Bugün birçok ülkede çeşitli reformlar gerçekleştiriliyor. Hepsi yaşam kalitesini iyileştirmeyi, ekonomik büyümeyi vb. amaçlar. Ancak, reformların sonucu olarak ortaya çıkan olumsuz sonuçların üstesinden gelmek için bir yardım kaynağı olarak kabul edilen önemli bir faktör var - emek verimliliği seviyesi.
Terim gösterimi
Burada, emek üretkenliğinin başka bir deyişle, onun verimliliği olduğu gerçeğiyle başlamak önemlidir. İki şekilde ölçülebilir. Ya belirli bir zamanda üretilen malların kullanım değeri miktarı ya da bir birim malın yaratılması için harcanan zaman miktarı.
Bugün, iki ana emek verimliliği türü vardır - canlı ve toplu. Canlı emeğin üretkenliği, belirli bir işletmenin belirli bir yerinde ürünlerin üretimi için harcanan zaman miktarıdır. Bir de emeğin toplam üretkenliği vardır. Yaşam maliyetiyle ölçülür vesomutlaşmış, yani geçmiş, emek.
Yaşayan istihdamın payı azalıyorsa, ancak gerçekleştirilmiş emeğin toplam hacmi artıyorsa, emek üretkenlik düzeyinin artırılması tavsiye edilir.
Ve her bir işletme için ayrı ayrı ne söylenebilir? Burada, bir çalışanın emek verimliliği seviyesi, çalışan başına veya birim zaman başına çıktı göstergesi ile ölçülecektir.
İşletme ve Emek
Emek verimliliği seviyesinin başka bir şekilde belirlenebileceğini belirtmekte fayda var. Bu, gerçek üretim hacminin fiili işletmelerdeki çalışan sayısına oranıdır. Bu göstergede belirli bir özgüllük vardır - doğrudan canlı emeğin tasarrufunu yansıtır ve ayrıca dolaylı olarak sosyal emeğin tasarrufunu da yansıtır.
Bu göstergenin sayısal katsayısını belirlemek için şuna benzeyen genel denklemi kullanabilirsiniz:
Cum=P / T.
Bu durumda Cum, emek üretkenliğidir, P herhangi bir biçimdeki üretim hacmidir ve T, üretimi için harcanan canlı emek miktarıdır.
Karakteristik. Serbest bırakılan mal miktarı
Emek üretkenliği seviyesinin göstergeleri, birkaç ana parametre ile karakterize edilebilir. Ana gösterge, belirli bir süre boyunca üretilen mal sayısıdır. Bu gösterge, aralarında ana, en yaygın ve evrensel olanıdır.diğer tüm performans özellikleri. Burada çıktıların fiziksel terimlerle ölçülebileceğini veya normalleştirilmiş çalışma saatleri cinsinden ölçülebileceğini belirtmekte fayda var. Gösterge seçimi, üretilen tüm ürünleri saymak için seçilen ölçü birimlerine bağlıdır.
Yapılan ürünlerin emek yoğunluğu
Emek verimliliği düzeyinin ana göstergesi olan ikinci göstergesi, üretilen ürünlerin emek yoğunluğudur. Bu katsayı, bir birim malın üretimi için harcanacak zamanı ifade edecektir. Ayrıca, tam tersi. Bu standardın ayrıca birkaç önemli avantajı vardır:
- Ürünlerin çıktısı ile imalatı için işçilik maliyetleri arasında doğrudan bir ilişki kurmaya yardımcı olur;
- verimliliği ölçmek ve büyümesi için rezerv belirlemek gibi iki faktörü yakından bağlamanıza olanak tanır;
- aynı ürünü aynı işletmenin farklı atölyelerinde üretmenin maliyetlerini karşılaştırmanıza olanak tanır.
Emek verimliliği seviyesinin hesaplanması, yani çıktı ve emek yoğunluğunun hesaplanması aşağıdaki formüllerle temsil edilebilir:
v=W / T, burada: v, belirli bir süre boyunca üretilen toplam mal hacmidir, B, malların üretimden sonraki maliyetidir, T, bir birim malın imalatı için harcanan zaman miktarıdır.
İkinci formül neredeyse aynı görünüyor:
t=T / B, nerede: t, üretim ürünlerinin karmaşıklığıdır.
