Japonya'da çalışma saatleri. Japonya'da tatil var mı? Japonya'da Emeklilik

2024 Yazar: Henry Conors | [email protected]. Son düzenleme: 2024-02-12 14:15

Japonya, yüksek ekonomik gelişme oranlarıyla öne çıkan ülkeler listesinde her zaman öne çıkmıştır. Bu doğu devleti, her türlü kriz ve felakete karşı başarıyla savaşır. Bu, diğer şeylerin yanı sıra, vatandaşlarının sıkı çalışması ve titizliği sayesinde gerçekleşir. Amaçlılık, ideoloji ve sorumluluk Japonya'da çok erken yaşlardan itibaren yetiştirilir. Bu ülkede geliştirilen yönetim sistemlerinin dünya çapında en etkili olarak kabul edilmesi tesadüf değildir, bu nedenle birçok büyük işletmede bir kıyaslama noktası olarak kullanılırlar.

İstihdamın özellikleri

Japonya'ya gelen göçmenler, işverenin aşırı gereksinimlerine ve kendine özgü ulusal zihniyete katılmak zorundadır. Bunu yapmak istemeyenler için şirket hemen bir yedek bulur.

Japonlar genellikle ömür boyu iş bulurlar. Yani, genç bir adam olarak işletmeye geldikleri için emekli olana kadar kadrosundalar. Başka bir şirkette iş bulmak istiyorsanız, yeni işveren önceki sürekli sözleşmenin süresini dikkate alacaktır.

Japonya göçmenlere oldukça kapalı bir ülke olarak kabul edilir. Gerçekten de, yüksek ücretli prestijli bir işe başvururken, yalnızca gerçek bir profesyonel olmanız değil, aynı zamanda oldukça yüksek düzeyde Japonca bilgisine sahip olmanız gerekir. Ama tabii ki boş bir pozisyon için adaylar değerlendirilirken her zaman ülkenin yerli halkı tercih edilecektir. Japonya'da iş bulabilmek için olağanüstü yeteneklerinizi kanıtlamanız gerekecek. Ve bunun için, yüksek düzeyde profesyonelliği doğrulayan belgeler açıkça yeterli olmayacaktır. Kendi oluşturduğunuz en parlak projeleri, sunulabilmesi için Japoncaya çevirerek önceden hazırlamanız önerilir.

Mesleklerin sıralaması

Yükselen Güneş Ülkesinin işgücü piyasasının bugün hangi uzmanlara ihtiyacı var? Japonya'daki işler kolayca bulunabilir:

