerin modernizasyonu ile ilişkilidir. Bunlar, işgücünü, iyileştirilmesini ve diğer kaynaklarla birleştirilmesini içerir. Bu durumda, başka hiçbir yerde olmadığı gibi, bilimsel ve teknolojik ilerleme son derece önemlidir. Modern işletmeler üretkenliklerini çalışanlarını veya sermayelerini artırarak değil, yenilik yaparak ve yeni fikirler sunarak artırırlar.

Bilimsel ve teknolojik başarıları kullanmadan başarılı bir şirket hayal etmek zordur. İşgücü verimliliği, göstergeler, faktörler, büyüme rezervleri - bugün tüm bunlar modernizasyon ile ilişkilidir. Bilimsel ve teknolojik ilerleme sayesinde kullanılan emek araçları değişmektedir. Verimlilikleri artar. Tarihsel bir örnek: Sanayi devrimi sırasında birçok endüstride kol emeğini terk etmeyi mümkün kılan yeni makinelerin, takım tezgahlarının ve cihazların piyasaya sürülmesiydi.

Modernizasyonun zorlukları

Teknik yeniliklerin üretime girişi çeşitli zorluklar içerir. Ürünlerin hacmini artırmak ve kalitesini artırmak için modernizasyon yapılır. Ancak, bu sonuca ulaşmak için çok zaman alır. Yeni teknolojiler eskilerinin yerini almaya başladığında, üretim hızı yavaşlar, bu da kayıplara ve kârların azalmasına neden olur. Dolayısıyla modernizasyon riskli bir adımdır. Sadece belirli ile başlatılmalıdır.emek üretkenliği büyümesi için rezervler.

Bilimsel ve teknolojik ilerlemenin meyvelerinin kullanımıyla ilgili tartışmalar, eski teknolojinin terk edilmesi nedeniyle ortaya çıkan boşluğu geçici olarak doldurabilecek ek kapasitelerin kullanılmasıyla çözülebilir. Bir noktayı daha belirtmek önemlidir. Emek verimliliğindeki artış, yalnızca endüstri katılımcıları arasında serbest rekabetin olduğu bir piyasa ekonomisinde önemli bir avantaj haline gelebilir.

Bilimsel gelişmeler ve piyasa ekonomisi

Bilim, üretimi etkileyen ayrı bir güç haline geldiğinden, bilimsel ve teknolojik ilerlemenin uygulanma düzeyi, üretimin tüm yönlerini etkilemeye başladı: emek, uygulanması ve organizasyonu. Bu nitelikteki değişiklikler sadece yeni cihazlar sağlamakla kalmaz, aynı zamanda çalışma ortamının kendisini iyileştirir, personel için daha konforlu hale getirir. Bilim sayesinde fiziksel ve zihinsel emek arasındaki fark yavaş yavaş ortadan kalkıyor. Teknik faktör, ekonominin maden çıkarma endüstrisinde özellikle önemlidir.

Son olarak, bilim ve piyasa ilişkilerindeki olumlu eğilimlerin bir kombinasyonu birçok avantaj sağlar. Teknolojik yenilikler en iyi, doğal seçilim yoluyla en iyi yeniliklerin herhangi bir verimli üretimin alışılmış özellikleri haline geldiği rekabetçi bir ortamda ortaya çıkar.

Topluluk faktörü

Üretim verimliliği, sosyal ve ekonomik koşullardan etkilenir. Piyasa ilişkileri ilkeleri oluşturulduktan sonra geliştirilen böyle bir arabağlantı sistemi. Ekonomik ve sosyal nitelikteki faktörler birçok fenomene yansır: insanların refahı, eğitim, çalışanların teknik seviyesi, vb.

Bu kriterlere göre sadece çalışanlarının toplu, kişisel ve sosyal ihtiyaçlarını tam olarak karşılayan işletme etkilidir. Ayrıca çalışanların iş becerilerini geliştirmek için gereklidir. Ancak insanların yaşam standartlarında en azından küçük bir iyileşme olmazsa en doğru personel politikası bile yeterli etkiyi yaratmayacaktır.