Seviye atlamak için rezervler
Emek üretkenliği düzeyini artırmanın yollarını belirlemek, herhangi bir işletmenin herhangi bir analitik merkezinin karşılaştığı en önemli görevdir. Bu nedenle, bugün yurtiçi ticaretin çokluğunda bu artış için özel bir rezerv sınıflandırması vardır.
İlk seçenek teknik seviyeyi arttırmaktır. Teknik ilerlemeyi ima eden birkaç ana alan vardır. Bu, üretimin mekanizasyonu ve otomasyonu, iş akışına yeni teknolojik çözümler getirme, ürünlerin tasarım özelliklerini iyileştirme olasılığı olabilir. Bu aynı zamanda hem bitmiş ürünlerin kalitesinin hem de üretimi için hammaddelerin iyileştirilmesini içermelidir. Bazı durumlarda, işgücü verimliliği düzeyi, yeni enerji kaynaklarının devreye alınmasından etkilenir.
İş organizasyonu ve doğal koşullar
Emek düzeyini iyileştirmenin yollarından biri, üretimin ve emeğin örgütlenmesini iyileştirmektir. Bu durumda hem mevcut işgücünün iyileştirilmesi hem de yeni bir işgücünün istihdam edilmesi kastedilmektedir. Ayrıca standartlar ve hizmet alanları geliştirilebilir, sistematik olarak standartları karşılamayan çalışan sayısı az altılabilir. Personel devri, yani sürekli işçi değişimi gibi bir dezavantajı önlemek çok önemlidir. Zamandan tasarruf etmek için tam mekanizasyon yapılması tavsiye edilir.muhasebe ve bilgisayar çalışmaları alanındaki tüm hesaplamalar.
Başka bir geliştirme seçeneği, dış, doğal koşullarda bir değişikliktir. Bu durumda, bir işletmedeki sıradan bir işçinin ihtiyaçlarına uyum sağlamak için bir sosyalleşme süreci yürütme ihtiyacından bahsediyoruz. Hepsinden önemlisi, bu petrol, gaz, kömür, cevher ve turba madenciliği gibi endüstriler için geçerlidir. Daha az ölçüde (ama yine de bu paragraf diğer bazı endüstriler için geçerlidir), bu tarım ve ulaşım için geçerlidir.
Diğer büyüme fırsatları
Emek verimliliği düzeyinde bir artış sağlamaya yardımcı olabilecek yönlerden biri, üretimde yapısal bir değişikliktir. Bu, örneğin üretilen ürünlerin bireysel çeşitlerinin payındaki kısmi bir değişikliği, üretim programının emek yoğunluğunu, satın alınan tüm yarı mamul ürünlerin veya mal bileşenlerinin toplam payını içerir.
Sosyal altyapı, emeğin gelişmesinde önemli bir rol oynar. Eğer yoksa, yaratılmalı ve mevcut olanı geliştirilmelidir. Bu altyapı, mali sorunları, ücretlerin zamanında ödenmesiyle ortaya çıkan zorlukları çözmelidir. Bu yapının görevi, hem işletmenin hem de üzerinde çalışan emek kollektiflerinin ihtiyaçlarının karşılanması ile ilgili olacak birçok başka konuyu da içerecektir.
Ortalama
Emek üretkenliğinin ortalama düzeyi birkaç parametre tarafından belirlenir. Hepsi, emek verimliliğini karakterize eden iki ana göstergeden biriyle ilgilidir;yukarıda yazıldı. Burada belirli bir süre için mal üretiminden bahsediyoruz:
- Birincisi, bir saatteki ortalama mal üretimidir. Bu durumda, ortalama değeri belirlemek için, seçilen zaman dilimi için üretilen ürün sayısını, aynı zaman diliminde fiilen çalışılan adam-saat sayısına bölmeniz gerekir.
- Emek verimliliği seviyesinin dinamiklerini ortalama günlük çıktıya göre belirleyebilirsiniz. Hesaplamalara gelince, bu durumda, belirli bir süre için piyasaya sürülen bitmiş ürünlerin sayısını, fiilen çalışılan süreye değil, fiilen çalışılan adam-gün sayısına bölmek de gereklidir. Burada gerçekten çalışılan adam-günlerin hem işe harcanan net zamanı hem de öğle yemeği molalarında, vardiya molalarında ve varsa aksama sürelerinde harcanan zamanı içerdiğini eklemek önemlidir. Bu durumda, ortalama günlük çıktı değerinin büyük ölçüde saatlik çıktı düzeyine ve çalışanın çalışma gününün uzunluğuna bağlı olacağı açıkça görülmektedir.
