Ekonominin verimliliği, içinde geliştiği kurumsal ortamdan doğrudan etkilenir. Bununla ne kastedilmektedir? Ekonominin kurumsal ortamı, insan davranışının çerçevesini belirleyen bir dizi temel yasal, sosyal, politik ve ekonomik kurallardır. Üretim, dağıtım ve değişimin temelini oluştururlar.
Genel bilgi
Düşündüğümüz makalenin konusu, ekonomik varlıkların işleyişi ve gelişimi için çerçeve koşullarını belirleyen açık ve düzenli bir kurumlar dizisinin varlığını ima ediyor. Kurumsal çevrenin yeterli bir analizini yapmak için, gölge olmayan yapıların tam yorumunu ele almak gerekir. Örneğin, gayri meşru bir şey mevcut yasayla çelişmeyebilir ve açık olabilir.
Çok iyi bilinen bir özel durum, vergi ödemelerinin optimizasyonudur. Kuruluşun her düzeydeki bütçeye olan borcunu az altmaya yardımcı olan araçların (aracıların) kullanımını varsayar. olarak kabul edildiğinde oldukça yasaldır.girişimcilik kurumunun işleyişinin bileşeni.
Araç setinin bir bölümünün gölge, diğerinin şeffaf olabileceği unutulmamalıdır. İlk durumda, cezai olmayan bileşen ayrıca izole edilmiştir. Yani hiçbir şekilde düzenlenmemiş (örneğin aracıların kullanımı) ve normlara aykırı (örneğin çeşitli vergi kaçakçılığı programları) ilişkiler vardır.
Hizmetlerini neden kullanıyorsunuz? Gerçek şu ki, gayrı resmi, ancak oldukça yasal kurumların kusurlu olması, tehlikeli bir çizgide ve hatta suç planlarında sınır oluşturan ilişkilerin ortaya çıkmasını gerektirir. Bu durumda nasıl bir çözüm önerilebilir? Kurumsal ortamın verimliliğin sağlanması adına geliştirilmesinin, tüm gelişmeleri toplu çıkarlara aykırı olarak toplum tarafından daha sonra kabul veya reddedilerek yasal şemalara dönüştürmesini sağlamak gerekir.
Ortak bir konum geliştirme üzerine
Ekonomik kurumsal ortam, ancak bu alanla doğrudan ilgili özne ve aktörlerin çıkarları koordine edilirse elverişli kabul edilebilir. İçeride çelişkiler ortaya çıkarsa, bu durumu iyileştirmek için bir itici güçtür ve çeşitli seviyelerde çözülebilir. Örneğin, davanın (iş) genel gelişimi çerçevesinde, acentelerin özel çıkarlarının ortaya çıkması veya tutarsızlıkların oluşması durumunda, ekonomik uygulamanın özel ve olağandışı yöntemleri.etkileşimler.
Alternatif olarak, diğer gruplara ayrılırlar. İkinci düzeyde, yeni normları ve kuralları ayrı bir ekonomik ilişkiler topluluğu içinde uygun bir şekilde pekiştirmek mümkündür. Bundan sonra, çakışmayı çözmek için iki seçenek vardır:
- Test sürecinde geçersiz olduğu kanıtlanan normlar ve kurallar reddedilir.
- Sonunda ekonomik varlıklar arasında etkili ilişkiler sağlayabilecek konsolide yeni gelişmeler. Resmi kuralların statüsünü alırlar. Bu durumda, üçüncü seviye ayrıca ayırt edilir - yeni bir kurumun oluşumu ve tarafların muhalefeti.
Diğer Geliştirme Özellikleri
İç çatışmaları çözmek ve etkileşimi teşvik etmek için farklı yollar ve yaklaşımlar, kurumsal bir mekanizmanın oluşumunun temelini oluşturur. Dış çevre ile ilgili olarak yeterli olan kuralların yeniden üretilmesini sağlar. Bütün bunlar, ekonomik yapının istikrarına katkıda bulunan ve genel davranış normlarına uyulmasını kontrol eden bir düzen kurulmasına izin verir.
İktisadi faaliyetin yürütüldüğü koşullar değişirse, sözleşmeler ve anlaşmalar gözden geçirilmelidir. Ne de olsa kurumsal mekanizma, sürekli bir yaratma, gelişme ve dönüşüm süreci olarak hareket eder. İşlevsel bir alt sistem olarak, ekonomik varlıkların çalışmalarının istikrarını sağlayan organizasyonel ve düzenleyici koşullar oluşturur, mevcut yasaları düzenler.ilişkiler, hedeflere etkili bir şekilde ulaşılmasına ve görevlerin çözümüne katkıda bulunur.
Gelişme düzeyi, mevcut kurumların nicel ve nitel özelliklerine bağlıdır. Bu nedenle, oluşum sürecinde, optimizasyon sorusuna bir cevap aramak uygun ve gereklidir. Hükmü hazırlarken, ekonomik sistemin içeriğini ve özünü yeterince anlamanıza izin veren bütünlüğü ve ayrıca üretim sürecini sağlamak için başarılması gereken konuların sayısını analiz etmek gerekir.
