Hazing: kavram, tezahür biçimleri ve olası sonuçlar

2024 Yazar: Henry Conors | [email protected]. Son düzenleme: 2024-02-12 14:06

İnsan orduya ilk girdiğinde kendini başka bir dünyada bulmuş gibi gelir. Yeni bir ortamda karşılaştığı her şey birbirine çok benzemez, bu nedenle sonuç tam bir oryantasyon bozukluğudur. Bu faktörlerden biri uygunsuz ilişkilerdir. Başka bir deyişle, bu fenomene "hazing" denir.

Hizmeti başlat

Her zamanki ortamından kopan bir asker hemen bir savaş birimine girmez. Yeni yaşam biçimine alışması için RMS'ye (genç bir askerin şirketi) yerleştirilir. Burada ilk kez ayak örtüsünü sarmayı ve bir ipe asker yatağı yapmayı öğrenir. Günün rejimine alışır ve fiziksel ve idman antrenmanlarına başlar.

RMS'de, acemilerin daha fazla görev yapacağı birimlerden gönderilen çavuşlar dışında tüm acemiler eşittir. Genç bir askerin şirketi, subayların ve çavuşların ekipteki ilişkileri sıkı bir şekilde izlediği tek yerdir.

Yakın ilginin nedeni ise askeri ortama yeni girmiş genç bir askerin hala insan olmasıdır. Ve bildiğiniz gibi bir kişi kendi görüşüne, görüşlerine sahip olabilir ve bağımsız eylemlerde bulunabilir. Bu süre zarfında tacizin tezahürü, birimin kitlesel yetkisiz terk edilmesine ve disiplin göstergelerinde bir azalmaya yol açacaktır.

Ama zaten burada, çavuşlar yavaş yavaş gençleri, hiyerarşideki yerlerini anlamaları gereken bir savaş biriminin yakında onları beklediği fikrine hazırlıyorlar.

Filler, ruhlar, kepçeler ve diğer kötü ruhlar

Askeri birime bağlı olarak, personel ve çavuşlar arasındaki gizli hiyerarşinin birkaç adımı vardı:

1. Ruh - henüz yemin etmemiş bir asker. Bu dönem yaklaşık 1,5 ay sürer.
2. Fil. Bazı askeri birliklerde, bu seviyeye geçiş, hizmetin uzunluğuna ve diğerlerinde - sıralama tablosunda otomatik bir artış gerektiren terhis rezervine transfere bağlıdır.
3. Savaş Fili. Her yerde oluşmaz. Hava Kuvvetleri'nde yaşıyor ve askerin ilk paraşüt atlamasını yaptığı anlamına geliyor.
4. Cherpak - 1 yıl veya daha fazla hizmet vermiş bir dövüşçü.
5. Büyükbaba, bir askerin evriminin en yüksek aşamasıdır.
6. Demobilizasyon, rezerv transfer emrinin yayınlanmasına kadar görev yapan aynı dededir.

Bu kategorilerin askerleri arasında taciz farklı şekilde ilerler.

Örtülü hiyerarşi

Çoğuhaklarından mahrum bırakılanlar “fillerdir”. Bütün görevler onlara verildi. RMS'de askerler aşağı yukarı eşit bir konumdaysa, o zaman birime vardıklarında, haklarından en fazla mahrum bırakılanlar haline gelirler. Şirkette ne olursa olsun, "fil" her zaman her şeyden sorumlu olacaktır. Ayrıca gençler en kirli işleri yapmak zorunda kalıyorlar: tuvaletleri, koridorları yıkamak, çok uzun oldukları için “kalkışlar” olarak adlandırılıyor. Birliğe katılırken, acemiler tüm işleri kendileri ve "kıdemli yoldaşları" için yaparlar. Ayrıca gençler “dedeler”e atanır ve görevleri büyüklere hizmet etmeye başlar.