Bu durumda işletmedeki emek verimliliği seviyesinin son göstergesi, bir aylık ortalama çıktıdır. Çeyrek veya yıl için çıktının aynı şekilde hesaplandığı hemen belirtilmelidir. Bir ay, çeyrek veya yıl için işgücü verimliliği seviyesinin hesaplanması, seçilen dönem için çıktının ortalama işçi, çalışan vb. bordro sayısına bölünmesiyle hesaplanır.
Göstergelerin ilişkisi
Bu üç ortagöstergelerin belirli bir ilişkisi vardır. Böylece, ortalama günlük çıktı, ortalama saatlik çıktı ile ortalama iş gününün çarpımıdır. Çalışan başına ortalama aylık çıktı, bu çalışanın çalışma ayının ortalama süresi tarafından daha önce alınan ortalama günlük çıktının ürünüdür.
Bu, çalışan başına ortalama çıktıyı da içermelidir. Bunlar farklı göstergelerdir, çünkü tüm çalışanlar işçi değildir ve çıktı hacmini doğrudan etkiler. Bu, örneğin muhasebe, bakım personeli vb. içerebilir. Bir çalışanın ortalama aylık çıktısının ve çalışanların toplam personel sayısı içindeki payının çarpımı ile belirlenebilir.
Performans düzeylerini ölçme yöntemleri
Emek verimliliğini ölçmek için çeşitli yöntemler vardır. Seçimleri, hangi üretim hesaplama yönteminin seçildiğine, yani formüldeki paya bağlıdır. Yöntemlere gelince, bunlar doğal, emek ve maliyettir.
Homojen ürünler söz konusu olduğunda, doğal ölçüm yöntemini seçmek en iyisidir. İşgücü ölçümü yöntemi en iyi şekilde, iş yerlerinde, ekiplerde vb. Yeterince büyük miktarda ürün ve sık sık değişen bir ürün yelpazesi ile üretiliyorsa kullanılır. İşletme tamamen farklı türde mallar üretiyorsa, doğal olarak maliyet (değer) ölçüm yöntemi en uygunudur.
Doğal ve emek yöntemi
Ölçme için doğal yöntemin seçilmesi durumundaişgücü verimliliği, üretilen tüm ürünler kendisine karşılık gelen fiziksel miktarlarda yani ton, metre vb. cinsinden ölçülmelidir. Birim bazında çalışan ortalama bordro sayısının alınması gereken başka bir hesaplama seçeneği daha vardır. harcanan zaman - adam-saat, adam-gün.
İşçi ekiplerinin üretkenliğini veya her çalışan için bireysel olarak hesaplamak için bu tür doğal göstergeleri kullanmak en iyisidir.
İşçilik yöntemine gelince, bu durumda çıktı standart saat olarak belirlenecektir. Standart saatleri elde etmek için, çalışma miktarını karşılık gelen zaman standartlarıyla çarpmalı ve ardından sonuçları eklemelisiniz. Bununla birlikte, bu yöntemin bir takım dezavantajları vardır, bu nedenle bireysel bir işyeri için bile emek üretkenliğinin düzeyi ve dinamikleri hakkında nesnel bir değerlendirme verememektedir.
Maliyet Yöntemi
Bu yöntem en iyi şekilde tüm işletme, endüstri ve hatta bir bütün olarak ekonominin tamamı düzeyinde emek verimliliğini ölçmek için kullanılır.
Rusya Federasyonu'na gelince, bu durumda, üretilen tüm ürünler, hizmetler, mallar vb. Aynı para birimi - ruble için satılmaktadır. Bu durumda çıktı aynı para biriminde hesaplanır.
Sonuna şunları ekleyebilirsiniz. Bir işletme, sanayisinde ve bir bütün olarak ekonomide hangi yeri işgal ederse etsin, başarısının, büyümesinin ve gelişmesinin anahtarı her zaman tam olarak emek verimliliği veBu parametrenin iyileştirilmesi. Bu gerçek ulusal ölçekte dikkate alınmalıdır.
