Ülkemizde yıldan yıla hatta nesilden nesile çağrılar yapılmakta ve işgücü verimliliğini artıracak görevler belirlenmektedir. Bu, şirketin üretim faaliyetlerinin tüm yönlerinin sonucunu kapsamlı bir şekilde yansıtan en önemli ayrılmaz göstergedir - yönetim organizasyonu, çalışan motivasyonu, uygulanan teknolojiler ve insan sermayesinin gelişme düzeyi. Belli bir gerginlikle, bu kavram emeğin kalitesi olarak adlandırılabilir. Peki nedir, hangi göstergeler emek verimliliğini ölçer.
Önemli ama asıl mesele değil
Genel anlamda, emek verimliliği, belirli bir süre boyunca üretilen belirli bir kalitedeki ürünün miktarıdır. Ancak aynı zamanda, ürün talep görmelidir. Aksi takdirde, Sisifos'un hikayesinin bir tekrarı vardır, sert, uzun ve bıktırıcı bir şekilde taşını yokuş yukarı yuvarlar, yani büyük çabalar pahasına anlamsız eylemler gerçekleştirir. Bu tür bir performansı ölçmenin hiçbir faydası yoktur.etkinlikler.
Ürün hala birincil, ancak ikinci soru ne kadar hızlı ve hangi çabalarla üretildiği. Bir depoda ölü ağırlık olarak kalan veya yalnızca ve münhasıran güçlü idari baskı altında satılan, yüksek emek verimliliğine sahip işe yaramaz şeyler yapmanın bir anlamı yoktur. Bununla birlikte, bu genellikle kararlar tekel koşulları altında, piyasa dışı bir şekilde ve bütçe parasından finansman ile alındığında çok sık olur.
Görüntülemeler
Genellikle bireysel emek üretkenliği ile toplumsal üretkenlik arasında bir ayrım yapılır. Birincisi, bireysel bir işçi ve ayrı bir işletme ile başlayan izole üretim unsurlarını karakterize eder, ikincisi ise tüm toplumu, yani tüm ülkeyi karakterize eder.
Emek verimliliği, emek ürünü miktarının, üretimi için harcanan zamana oranıyla ölçülür. Bu değerlendirme hem maliyet hem de fiziksel terimlerle, örneğin adet veya ton olarak ifade edilebilir. Genel olarak formül, iş miktarını bu iş için harcanan zamana bölmenin bölümüdür.
Kurumlar ve çalışanlar için puan kartı
Her işletmede, bir dizi göstergenin düzeyi sürekli olarak değerlendirilir. Burada emek verimliliği, çeşitli girdilerin oranı ile ölçülür. Hepsi farklı zaman dilimleri için dinamikler içinde ele alınır ve analiz edilir. En yaygın olanı, üretim ve imalat ürünlerinin emek yoğunluğunun göstergeleri olarak emek verimliliği tahminleridir.
Aynı zamanda,üç ana değerlendirme yöntemi: doğal, maliyet ve normatif. Doğal yöntem ile üretimin fiziksel sayma birimleri (adet, ton vb.) dikkate alınır. Maliyet yaklaşımı ile üretilen ürünün parasal değeri tahmin edilmektedir. Normatif yöntem, ara aşamalarda, yani bitmemiş ürünlerin üretildiği saha ve atölyelerde verimliliğin değerlendirilmesinin gerekli olduğu durumlarda kullanılır.
Formüller
İşçi başına üretim, bir çalışanın belirli bir süre boyunca ürettiği çıktı miktarını gösterir. Zaman aralığı bir gün, bir vardiya, bir ay veya bir yıl olabilir.
Üretim şu formülle belirlenir:
V=OP / H veya V=OP / PV, nerede:
OP - üretim hacmi;
H - dönem için ortalama çalışan sayısı;
FV - dönem için çalışma süresi fonu.