“Okul” bu yükten kurtulur. Kıdemli çağrının talimatlarını yerine getirmez, “filleri” biraz yönlendirebilir, ancak fanatizm olmadan - sonuçta bu “dedelerin” ayrıcalığıdır.

Taçsız Krallar

Ordudaki yaşlılar, askere alınanların ana omurgasıdır. Servisleri sırasında sıkı sıkıya bağlı bir ekibe sahipler. Bu nedenle genç askerlerin onlara direnme şansı yoktur. “Dedeler”, “filler” dağılsın diye her şeyi yapıyorlar. Bu nedenle orduda “böl ve yönet” ilkesi gelişir.

Diğer şeylerin yanı sıra, eski askerler kışla yaşamının yapısını daha iyi bilirler ve daha kolay dayanak bulurlar, genç askerler ise ilk altı ay boyunca kafaları tamamen karışır.

Doğru taciz

Bu fenomen çarlık ordusunun olduğu günlerde vardı. Askerler 25 yıl hizmet ettiler ve hizmetlerinin sonunda sadece mecazi anlamda değil, gerçek anlamda dede oldular. Ayrıca, onlara dayatılan “dedelerin” konumugenç askerlere yardım etme ve onları eğitme görevi.

Modern orduda eğitim, subaylar tarafından eski zamanların ve çavuşların omuzlarına kaydırılır. Bu, tehlikeli ilişkilerin ana nedeni haline gelir. Ne de olsa, eski zamanlayıcılar, eğitim göstergelerindeki azalmadan memurlara karşı sorumludur. Ve onlar da gençlere soruyor. Nasıl olduğunu nereden biliyorlar: dayak, aşağılama, beden eğitimi yoluyla cezalandırma yoluyla.

Tecavüz etmenin bir başka nedeni de “ekip aracılığıyla eğitim” gibi bir olguda yatmaktadır. Bu, memurların özellikle suçluya değil, tüm kişisel ve görevlendirilmemiş memurlara ceza verdiği dolaylı bir etkileme yöntemidir. Şirketin genel cezasından sonra suçlunun başına ne geleceğini tahmin etmek zor değil. Kuşkusuz, tüm eski zamanlayıcılar aktif rol alacaktır. Aynı zamanda, memurların kendileri, onunla hiçbir ilgileri yokmuş gibi kalacaktır. Tüzüğe göre hareket ettiler.

Memurlar neden tacizden yararlanır

Asker timindeki bu tür ilişkiler, komutanlık için faydalıdır. Bu, aslan payını eski zamanlayıcılara kaydırmayı sağlar. Teğmenler - şirketin ustabaşıları - özellikle taciz etmeye gayretle katkıda bulunur. Disiplin görünümünün korunması ve emirlerin yerine getirilmesi uygundur. Bu nedenle, taciz etme sorumluluğu tamamen komutanlara aittir. Eski zamanlayıcıların aşırılıklarına izin veren ve ayrıca kirli çamaşırları kamuya açık bir yerde yıkamamaya çalışan, kanunsuzluğu kısmen örten onlardır.

En korkunç olanlar dışında neden bu kadar çok vaka kamuya açıklanmıyor? Her taraftan genç askerlere şu fikir aşılanıyor:bir kaçış durumunda, bir tartışmanın beklendiğini ve ayrıca yaşlıların zorbalığının kanıtlanmasının mümkün olmayacağını: genç taslak, bir dava durumunda tanıklık etmekten korkuyor ve daha yaşlı olan, tanıklık etmek için birleşiyor kendi taslağına karşı. Duruşma örneği, memurlar ve varisler için hiç de faydalı değil: Disiplin ihlali vakalarının %90'ı askeri birliklerin duvarları içinde kalıyor.

Zamanımızda “tehlike” var mı

Şu anda orduda “tehlikeye atma” gibi bir fenomen ortadan kalktı. Bu, hizmet ömrünün iki yıldan bir yıla düşmesi nedeniyle oldu. Sonuçta, askerlik arasındaki fark bir yıl veya daha fazla olduğunda, askerler arasında açık bir üstünlük ortaya çıkar. Ancak askeri personel arasındaki tacizler sona ermedi.

