Video: Verimlilik bir istatistiktir
2024 Yazar: Henry Conors | [email protected]. Son düzenleme: 2024-02-12 14:07
Bir kuruluşu düzgün bir şekilde yönetmek için birçok istatistiksel göstergeyi bilmeniz gerekir. Yönetici, binlerce anlamsız kelime, duygusal ikna ve ikna etme yerine, objektif olarak işlerin durumunu ve personelin çalışmalarını yansıtan sayılara bakabilir. Verimlilik, her şeyden önce istatistiksel bir göstergedir. Bu yazımızda doğru ve hızlı bir şekilde nasıl ölçüleceğinden bahsedeceğiz.
Bu göstergenin ana bileşenleri, herhangi bir organizasyon düzeyinde sürecin etkinliğini belirlemenize olanak tanır. Yalnızca şirketin ve departmanlarının çalışmalarını değerlendirmek için değil, aynı zamanda bireysel çalışanların da çalışmalarını değerlendirmek için kullanılabilirler. KPI (Key-Pi-ay) sistemi, etkinliği yüksek doğrulukla değerlendirmenizi sağlayacaktır. Bu aynı zamanda karar verme ve takip görevlerini ayarlama konusunda zaman kazandıracaktır. KPI ayrıca yetkin bir ücretlendirme sistemi geliştirmenize ve oluşturmanıza olanak tanır.
KPI, İngilizce'den "temel performans göstergeleri" olarak çevrilmiştir. İçinBöyle bir gösterge sistemini derlerken, bir takım gereksinimlerin karşılanması gerekir. İlk olarak, her gösterge açık ve anlaşılır bir şekilde tanımlanmalı ve diğer göstergelerle örtüşmemelidir. İkinci olarak, herhangi bir standart veya gösterge, planlanan zaman diliminde ulaşılabilir olmalıdır; başka bir deyişle,
üzerinde denemeye gerek yok
kendisi Icarus'un rolü, gerçek durumu ayık bir şekilde değerlendirmek gerekiyor. Üçüncüsü, gösterge anlamlı olmalı ve belirli bir organizasyonel birimi veya süreci yansıtmalıdır. Dördüncüsü, gösterge, değerlendirmesine tabi olan kişilerin çerçevesi içinde yer almalıdır. Beşinci olarak, göstergeler tüm şirketin faaliyetlerini yansıtabilir, yani genel veya özel olabilir ve bireysel bölümlerin çalışmalarını yansıtabilir. İkinci durumda, performansı doğru bir şekilde ölçmek için bu birimlerin amacını yansıtırlar. Bu basit gereksinim listesi, en yaygın hatalardan kaçınmanıza ve kuruluşunuzun kârlılığını artırmanıza yardımcı olacaktır.
Personelin etkinliği, her şeyden önce, verilen görevlerin yerine getirilmesine dahil olma arzularından etkilenir. Çalışan katılımı, yetkin maddi olmayan motivasyon veya parasal teşvikler yoluyla sağlanabilir. Bu nedenle KPI sisteminin ücret oluşumuna nasıl uygulanacağını kısaca anlatacağız. En başta,
üzerinde çalışan bir düzey hiyerarşisi oluşturmanız gerekir.
belirli bir proje. Örneğin, bir ürün veya hizmet oluştururken ilk etapta bir CEO olabilir, ikinci sırada ise yönetim,ve üçüncü sıradan işçiler üzerinde. Ardından göstergelerin hesaplanmasını tanımlamanız gerekir. Kural olarak, kuruluşun kârının maliyet sayısına bölünmesiyle yapılır. Nihai projenin nasıl tamamlandığına bağlı olarak bir değerlendirme ve ikramiye sistemi hazırlamak da gereklidir. Yani örneğin yapılan işin %30'u ikramiye tahakkuku olmayan "düşük puan" olarak değerlendirilebilir. İş %120 oranında tamamlanırsa, buna göre yüksek puan alır. Değerlendirmeye bağlı olarak, belirlenen seviyelerin üzerindeki her çalışana ikramiye verilir.
Verimliliğin istatistiksel bir gösterge olduğunu unutmayın, bu nedenle ekonomik, istatistiksel ve matematiksel literatürü incelemeniz gerekir.
Önerilen:
Bir erkek bir restoranda, bir filmde bir kız için ödeme yapmalı mı?
Makalemiz birlikte bir kafeye, sinemaya veya restorana giden bir erkek bir kız için para ödemeli mi sorusunu yanıtlamaya ayrılmıştır. Bu sorunun üzerinde odaklanacağımız birkaç yönü var. Ek olarak, burada arkadaş canlısı, romantik veya ticari olabilecek ilişkinin doğası çok önemlidir
Bir düşünce ekersin - bir eylem biçersin, bir eylem ekersin - bir alışkanlık biçersin, bir alışkanlık ekersin - bir karakter biçersin, bir karakter ekersin - bir kader biçersin
Düşüncelerin birer şey olduğunu söylemek bugünlerde popüler. Ancak bir bilim olarak fizik bunu reddeder, çünkü bir düşünceye dokunulamaz ve bir nesne olarak görülemez. Biçimi ve hareket hızı yoktur. Peki bu soyut madde genel olarak eylemlerimizi ve yaşamımızı nasıl etkileyebilir? anlamaya çalışalım
Verimlilik göstergesi. Neyi yansıtıyor?
Herhangi bir kuruluş mümkün olduğunca verimli çalışmalıdır. Bu parametrenin nasıl değerlendirileceği makalede tartışılacaktır
Kamu refahı: kavram, tanım, temel işlevler ve ekonomik verimlilik
Planlı ekonominin yerini piyasa ekonomisi aldığında, kamu refahının düzeyi ve kalitesi keskin bir şekilde düştü. Bu sürece çok sayıda ve çeşitli faktör katkıda bulundu: işletmeler büyük bir iş kaybıyla kapatıldı, devalüasyon dahil birkaç kez parasal reformlar yapıldı, kesinlikle yağmacı özelleştirme gerçekleştirildi ve ayrıca insanlar tüm tasarruflarını en az üç kez kaybettiler. devletin mali politikası
İşletme sermayesi kullanımında verimlilik. Ekonomik öz, katsayılar
İşletme sermayesi kullanımının etkinliği çeşitli faktörlere bağlıdır. Dahili olanlar doğrudan kuruluşun faaliyetlerine bağlıysa, o zaman şirketin çıkarları, faaliyetleri ne olursa olsun, harici olanlar etkilerini gösterir