Üretim ürünlerinin özellikleri

Üretim teknolojisinin sürekli güncellenmesi gerekiyor. Bu faktör birkaç çözüm gerektirir. Her şeyden önce, üretim döngüsünün süresini kademeli olarak az altmak gerekir. Ayrıca verimli işletme sahipleri, imalat mallarının emek yoğunluğunu az altmaya özen gösterirler. Üretim süreçleri, tüm döngülerin birbirine bağlı olduğu tek bir sistem oluşturmalıdır.

Böylece, artan sayıda işletme ultra düşük ve ultra yüksek sıcaklıklar ve basınçlar, kimyasal işleme ürünleri, yüksek frekanslı akımlar, ultrason, kızılötesi radyasyon, ultra güçlü malzemeler vb. kullanıyor.

Yeni materyaller kullanma

Sürekli değişim karşısında modern endüstriler kaliteli hammaddelere ihtiyaç duyar. Bu nedenle, giderek daha fazla işletme elektriksel yenilikleri, kimyasal teknolojileri vb.bu nedenle özel bakım gerektirir.

Örneğin, sentetik polimerler çeşitli endüstrilerde kullanılmaktadır. Bu yapay malzemeler, ahşap, demirli ve demirsiz metaller ve diğer doğal hammaddelerin yerine geçer. Bugün polimerler olmadan bazı önemli teknik sorunları çözmek artık mümkün değil. Ve makine mühendisliğinde, bu malzemenin yardımıyla önemli yapıların ağırlığını az altır ve arabaların görünümünü iyileştirir. Plastik ürünler için emek yoğunluğu, doğal muadillerinden çok daha düşüktür. Başka bir deyişle, bu malzeme çok daha verimli ve uygun maliyetlidir.

Mevcut ve olası rezervler

Tüm faktörler dikkate alınsa bile, işgücü verimliliğini artırmak için tüm olası rezervleri kullanmadan bir işletmenin performansında bir artış elde etmek imkansızdır. Genel kabul görmüş sınıflandırmaya göre iki büyük gruba ayrılabilirler. Bunlar, emek gücünün kullanımının iyileştirilmesiyle ilgili ve üretim araçlarının daha iyi kullanılmasına dayanan rezervlerdir.

Sırasıyla bu grupların her ikisi de kullanıldıkları yer ve zamanın işaretlerine göre de ayrılır. Bu nedenle, emek üretkenliği artışının rezervleri umut verici ve güncel olabilir. Bazı ek özellikler yalnızca yıl boyunca kullanılabilir. Güncel olarak kabul edilirler. Bu tür rezervler, üretimde derin dönüşümler, teknik yeniden yapılandırma ve büyük sermaye yatırımları gerektirmez. Hızlı ve nispeten kolay yapılırlar. Ve işte gelecek vaat eden rezervlertemel teknik değişiklikler ve temelde yeni üretim teknolojilerinin tanıtımı ile ilişkilidir.

Ek sektör kaynakları

Zamanın yanı sıra, verimlilik artışı rezervleri nerede kullanıldıklarına bağlıdır. Sektörel ve sektörler arası gruplar, ekonominin belirli alanlarındaki dönüşümlerle ilişkilidir. Onların önemi son derece büyüktür. Bunun için aynı anda birkaç sektörde emek verimliliğinin büyümesi için rezervlerin belirlenmesi gereklidir. avantajlarını birbirlerinin yararına kullanmaktır. Bunları kullanmak daha zordur, ancak bu tür dönüşümlerin sonucu çok daha belirgin olacaktır.

Bu durumda, yoğunlaşma derecesi, organizasyon ve üretim kapasitelerinin birleşimi gibi göstergeler önemli bir rol oynamaktadır. Sektörler arası alanlarda rezervleri belirlemek ve belirlemek için özel araştırma ve bilim kurumlarının yanı sıra hükümet bakanlıkları vardır.