1. BT uzmanları. Elektronik teknolojilerinin gelişmesinde lider olan bir ülkede bu tür mesleklere olan talebi açıklamak oldukça kolaydır. Ancak, bir göçmen zaten büyük bir rekabet için önceden hazırlanmalı. Gerçek şu ki, Japonya'nın birçok profesyoneli var. Bu kategoride en çok aranan işler proje yöneticileri ve geliştiricilerdir.
2. Tasarımcılar ve mimarlar. Sadece Japon şirketlerinde iş bulmak ve bu alandaki iyi uzmanlar yeterli. Ayrıca işverenler, işbirliği için göçmenler arasından profesyonelleri çekmekten mutluluk duyarlar. Bunun birkaç kişiden biri olduğunu belirtmek gerekir.bu kadar olumlu muameleyi hak eden profesyonel kategorileri.
3. Ticaret alanında profesyoneller. Bu kategorideki en popüler uzmanlık satış yöneticileridir. Japon firmaları ve satış temsilcileri, nakliyeciler ve bu alandaki diğer işçiler davetlidir. Ancak, bir boşluğu doldurmak için yalnızca uzmanlık alanınızda iş deneyimine değil, aynı zamanda mükemmel bir Japonca bilgisine de ihtiyacınız olacağı akılda tutulmalıdır.
4. Yönetici personel. Bu tür çalışanlar, Japon işinin bel kemiğini oluşturur. Gerçek şu ki, ekonomik gelişmenin evrimsel sonuçlarını elde etmek, işçilerin güçlerini ve zamanını uygun şekilde planlamadan imkansızdır. Bu bağlamda, Japon işverenler işe alım, planlama ve yönetim konularında uzmanlara çok değer vermektedir. Ancak, bu alanda ülkenin yerli halkının gezinmesinin hala daha kolay olduğu akılda tutulmalıdır. Ancak aynı zamanda, modern yönetim sistemlerinin uygulanmasındaki yabancı deneyim de işverenin ilgisini çekebilir.
5. Pazarlama ve halkla ilişkiler uzmanları. Reklam ilerlemenin motorudur. Japonlar da bu kuralı ihmal etmezler. Ülkede proje yöneticilerinin yanı sıra bu yönde çalışan yöneticiler de talep görmektedir. Ancak, yalnızca deneyime ek olarak Japoncayı akıcı bir şekilde konuşabilen bir kişi reklamcılık alanında çalışabilecektir.
6. Elektronik mühendisleri. Japon işverenler için ev aletleri, karayolu taşıtları, gemi yapımı ve enstrüman yapımında çalışabilen uzmanlar özel bir değere sahiptir.
7. Üretimkadro. Gıda ve ilaç endüstrilerinde, takım tezgahı imalatında ve makine mühendisliğinde faaliyet gösteren birçok büyük Japon şirketinin bu tür uzmanlara ihtiyacı vardır. Şimdiye kadar, bu ülkede üretimin tam otomasyonu gelecek için bir umuttur. Bu nedenle göçmenler her zaman herhangi bir fabrikada kendilerine iş bulabileceklerdir. Burada, kural olarak, otomatikleştirilmiş üretim hatları için teknisyenler ve operatörler gereklidir. Bununla birlikte, bu kategorideki uzmanların ülkede oldukça başarılı bir şekilde iş bulabilmesine rağmen, işverenin adaylara getirdiği gereklilikleri netleştirmek gerekir. Genellikle teknik bir dereceye sahip olmaları gerekir.
8. Danışmanlar ve öğretmenler. Bu uzmanlar devlette de talep görüyor. Burada Rus dili öğretmeni olarak bile iş bulabilirsin. Ancak son zamanlarda böyle bir boş yer için çok fazla başvuru var, bu yüzden yıllarca uygun bir yer beklemeniz gerekiyor. İngilizce öğretmenleri Japonya'da sorunsuz iş bulabilirler. Ancak çalıştıkları yer eğitim kurumları ise, o zaman uzmandan öğretmenlik lisansı alınması gerekecektir.
9. Muhasebeciler ve finansörler. Hiçbir kuruluş bu işçiler olmadan yapamaz. Bu nedenle Japonya'da en çok rağbet gören meslekler kategorisinde de yer almaktadırlar. Ancak böyle bir boş pozisyona başvurmaya karar veren kişiler için dil bilgisi bir ön koşuldur.
10. Eczacılar ve sağlık çalışanları. Japonya'daki bu uzman kategorisi en ayrıcalıklılardan biri olarak kabul edilir. Ülkedeki çoğu klinik özeldir. SayesindeSonuç olarak, Japonya'da bir sağlık çalışanının maaşı bir ayda 760.000 yen'e yaklaşıyor. Dolar bazında bu miktar 6400 olacak. Ancak bir göçmenin bu ülkede doktor olarak iş bulması neredeyse imkansız. Gerçek şu ki, bu mesleğin alındığını doğrulayan diğer ülkelerden diplomalar Japonya'da alıntılanmamaktadır. Doktor olarak çalışma izni almak için doğrudan bu ülkedeki bir tıp fakültesinden mezun olmanız gerekir.

