Sendikaların temel görevleri: amaçları, işlevleri ve faaliyet ilkeleri

2024 Yazar: Henry Conors | [email protected]. Son düzenleme: 2024-02-12 14:06

Son yıllarda yaşanan kriz, birçok sosyal güvencenin devalüasyonu, sonuç olarak işçilerin ve ailelerinin gelirlerinde önemli bir düşüş - sendikaların faaliyetlerinin ve karşı karşıya oldukları görevlerin alaka düzeyini artırıyor. Ülkedeki ekonomik büyümenin ana faktörlerinden biri olarak insan potansiyelinin arttırılması, işçilerin gerçek istikrarlı gelirlerinin artması, emekli maaşlarının seviyesi ve insanların yaşam kalitesi, yoksulluğun nedenlerinin ortadan kaldırılması - bunlar ana önceliklerdir. modern koşullarda Rus sendikalarının çalışmaları.

Sendikanın işleyiş hatları

Sendikanın tüm düzeylerinde önceliklerinden biri, sendika üyelerinin yanı sıra işçi ve profesyonellerin ekonomik çıkarlarını savunmaya çalışmak olmaya devam ediyor. Bu sorunlar sendikaların yasama ve yürütme makamlarına taleplerine yansımaktadır. Sesinin yalnızca duyulması değil, aynı zamanda işçileri etkileyen kararları gerçekten etkilemesi de önemlidir.

Etkinlik hedefleri

Sendikanın amaç ve hedefleri biliniyor:

1. İddiaların sunulması ve görüşlerin savunulması,sendika üyelerinin faydaları ve gelişimi: ekonomik, profesyonel, sosyal, yerel, sendika üyelerinin yaşam standartlarının iyileştirilmesi.

2. Her düzeydeki sendikanın yönetim organlarında temsil edilme yasal hakkının uygulanması.

3. İşçilerin - sendika üyelerinin yaşam kalitesi kriterlerinde önemli bir gelişme.

Birlik Hedefleri

Sendikanın temel görevi, sendika üyelerinin sosyal haklarını ve çalışma haklarını etkileyen mevzuatın geliştirilmesine katılmak, işçilerin sosyal korumasını az altma girişimlerine karşı çıkmaktır. Ana görevler sendika için geçerli olmaya devam ediyor:

1. İnsana yakışır ve adil ücretler, emeklilik ve sosyal yardımlar, öğrenci bursları için çabalamak.

2. Çeşitli alanlarda ve her düzeyde çalışanların çıkarlarını temsil etmek, toplu müzakerelere katılmak, toplu iş sözleşmesi adına toplu sözleşmeler yapmak ve toplu sözleşme yönergelerinin uygulanmasını izlemek.

3. İşçiler için eğitim ve tıbbi bakım güvencelerini koruma yetkilerinin yönü.

4. İşverenlerin Rusya Federasyonu İş Kanunu'na ve diğer yasa ve yönetmeliklere uygunluğunun kontrolü, yasa dışı işten çıkarmalara karşı koruma.

5. Çalışma çağındaki vatandaşların istihdamının ve idari personelin işten çıkarma prosedürüne uygunluğunun izlenmesi ve bu madde kapsamında görevden alınan çalışanlara yönelik garantilerin uygulanması.

6. Sendikanın görevi güvenlik üzerindeki kontrolü güçlendirmektir.iş ve iş güvenliği.

7. Personel geliştirme planlamasına katılım.

8. Tüm sendika örgüt ve birliklerinin işbirliğine ilişkin bir politikanın geliştirilmesi, mesleki dayanışmanın geliştirilmesi ve güçlendirilmesi.

Hedeflere ve hedeflere ulaşmak için araçlar

Tüzük ve görevlerini yerine getirmek için sendika aşağıdaki önlemleri alır:

1. İş hukukuna, işçi ve öğrencilerin çalışma ve mesleki haklarına ilişkin sosyo-ekonomik politikalara ve ayrıca üyelerinin çıkarlarına yönelik diğer konulara dayalı yasaların ve diğer eylemlerin program ve projelerinde yer alır.

