Rusya'da İstihdam: yapı ve dinamikler

2024 Yazar: Henry Conors | [email protected]. Son düzenleme: 2024-02-12 14:14

Rusya nüfusunun istihdamı ve doğası çeşitli faktörler tarafından belirlenir. Her şeyden önce, bu Rus ekonomisinin hammadde yönelimi, tek merkezlilik, piyasa ilişkilerinin baskınlığı ve yeterli teknolojik geri kalmışlıktır. İstihdamın niteliği de reel ücretlerin büyüklüğünden etkilenir. Ülkemizde işgücü verimliliği düşüktür, bu da daha fazla işgücüne ihtiyaç olduğu anlamına gelmektedir. Aynı zamanda uzmanlık alanınızda iş bulmanız her zaman mümkün değildir.

Yasal ve gölge istihdam

Rusya'da istihdamın yasallaştırılmasıyla ilgili ciddi bir sorun var. Her yıl ekonominin gölge sektöründe yer alan işçi sayısı hızla artıyor. 2016 yılında, resmi verilere göre, payları toplam sayının %21,2'siydi - toplam 15,4 milyon kişi. Bu, Rusya'daki istihdamın yapısını göstermektedir. Gölge istihdama dahil olanlar şartlı olarak 2 türe ayrılabilir:

Vergisiz maaş alanlar.
Kayıt dışı çalışan ve vergi de ödemeyen sözde serbest meslek sahipleri.

Bu tür sektörleri hesaba katmak son derece zor olduğundan, yukarıdaki rakamlar muhtemelen hafife alınmıştır. Örneğin, RANEPA tarafından verilen tahminler %40'lık bir rakam vermektedir. Doğru, resmi bir işi olan ama ayrıca gölge sektöründe ekstra para kazananları da kapsıyor.

Serbest çalışanların sayısı ve iş yerinde "gri" maaş alan ya da gayri resmi yarı zamanlı işlerde çalışanların sayısı her yıl artıyor. Böylece 2013'ten 2016'ya "gri" maaş alanların sayısı yüzde 35'ten yüzde 54'e yükseldi.

Gölge istihdamının artmasının nedenleri

Gölge sektörünün büyümesinin ana nedenlerinden biri, resmi olarak çalıştıkları çeşitli kuruluşlardan çalışanların artan işten çıkarma vakalarıdır. Göçmen sayısındaki artış, kayıt dışı yarı zamanlı işlerin payındaki artışa da katkıda bulunuyor. Çalışanlardan tasarruf etme isteği sık rastlanan bir durum haline geliyor. Bu, kalan işçiler üzerinde daha fazla çalışmanıza ve muhtemelen ücretlerini biraz artırmanıza olanak tanır. İkincisi, asgari ücrette bir artış olması durumunda özellikle alakalı olabilir. Ancak, diğer durumlarda, aksine, maaşlar asgari ücretin altındaki bir seviye de dahil olmak üzere kesilir. Bu, çalışanları başka işler aramaya ve geçici olarak işsiz kalmaya zorlar.

İşten çıkarılanların bir kısmı gölge istihdam alanına giriyor. Rusya'da son yıllarda gelişen zorlu ekonomik koşullarda pek çok firma için işten çıkarmalar ayakta kalabilmenin tek yolu.yıllar.

Diğer faktörler şunlardı: vergi ve harçlardaki artış, yaygın bürokrasi, kamu sektöründe reel ücretlerdeki genel düşüş. Çoğu şimdi, önceki borçlarını kapatmak veya bir araba satın almak için yarı zamanlı çalışmaya zorlanıyor, çünkü ikinci kategori çok prestijli hale geldi. Birçok insan konutlarını iyileştirmek ya da sadece az ya da çok değerli kazanmak istiyor. Bu durumlarda yan işler ana işle örtüşür ancak gölgeli de olabilirler.