Artık disiplin ihlalleri çoğunlukla antisosyal davranışlara eğilimli genç erkekler tarafından işleniyor. Ayrıca, suçların saikleri “dedeler”inkiyle aynıdır: Pis iş yapma isteksizliği ve takıma hakim olma arzusu. Suistimalin üst düzey komutanlık tarafından "yavaşlatıldığı" bir askeri toplumda lider olarak, "otorite" diğer askeri personele ait güç ve serveti kullanabilir.

Ancak, istatistiklerin aksini söylemesine rağmen, disiplin ihlallerinin ölçeğinin önemli ölçüde azaldığını belirtmek gerekir. Hizmet ömrü bunda önemli bir rol oynadı - rezerv girmeden önce tehlike için bir makale ve gerçek bir terim almakpek bir şey kalmadı, kimse istemiyor.

Suç ve Ceza

Asker Anneleri Komitesi, ordudaki şiddeti az altmada büyük rol oynadı. Yüksek profilli soruşturmalara aktif müdahalesinden sonra, askere alınanların yardım isteyebileceği ordu birliklerine askeri savcıların yardım hatları gönderilmeye başlandı. Buna ek olarak, komite askeri birimleri sürekli olarak denetler ve ayrıca askerler için hafta sonu ev gezileri düzenler.

Bedensel yaralanmalar, morluklar, sıyrıklar için askerlerin sabah muayenesi yapılması zorunlu hale geldi.

Askeri birliklerde resmi olarak ortaya çıkan şiddet olayları sadece ihlal edenleri etkilemez. Askeri personelin tehlikelere karşı sorumluluğu, doğrudan katılımcılardan alt birimlerin ve askeri birliklerin komutanlarına kadar olan zincire yüklenir. Komuta kadrosuna yalnızca kınama şeklinde değil, aynı zamanda onları ikramiyelerden mahrum bırakmak ve bir sonraki askeri rütbenin alınmasını geciktirmek için disiplin cezası verilebilir.

Hizmet etmek imkansız hale gelirse bir asker ne yapmalı

Genç askerlerin kendilerini bulabilecekleri durumları netleştirme çalışmaları okul sıralarından yapılmalıdır. Askere alınanlar, orduya girdikten sonra kanunla korunan kişiler olarak kaldıklarını açıkça anlamalıdır. Eğitim çalışması, gelecekteki askerlere haklarının ihlali durumunda nasıl davranacaklarını açıklamaktan oluşmalıdır. Meslektaşlarınızın zorbalığını durdurmak için ihtiyacınız olan:

1. Birim komutanına olay hakkında bilgi verin. Bu en azından komutanmüfreze. Tüzük, bir üst amir aracılığıyla hitap etmeyi yasaklamasına rağmen. Bu durumda çavuşlar, ordu hiyerarşisinin en altında kendileri oldukları için sorundan kurtulamayacaklar.
2. İlk nokta yardımcı olmadıysa, şirket komutanıyla iletişime geçin.
3. Başka bir birime transfer talep eden bir rapor gönderin.
4. Hasing garnizonunu askeri polise yazılı olarak bildirin. E-postalar gönderilmeden önce okunduğu için bu seçenek yardımcı olmayabilir.
5. Askeri savcının yardım hattını arayın. Bu yöntem en etkili olanıdır, ancak en son kullanılmalıdır. Bu durumda, askeri personelin tacize karşı yasal sorumluluğu sadece meslektaşları tarafından değil, aynı zamanda tüm üst makamlar tarafından da karşılanacaktır.

Askeri savcılığa yapılan çağrıda her itiraz incelenir ve karara bağlanır. Bir askerin haklarını mümkün olan her şekilde savunma hakkı vardır.