2. Devletin istihdam programlarına aktif olarak katılır, küçülme ve personel sayısı, işletmelerin yeniden örgütlenmesi veya tasfiyesi sonucunda işten çıkarılan kişilere, niteliklerini ve mesleki yeniden eğitimlerini geliştirerek bu tür çalışanları desteklemek için gerçek önlemler sunar.

3. Mümkün olduğunda gençlik politikası ve toplumsal cinsiyet konularındaki projelerini uygular.

4. Çeşitli iş istişareleri ve teftiş kurullarının oluşturulmasını başlatır, üyelerinin mesleki sınırlarını korumak için faaliyetleri için düzenlemeler geliştirir.

5. İddia beyanları hazırlar, sendika üyelerinin mahkemelerde, savcılarda, idarelerde, işyerindeki sorunlara ilişkin işverenler nezdinde savunucusu olarak hareket eder.

6. İşçilerin yaşam kalitesini iyileştirmek için önlemlerin uygulanmasına katkıda bulunur, bunun için yaşam desteğini araştırırçeşitli mesleki toplulukların çalışanları ve öğrenciler.

Devletin yasal çerçevesi üzerindeki etki

Sendika, yaşam maliyetini ve mal ve hizmetlerin fiyat aralığındaki dalgalanmaları hesaba katarak, tüketici ihtiyaçları göstergelerinin geliştirilmesinde doğrudan yer alır. Sendika, yasayla belirlenen prosedüre uygun olarak, Rusya Federasyonu iş hukuku kanunlarının normlarını denetler. Yolsuzluğun etkin bir şekilde önlenmesine yönelik tedbirler alır. Sendika, üyelerine sağlamak için devlet dışı fonların geliştirilmesini desteklemektedir. Devletin bütçe dışı fonlarının yönetiminde aktif rol alır. Sağlık, kültür ve eğitim etkinliklerini iyileştirmeyi amaçlayan etkinlikler düzenlemek ve yürütmek için önemli finansal kaynaklar kullanır.

Sendika bir sanatoryum ve tatil yeri geliştiriyor, sendika üyelerinin indirimli bir fiyata kullanması için önemli sayıda pansiyon, sanatoryum ve diğer dinlenme tesislerine sahip. Sendikanın dikkatli kontrolü altında iş güvenliği. Sendika, diğer ülkelerin sendikaları ile işbirliğinin başlatıcısıdır, uluslararası sendikal hareketin aktif bir katılımcısıdır.

İşletmede sendika

İşletmelerde birlik:

1. Sendika üyeleri adına olduğu kadar bağımsız olarak da iş müfettişliklerine başvuruda bulunur.

2. Kuruluşunun üyelerine çeşitli yardımlarla derhal yardımcı olur: maddi, bilgilendirici ve metodolojik, yasal, danışmanlık vediğerleri.

3. İşletmelerin ve kuruluşların idarelerinin İş Kanunu'na, toplu sözleşme şartlarına, işçi koruması, güvenlik, sosyal sigorta ve güvenlik, tıbbi bakım, yaşam ve yaşam koşullarının iyileştirilmesi ve diğer çalışan koruma türlerine uyumunu izler.

4. Sendikanın örgüt içindeki görevleri, grev, toplantı, miting ve gösteri yürüyüşü, yürüyüş, yürüyüş ve diğer toplu eylemlerin düzenlenmesine kadar, kanun çerçevesinde çeşitli koruma biçimleri kullanılarak toplu iş uyuşmazlıklarının çözümlenmesidir.

5. Sendika, fonksiyonlarının sınırları dahilinde mali ve ekonomik faaliyetler yürütür.

6. Gelir ve gider tahminleri yapar, çeşitli fonlar oluşturabilir.

7. Sendika aktivistlerinin eğitimi, yeniden eğitimi ve eğitimi yoluyla personel politikasının geliştirilmesini sağlar - bunlar aynı zamanda sendikanın işletmedeki görevleridir.

8. Diğer sendikalar ve dernekleri ile ilişkiler geliştirir, sosyal hareketler, tüm Rusya sendika birliklerine üye olabilir.