İş zihniyeti

Japonya'nın her sakini, ülkede yüzyıllar boyunca gelişen gelenekleri kesinlikle takip eder. Ülkenin yerli nüfusunun çalışma tutumunu düşünürsek, belirli niteliklere sahip olduğu not edilebilir. Bunlar arasında kibarlık ve sadakat, kişisel sorumluluk ve ayrıca belirli bir çalışma ekibi içinde etkin bir şekilde çalışabilme yeteneği vardır.

Japonların ana amacı, iyi koordine edilmiş büyük bir mekanizmada bir tür dişli olarak çalışırken şirkete fayda sağlamaktır. Bu ülkede bireysellik hoş karşılanmıyor. "Kulübem uçurumun kenarında" ilkesiyle yola çıkan yalnızların başarı şansı yoktur. Yüksek eğitimli, ancak aynı zamanda hırslı insanlar, çok eğitimli olmasalar da sabırlı ve uzlaşmaya açık olanlara göre yönetim için daha az değerli personeldir. Bu neden oluyor? Evet, sırf Japonlar paranın insanlara basit yollarla verilebileceğine inanmadıkları için. Çok çalışmayan saygı duymaz.

Bu arada,Avrupalıların çoğu hayatlarının pratikte işte geçtiğinden şikayet ediyor. Ama öyle mi? Japonya'da iş günü ne kadardır? Bu ülkedeki açık pozisyonlardan birini almaya karar verenler bunu önceden netleştirmelidir.

İş gününün başlangıcı

Japon halkı günlük rutinlerine bir gezi ile başlar. Kural olarak toplu taşıma araçlarını kullanarak iş yerine acele ederler. Bu eyalette yaşayanların çoğu araba kullanmayı reddediyor. Bunu tasarruf etmek için yapıyorlar. Sonuçta, kişisel bir arabanın bakımı onlara yaklaşık 10 bin dolara mal olacak. Ve bu sadece bir ay için! Ve gezegenimizdeki en iyi toplu taşıma sistemine sahip bir ülkede özel araba kullanmaya değer mi?

Ancak, büyük şehirlerde, Japonlar bu tür tasarrufları, tahmini kapasitelerinin %200'üyle dolu arabalarda çalışmak için sıkıcı yolculuklarla ödüyorlar. Bununla birlikte, böyle bir sabah ritüeli, ülkenin yerlileri arasında, bir komşudan çıkaracakları tahrişe neden olmaz.

İşe geliyor

Japon iş günleri bir tür ritüelle başlar. Üstlere ve iş arkadaşlarına selam vermekten daha fazlasını içerir. Güne başlama ritüeli, çalışanlar tarafından çeşitli ilham verici sözler ve sloganların ortak zikredilmesini içerir. Ancak bundan sonra üretim görevlerini gerçekleştirmeye başlayabilirsiniz.

Japonya'da iş günü saat kaçta başlar? Resmi olarak, ülkedeki çoğu şirket aynı programa sahip. Çalışma gününün sabah 9'da başlamasını sağlar veBitiş saat 18:00 Ancak Japonların çoğu iş yerlerine en az yarım saat önce varıyor. Çalışanın işe uyum sağlamak için zamana ihtiyacı olduğuna inanılıyor.

Şu anda, birçok şirket bir geçici kart sistemi başlattı. Neyi temsil ediyor? Her çalışanın özel bir kartı vardır. İşe girişte ve işten ayrılırken girişin önüne kurulan cihaza indirilmelidir. Kart, Japonya'daki ücretleri etkileyen zamanı yansıtıyor. Bazı firmalar 1 dakika geç kaldıkları için bir saatlik çalışmadan kesinti yaparlar. Bu durumda çalışana bütün gün maaş verilmeyecek şirketler var.

İş günleri

Japonya'da iş günü ne kadardır? Resmi olarak saat 8'de. Ülkede ayrıca öğle yemeği molası verilmektedir. Süresi 1 saattir. Bu nedenle standart iş sözleşmesinde haftada 40 saat belirtilir.