Kurumdaki büyüme kaynakları

İşletmenin iyileştirilmesi için bazı ek fırsatlar kendi duvarları içindedir. Bu büyüme rezervlerine iç üretim denir. Ayrıca atölye, genel fabrika ve işyerlerine ait olmak üzere ikiye ayrılırlar. Onların yardımıyla, üretimin emek yoğunluğunu az altabilirsiniz. Bu, genellikle ilk etapta atıfta bulunulan tükenmez ve en önemli bir rezervdir. Kural olarak, iş sürecinin otomasyonu ve mekanizasyonu ile ilişkilidir. Emek verimliliği, göstergeler, büyüme rezervleri - tüm bunlarbüyük ölçüde modern ekipmanın oranının ne kadar yüksek olduğuna bağlıdır.

İşveren, emek yoğunluğunu az altarak çalışanlarının daha kısa sürede daha fazla sonuç elde etmesine yardımcı olur. Bu sadece onlara değil, aynı zamanda ürünün son alıcısına da fayda sağlar. Ek olarak, bu şekilde işveren, güncellenmiş envanterin ortaya çıkması nedeniyle çalışmasına artık ihtiyaç duyulmayan ekstra personel için kendi maliyetlerini az altabilir. Bu çözüm, etkili bir optimizasyon örneğidir.

Zamanın doğru kullanımı

Çalışma süresinin rezervlerini kullanmak için, bununla ilgili fiili ve planlanan verileri karşılaştırmak gerekir. Bu nedenle emeğin dinamiklerini kaydeden her türlü rapor çok yaygındır. Bu kadar büyük miktarda veriyi özetlemek çok zaman gerektirir. İstatistikler, raporlama ve çalışma süresinin planlı dengeleri, ek çalışmalar ve anketler - tüm bunlar, işgücü verimliliği artışı için rezervleri hesaplamanın temelidir.

Bu göstergeler kendi başlarına var olmazlar. Yukarıda tartışılan karmaşıklıkla doğrudan ilişkilidirler. Üretkenlik ve emek verimliliğindeki büyüme rezervleri de buna bağlıdır. Çalışma süresi ve emek yoğunluğu ile ilgili önemli bir sorun, iş vardiyalarıyla ilişkili kayıplarda yatmaktadır. Bunlar ancak işletmede insan kaynaklarının doğru bir şekilde dağıtılmasıyla önlenebilir. Şirket sahipleri, çalışma süresinin mantıksız kullanımından kurtulmak için yeni program ve planların getirilmesine başvuruyor.

İş verimliliği

Zaten listelenen türlere ek olarak, emek üretkenliği artışı için üretim içi rezervler, emek tasarrufu sağlayan ve emek oluşturan stoklardan oluşur. İşletmeler bunları kullanarak kendi performanslarını önemli ölçüde iyileştirebilirler. Emek oluşturan rezervler, kural olarak, çalışma süresinin ek konsolidasyonu ve ayrıca emek yoğunluğunda bir artış anlamına gelir. İlk bakışta, bu tür fenomenleri hesaplamak oldukça zordur, ancak bu böyle değildir. Bunları değerlendirmek için çalışma günlerinin süresinin göstergelerini kullanın.

İşgücü tasarrufu sağlayan işletmedeki emek verimliliği artışı rezervleri, emek yoğunluğuna göre hesaplanır. Personel politikaları değiştirilerek çalışma saatlerinin kullanımındaki verimlilik de artırılabilir. Bir kuruluştaki düşük performans, genellikle zayıf çalışan eğitimine bağlanır. Mesleki gelişim, yaptıkları işin kalitesini artırmanın bir yoludur. Bu nedenle, emek verimliliği büyüme rezervlerinin sınıflandırılması, çeşitli türleri ve alt türleri içerir. Her birinin mobilizasyonu ile işletmenin verimliliğini önemli ölçüde artırmak mümkündür.