Yaratma ve değiştirme hakkında
Maliyet konusu bu durumda önemlidir. Başka bir deyişle, kurumsal ortamın yaratılması ve kullanılması için hangi değerli kaynakların yönlendirilmesi gerektiğini anlamak gerekir. Bu, ekonomik varlıkların davranışları üzerindeki etkinin niteliğinde ve yönünde değişiklikler olduğunda önemlidir. Kurumların yaratılması, mevcut gerçek ihtiyaçlara dayalı bilinçli tasarımlarını (oluşmasını) içerir.
Devletin işlevlerinden biri de budur. Kurumsal ön koşulları oluşturabilir, ilerici bir mülkiyet yapısı, çekici bir yatırım ortamı, inovasyonun gelişmesi için gerekli koşullar ve ihtiyaç duyulan her şeyi yaratabilir. Ama yaratma burada bitmiyor.
Kurumsal ortam sürekli değişiyor. Bunun nedeni, iş yapma koşulları ile kabul edilen hükümler arasındaki tutarsızlıktır. Bu, yeni hükümleri değiştirmeye veya oluşturmaya ve yaymaya yardımcı olan teknolojileri içerir.ekonomik sistemin işleyişinde maliyetlerin düşürülmesini sağlamak.
Diğer önemli bir nokta da dağıtımdır. Başarılı bir durum durumunda, nispeten kısa bir sürede olumlu bir adaptasyon meydana gelir. Ardından kurumsal iş ortamı işlevlerini daha verimli bir şekilde yerine getirmeye devam ediyor.
Fırsatları Keşfetmek
Eskinin yenisiyle değiştirilmesinin tanıtılmasından kaynaklanan faydaları ve zararları her zaman dikkatlice kontrol etmek gerekir. Kurumsal çevrenin oluşumunun hangi temelde gerçekleştirildiğini düşünelim. Bu durumda, aşağıdaki ana adımları sağlamanız gerekir:
- Hedefler ve hedefler tanımlanır.
- Çeşitli sosyal grupların yeni bir şeyin tanıtılmasından elde edeceği fayda ve kayıplar konusunda bir ön hesaplama yapılıyor.
- Ülke veya diğer devlet kurumlarının geçmişindeki analogları arama.
- Uygulama stratejileri oluşturuluyor.
- İlgili kurumların hedeflerini sıralayın (gerekirse).
- Belirli grupların maliyetlerini en aza indirmesi gereken bir dizi uyum önlemi geliştirilmektedir.
- Yeni kurumun devreye girmesinden kaynaklanan fayda ve zararların nihai hesaplaması yapılıyor. Veriler mevcut mali destekle karşılaştırılır. Aynı zamanda, devam eden herhangi bir reformun belirli sosyal grupların uğradığı kayıpları telafi etmek için desteğe sahip olması gerektiği unutulmamalıdır.
Rusya'da kurumsal ortam nasıl gelişiyor
Yurt içi ve yurt dışı deneyimler, gelişmiş ülkelerdeki gelişmelerin ekonomileri geçiş sürecinde olan ülkelere yayılmasının çok zor olduğunu ve bir takım olumsuz sonuçları beraberinde getirdiğini açıkça göstermiştir. Bunun nedeni yapısal ortamdaki farklılıklardır.
Kural olarak, bu sürece bir dizi olumsuz sonuç eşlik eder. Örneğin, bizim koşullarımızda yabancı deneyimin mekanik olarak kopyalanması, ülkedeki sosyal ve ekonomik durumun karmaşıklığına dönüştü. Bu nedenle, kurumların değerlendirilmesinde temel kriter onların etkinliği olmalıdır. Bir piyasa sisteminde bu, bireysel değerler ve karşılıklı yarar sağlayan çıkarları gerçekleştirme yeteneği üzerine bir temel oluşturmak anlamına gelir.
Çok etkili gelişmeler uygulanmadıysa bu duruma "kurumsal tuzak" denir. Bu, sistemin her türlü kayıp ve kayıpla sonuçlanan en iyi gelişme yolunu seçmediği anlamına gelir. Ayrıca, zaman içinde optimal gelişim yörüngesine ulaşmak, yetersiz derecede etkili bir çözüm olarak kabul edilebilir.
Geliştirmelerin özellikleri
Kurumsal iş ortamı sadece yaratma, tasarlama ve yayma üzerinde çalışmamalı, aynı zamanda gelişmelerin olgunluğunu ve ekonomik ilişkilerin mevcut gelişme düzeyinde kullanıma uygunluğunu teşhis etmeye de dikkat etmelidir. Bu bağlamda özellikle ilgili olan, yaratılanların etkinliğini, konsolidasyonunu izlemek için bir mekanizmanın oluşturulmasıdır.ticari kuruluşların günlük faaliyetlerinde kullanılan araçlar, eski öğelerin zamanında yenileriyle değiştirilmesi.
Kurumsal ortamın analizi bu konuda çok yardımcı olur. Sonuçta, çeşitli önerileri pratik deneyim açısından değerlendirmenize izin verir. Örneğin, ekonomik hayata yeni bir kanun getirilse, bu ona uyulacağı anlamına gelmez. Bunun kanıtı, mevcut yasal çerçeve altında bile iş yapılarının genellikle resmi kuralları görmezden gelmesidir.