Modern koşullarda sendika

Modern koşulların sendikanın görevleri üzerindeki etkisi, özellikle son zamanlarda, dış ekonomik politikada Rusya'ya yeni dış ekonomik ortaklık işaretleri aramayı gerektiren yeni zorluklar sunulduğunda fark edilir. Devletimiz, ulusal çıkarların korunmasına karşılık olarak Amerika Birleşik Devletleri ve Avrupa ülkelerinden yaptırımlar aldı. Hedefleri ülkemize maksimum ekonomik zarar vermektir. yani etkilerlerekonomik durum dış etkenler. Ancak Rus ekonomisinin derin sorunları içseldir. Bunlar, devlet bütçe gelirlerinin enerji fiyatlarına bağımlılığı, ekonominin reel sektörüne yönelik mali ve kredi desteği mekanizmalarının gelişmemiş olması, kamu ve özel yönetimin verimsizliği ve artan sosyal tabakalaşmadır.

Ekonomik alanda, sendikalar işçileri korumayı, istikrarlı ekonomik kalkınmayı sağlamayı, yerli mal ve hizmetlerin rekabet gücünü artırmayı, insan kaynaklarına yatırım yapmayı ve bu temelde kendini gerçekleştirme ve çalışma derecesini artırma için koşullar yaratmayı amaçlar. çalışanların sosyal korunması, tüm nüfusun refahının ve yaşam kalitesinin iyileştirilmesi.

Sendika çalışmasının temel ilkeleri

Sendika örgütlerinin çalışmalarının ana ilkeleri şunları içerir:

1. Bir sendikaya gönüllü olarak katılmak ve sendikadan ayrılmak, üyeleri için eşit haklar.

2. Sendika örgütlerinin, Şart'a uyum konusunda sendika üyelerine karşı sorumluluğu.

3. Tüm sendika örgütlerinin çalışmalarında meslektaş dayanışması, sendika organlarına seçilen çalışanların kişisel sorumluluğu.

4. Faaliyetlerin şeffaflığı, her düzeydeki sendika örgütlerinin çalışmalarında raporlamanın açıklığı.

5. Sendika Tüzüğü kapsamında kabul edilen, sendika tarafından belirlenen görevlerin yerine getirilmesi yükümlülüğü ve doğruluğu.

6. Her sendika üyesi önemlidir.

7. Sendika komitelerinin seçimimevzuat ve Şart.

8. Bağımsızlık ve karar verme yetkisinin kazanılması.

9. Muhasebe ve mali disipline uyum.

Sendika hareketi vektörü

Sendikanın ana görevi, bir Rus insana yakışır iş programı geliştirmektir. Çünkü ülkenin kalkınmasının ve bir vatandaşın refahının temeli herkesin insana yakışır işidir.

Önümüzdeki yıllarda sendika için beş hedef

Verimli istihdam, dengeli bir iş piyasası insana yakışır iş için gerekli koşullardır. Mevcut durum ışığında, sendikaların önümüzdeki yıllar için başlıca beş görevi belirlendi:

Ekonomiyi modernleştirirken verimli, kaliteli işler yaratmak.
Gölge işçi ilişkilerinin hariç tutulması, bir iş sözleşmesinin usulüne uygun olarak yerine getirilmeden çalışmaya dahil edilmesi.
Rus vatandaşlarının öncelikli istihdamı dikkate alınarak, işgücü göçü sorunlarının devlet düzenlemesi, yabancı işçilerin kabulü.
Yabancı işçilerle, göçmen işçilerle iş sözleşmeleri yapmak, onlara tıbbi bakım, eğitim, sosyal sigorta sağlamak.
İşsiz vatandaşlara yönelik maddi destek düzeyinin artırılması, işsizlik ödeneği miktarının artırılması, iş bulma konusunda yardım.

Sorunları hızlı bir şekilde çözmek için, sendikaların çabaları öncelikle etkin istihdamı sağlamaya ve insana yakışır verimli işlerin yaratılmasına yöneliktir.