Rusya'daki istihdam istatistikleri

İstihdam ve işsizlik büyük ölçüde birbiriyle bağlantılıdır. Ücretler çok düştüğünde veya bir kişi işten çıkarıldığında geçici olarak işsiz kalabilirler. Birileri iş mübadelesine gidiyor ama çok azı var. Ne de olsa işsizlik ödeneği artmıyor ve değerleri kesinlikle perişan. Evet ve borsada çalışmak çoğu zaman en müstehcen teklif edilir ve çok az kişi bunu kabul eder.

İşsiz sayısını hesaplamanın iki yolu vardır:

İş borsasına başvuranların sayısına göre.
Nüfusun doğrudan anketlerine göre.

İkinci seçeneğin gerçek istihdam durumu hakkında daha objektif bilgi sağlayacağı açıktır.

Rosstat'ın rakamlarına göre Rusya'da işsizler %5 civarında. Bağımsız kaynaklara göre, gerçekte 2-2,5 kat daha fazladır. Elbette gençler arasında daha yüksek oranlar. Bu, Rusya'daki istihdam sorunlarının mevcut hükümetin muhaliflerinin bir icadı olmadığı anlamına geliyor.

Ancakişsiz olmak kişinin işsiz olduğu anlamına gelmez. Sonuçta birçoğu gayri resmi olarak fazladan para kazanıyor, yani aslında aynı anda hem çalışıyorlar hem de işsizler.

Rus bölgelerinin nüfusunun istihdamı

Rusya'da ekonomik olarak müreffeh ve geri kalmış bölgelere bölünme oldukça belirgindir. İlki, petrol ve gaz üreten bölgeleri, Uzak Kuzey bölgeleri, başkent bölgesi, bazı tarım ve diğer bölgeleri içerir. Ancak, ülkenin çoğu bir şekilde geri kalmış durumda. Şehirlerin büyüklüğüne de bir bağımlılık vardır: küçük şehirler ve kasabalar işsizlerin çoğunluğunu oluşturmaktadır. Bu, istihdamla ilgili sorunlar olduğu anlamına gelir.

3-4 yıl sonra istihdam durumu

Uzmanlara göre önümüzdeki yıllar istihdam durumunda bir bozulma gösterebilir. Emeklilik yaşının giderek artması ve birçok kuruluşun “fazladan” çalışanlardan kurtulma isteği, personel fazlalığının ortaya çıkmasına neden olabilir. İşsizlik %25'e kadar çıkabilir. Böyle olup olmayacağını sadece zaman gösterecek, ancak 2018 boyunca zaten işsizlikte bir artış bekleniyor. Büyük olasılıkla, süreç daha önce devam ediyordu. En azından işten çıkarmaların sayısı arttı.

Hepsinden önemlisi, bilgi teknolojisi alanındaki uzmanlar işgücü piyasasında talep görecek. Ayrıca petrol üretimi, yeni teknolojiler ve endüstriyel sektörlerde çalışanlar için güçlü bir talep olması muhtemeldir. Aynı zamanda, düşük vasıflı işgücü talebi keskin bir şekilde düşecek. Ve bu demek oluyor ki basitBir işçinin iş bulması kolay olmayacaktır. Piyasa ekonomisi planlı bir sosyalist değildir. Çalışanlara ihtiyaç yoksa, onlardan kurtulurlar.

Çalışan Gereksinimleri

Zaten Rus vatandaşları, düşük ücretli bile olsa herhangi bir işi kabul etmeye zorlanıyor. Ancak 2022 yılına kadar durum daha da zorlaşabilir. Birçok işveren, çalışanlarından daha yüksek taleplerde bulunur. Aynı zamanda ülkemizde sendikalar kurumu diğer devletlerden farklı olarak tomurcuk halinde boğulmaktadır. Ayrıca maaşlarımız neredeyse hiçbir zaman standartlaştırılmıyor ve yöneticiler çalışanlardan onlarca kat daha fazla maaş alabiliyor. İnsanların yardım için başvuracakları kimsesi yoktur ve patronun taleplerini kabul etmek zorunda kalırlar. Örneğin, hafta sonları veya fazla mesai yapın.

İşverenlerin çalışanlardan talepleri gelecekte artacaktır.