Bu bağlamda kurumsallaşma süreci ön plana çıkmaktadır. Kısa ve uzun vadede iki bileşenin birliği olarak oluşur. İlk durumda, yasama düzeyinde belirli kurallar ve normlar ilan edilir. Uzun vade, meşrulaştırmayı, kamuoyunu tanımayı ve sağlamlaştırmayı devralır.
Geliştirme metodolojisi hakkında
Çeşitli iktisat ekollerinin kavramlarının yanı sıra yerli ve yabancı bilim adamlarının çalışmaları genellikle teorik bir temel olarak kullanılır. Her ne kadar bireysel ticari yapıların pratik gelişmelerinden başladıklarında durum yaygın olsa da. Durum değerlendirilirken diyalektik, tümdengelim, tümevarım, soyut-mantıksal, evrimsel, tarihsel, işlevsel ve psikolojik yöntem ve yaklaşımlar kullanılır.
Onlar için çalışma nesneleri, dönüşümün faktörleri ve koşulları, kamu otoriteleri sistemi ve işletmelerdir. Aynı zamanda ortayaçelişkiler sınıflandırılır, durumun ayrıntılı bir açıklaması verilir, işleyiş koşullarının bir analizi yapılır. Tüm bunlar önemli sorunları ele almak için gereklidir.
Rus ekonomisindeki durum
Yurt içi ekonominin özelliklerini ele alalım. Rusya'nın kurumsal ortamı, ülke genelinde devam eden süreçler nedeniyle ilgi çekicidir. Bu durumda özel bir rol, mülkiyet haklarının analizi ile oynanır. Sonuçta, Sovyetler Birliği hala vardı. O günlerde, işletmelerin gelirlerinin mülkiyeti sorunu çözülmüş kabul edildi. Her şey devlet tarafından kontrol edildi (aslında onu temsil eden nomenklatura).
O zaman doğal kaynaklara aslında değer verilmedi. Kullanımları ile üretilen yaratılan ürünlerin fiyatı hafife alındı. Bu durumda, toplum doğrudan yararlandı. Kazanılan kar, esas olarak mineral kaynak tabanının yeniden üretilmesine harcandı.
Piyasa ekonomisine geçiş sırasında, doğal kaynakların dağıtımını ve sahiplenilmesini farklı bir şekilde düzenleyen yeni mülkiyet ilişkileri oluşmuştur. Şimdi en büyük dikkat, finansal istikrar sorunlarına ödeniyor. Bu sorunsuz olmamakla birlikte, örneğin, doğal rantın oluşum mekanizması opak hale geldi. Doğal kaynakların mülkiyeti belirsizdir. Bu, bireylerin gelire el koymaları için koşullar ve fırsatlar yaratır. Vakum yerine yetersiz etkili yapılar oluştu.
Bu sorunun başarılı olduğunu söyleyinüstesinden gelmek, şimdi bile imkansız. Ancak, gelecekte durumun tamamen çözüleceğine dair umut var. Tek bir ulusal düzeyle sınırlandırılamaz. Kurumsal bir bölgesel ortam da vardır. Yerel etki araçlarından biridir.
Rusya'daki ekonomik koşullar
Devlet, doğrudan ve dolaylı düzenleme yoluyla, optimal piyasa üretim düzeyine ve en iyi sosyal ürün çıktısına ulaşma girişimini ilan eder. Bütün bunlar kamu yararına yapılır. Bölgesel iş ortamının kurumsal konfigürasyonu, fırsatları ve mevcut ve oluşturulabilecek taleplerin yaklaşık seviyesini değerlendirmeyi mümkün kılar.
Devlet çeşitli normlar, standartlar ve diğer parametreleri belirler. Yerel düzeyde, yetkililer tarafından ayarlanabilirler. Örneğin, bir dizi vergi ödemesi için hangi oranın belirleneceği bölgesel memurlara bağlıdır. Kurumsal ortamın parametreleri onlara çok bağlı olmasa da, bunun belirli bir etkisi vardır. Devlet en büyük etkiye sahip olmalıdır, çünkü yapısal öneme sahip sorunları çözebilecek olan odur. Yani, pratik deneyim şunu kanıtlıyor:
- Makro düzenlemeyi hafife almanın olumsuz çevresel sonuçları vardır.
- Bir kurallar ve ilişkiler sistemi kurarken, ekonomik varlıkların çıkarları her zaman önce gelir.
- Farklı grupların varlığını hesaba katmak gerekirçıkarlar: toplum ve devlet, çalışanlar ve iş yapıları, şimdiki ve gelecek nesiller, bölgeler ve merkez. Onların özelliği, çok yönlü bir karakterin varlığıdır. Bu çok fazla tartışma yaratır.
Bu nedenle, etkili bir sistemin oluşturulması bugün hala geçerlidir. Hem bireyler düzeyinde hem de tüm toplum için faydaların maksimize edileceği böyle bir ilişkiler sistemi (nominal değil gerçek) geliştirmek gerekiyor.
