Organizasyon, insan tarafından oluşturulan yapay bir sistemdir. Yapının oluşturulması belirli bir plana (proje) göre gerçekleştirilir. Büyük ölçüde, insanların grup ve bireysel davranışları, şu veya bu yapıya ait olmalarına bağlıdır. Aynı zamanda toplum varlığını sürdürmek için bağımsız unsurlar oluşturur. Örgüt, toplumun öznesi ve nesnesidir. Aynı zamanda, nispeten bağımsız bir birim olarak kabul edilen bu yapı, belirli ihtiyaçlara, değerlere, ilgilere sahiptir, topluma faaliyetlerinin sonuçlarını, hizmetlerini sunar ve ona bir takım gereksinimler sunar. Örgütlenme, en yaygın topluluk biçimidir. Bu sistem toplumun birincil hücresi olarak kabul edilir.
Konsept ve işaretler
Organizasyon, sosyal sistemin nispeten bağımsız bir öğesidir. Bu aktif bileşen sayesinde toplumun ve bireyin çıkarları kırılır. Özellikle önemli olan, ortak eylemlerin düzenlenmesinde yapının rolüdür. Söz konusu kavram sadece bir fenomen olarak değil, aynı zamanda bir süreç olarak da yorumlanabilir. İkinci durumda, oluşumuna ve güçlendirilmesine yol açan bir dizi faaliyet vardır.bileşenler arasındaki etkileşimler. Bir örnek satış organizasyonu veya uygulanabilir bir ekip oluşturma sürecidir. Faaliyetler yasalar, kodlar ve diğer düzenlemelerle düzenlenir. Faaliyetleri gerçekleştirirken sistematik bir yaklaşım özellikle önemlidir. Belirli kararların benimsenmesini etkileyen harici ve dahili kilit bileşenlerin dikkate alınmasını gerektirir. Ayrıca bir bakış açısı ve bütünleşik yaklaşım da uygulanmaktadır. İkincisi, öncelikli bileşenlerin derlenmesini ve dikkate alınmasını gerektirir. Görünüm yaklaşımı, bir sürecin sentezi veya analizindeki belirli unsurların değerlendirilmesi ile karakterize edilir. Örgüt, toplum dışında var olamayacak bir yapıdır. Bazı durumlarda, belirli bir faaliyetin uygulanması, büyük ölçekli bir olayın ayrılmaz bir parçasıdır. Örneğin, okul çocukları için yemek hizmeti, çocukların sağlığının korunmasında ana rollerden birini oynar. Sağlığı koruyan bir bileşendir.
Yönetimin Temelleri
Organizasyon içindeki süreçlerin etkin bir şekilde düzenlenmesi, yapının faaliyetin görev ve hedeflerine uygun hale getirilmesiyle sağlanır.
Tasarımda bir çerçeve var.
Bir takım yönetsel fonksiyonların oluşumunun temeli olarak kabul edilir, çalışanların sistem içindeki etkileşimlerinin belirlenmesine yardımcı olur.
Kuruluşun yapısında, belirli bir genel önkoşullar ve teklifler dizisi oluşturulur ve bunların veyabelirli kararlar için diğer üyeler.
Tasarımda bir alt hedef sistemi oluşturulur.
Organizasyonun farklı bölümlerinde kararların hazırlanması sürecinde her zaman bir seçim kriteri görevi görür.