İşgücü verimliliğinin bir göstergesi olarak emek yoğunluğu, genellikle fiziksel olarak çıktı birimi başına işgücü maliyeti miktarıyla ölçülür. Formül şöyle görünür:
Tr=FV / OPN, nerede:
FV - dönem için çalışma süresi fonu;
OPN - fiziksel olarak üretim hacmi.
Normatif yöntem ile tahmini işçilik maliyetleri (standart saat) gerçek olanlarla karşılaştırılır. Yukarıdaki formüllerin oldukça basit olduğunu görmek kolaydır. Emek verimliliği, iki miktarın oranıyla ölçülür: harcanan emek ve bunun sonucunda elde edilen çıktı. Modern işletmelerde, kural olarak,asıl üretim işçisi sayısı, istihdam edilen diğer personel kategorilerine göre çok daha azdır, sadece üretimde doğrudan istihdam edilenler değil, tam çalışan sayısı hesaplamalarda kullanılmaya başlanmıştır. Bu yaklaşım, daha objektif bir resim elde etmenizi sağlar.
Ülkedeki durum
Sosyal emek verimliliği, üretilen gayri safi yurtiçi hasılanın imalat sektöründe istihdam edilen nüfusa oranı ile ölçülür. Bu göstergeye göre, Rusya diğer gelişmiş ülkelerden ciddi şekilde geridir. Veriler aşağıdaki çizelgede gösterilmiştir:
Aynı zamanda ortalama çalışma saatlerine göre Rusya adeta ön planda. Yani daha az üretip daha çok çalışıyoruz. Durum açıkça normal değil. Bu sayı için ülke verileri aşağıdadır:
Emek verimliliğini artıran faktörler
Emek verimliliği, ürünün harcanan zamana oranıyla ölçüldüğü için, cevap banal ve açıktır. Üretimi artırmak ve işletme süresini az altmak gerekir. Kulağa son derece basit geliyor, ancak demagoji veriyor. Bu göstergenin seviyesi, şartlı olarak harici ve dahili olarak ayrılabilen birçok faktöre bağlıdır.
Dış faktörler, iklim ve doğal koşulların yanı sıra lojistik durumu, yani bireysel üreten varlıklar arasındaki mesafeleri içerir. Tüm bu faktörler, bariz nedenlerle, Rusya'da radikal bir artışa katkıda bulunmuyor.ekonomik göstergeler, İskandinav ülkelerinin deneyimlerinin gösterdiği gibi, ölümcül bir engel olmasa da.
Dış faktörler, zayıf yönetilebilir ve kontrol edilebilir nesnel bir gerçeklikse, o zaman iç faktörler yönetilebilen ve yardımıyla somut sonuçlara ulaşılabilen bir şeydir. Bu faktörler hem genel ekonomik durumu (yatırım düzeyi, vergi ve para politikası, enflasyon beklentileri vb.) hem de işletmelerin faaliyetlerini etkileyen mikro ekonomik parametreleri içerir. Her şeyden önce, şunları içerirler:
- Yenilikçi teknolojilerin ve ürünlerin tanıtılma derecesi ve en önemlisi, bunu yapmaya hazır olma ve istek;
- rasyonaliteye dayalı üretim organizasyon düzeyi ve gereksiz, yararsız eylem ve olguların ortadan kaldırılması;
- Performans ve ödül arasında bir bağlantı oluşturmak için çalışanları motive edin;
- Çalışanların niteliklerini, eğitim düzeyini ve genel kültürünü, eylemlerinin anlamlılığını ve babacan beklentilerin en aza indirilmesini içeren, belirli bir hırsla birleşen insan sermayesinin kalitesi.
Bu liste neredeyse sonsuzdur, ancak ne yapılması gerektiğini anlamak bile her zaman nasıl yapılacağını anlamakla gelmez.
Maalesef bu süreç ülkede ciddi anlamda ertelendi. Sonuç, yukarıdaki grafikte gösterildiği gibi, durgunluk eğilimi gösteren sürdürülemez bir büyümedir.