Ancak, Japonya'da iş gününün uzunluğu kural olarak bu sınırları aşıyor. Bu, ülkenin sakinlerinin başka bir geleneğinden etkilenir. Gerçek şu ki, kariyer basamaklarını tırmanmak onlar için büyük önem taşıyor. Ve bu basamakları tırmanmak, kural olarak, çalışanın niteliklerine ve yaratıcılığına değil, sandalyesinden ayrılmadığı süreye bağlı değildir. Bu nedenle, Japonya'daki çalışma gününün uzunluğu resmi olmaktan uzaktır. Çalışanlar genellikle gecikirakşamları ödevleri tamamlamak. Bu bağlamda, Japonya'da çalışma gününün süresi bazen 12 saate ulaşıyor. Üstelik, ülke sakinleri bunu esas olarak kendi inisiyatifleriyle yapıyorlar. Ayrıca, Japonya'da çalışma haftasının sadece beş gün sürmesine rağmen, çalışanlar cumartesi günleri şirkete gelmektedir. Ve aynı zamanda çoğu zaman kendi istekleridir.

Biraz tarih

Japonya'da ortalama işgününde artışın başlaması, 1970'lerde ülke nüfusunun aldığı oldukça düşük ücretlerle kolaylaştırıldı. Çalışanlar kazançlarını artırmak için her şeyi yaptılar. Bu yüzden fazla mesai saatleri için fazladan para almaya çalıştılar. Bu eğilim 1980'lere kadar devam etti. Ve bu, Japonya'nın en gelişmiş ekonomik ülkeler listesine girdiği ve orada ikinci sırada yer aldığı bir dönemin gelmesine rağmen. Ülkenin sakinleri, 1990'ların sonunda yerleşik geleneği değiştirmedi. O sıralarda, krizin patlak vermesi nedeniyle Japonya'da işgününün uzunluğu uzundu. Başarılı bir şekilde üstesinden gelmek için şirketler, organizasyon sistemlerini yeniden inşa ederek iç reformlar yapmaya başladılar. Aynı zamanda işçiler işten atılmamaya çalışarak işlerinde kaldılar. Aynı zamanda şirketler, herhangi bir teminat ve ikramiye olmaksızın çalışan geçici işçileri işe almaya başladılar. Böyle bir hareket, devletteki insanların varlığını daha da dayanılmaz hale getirdi.

Bugün, hiç kimse çalışma gününün 12 veya daha fazla saat uzunluğundan utanmıyor. Kural olarak, kimse insanları oyalanmaya zorlamazakşamları, ama mecbur hissediyorlar.

Karoshi

Japonya'daki işçilerin, aşırı çalışan işçiler olarak düşünüleceklerinden korkarak işlerinde kalmaları alışılmadık bir durum değil. Ayrıca, herhangi bir üretim sorununu çözerken, bu ülkenin bir mukimi, bir şirketin ortak zincirinde gerekli bir halka olmaya çalışır. Onun için esas olan, üyesi olduğu çalışma grubunun kendisine verilen görevi minimum sürede ve optimal modda tamamlayacak şekilde çalışmasıdır. Fazla mesainin ortaya çıkmasının sebeplerinden biri de budur. Ayrıca, meslektaşlarıyla dayanışma gösteren her çalışan, onlara gerçekten ihtiyaç duydukları tüm olası yardımı sağlamaya çalışır. Japon şirketlerinde bugün ödenmeyen fazla mesai böyle geçiyor.

Böyle yoğun bir program, ülkenin sık sık aşırı çalışma veya intihar nedeniyle ölümle karşılaştığı anlamına gelir. Ve tüm bunlar işyerinde olur. Japonya'daki benzer bir fenomen adını bile aldı - "karoshi", bir kişinin ölümünün resmi nedeni olarak kabul edilir.

Olağandışı gelenek

Japonya'daki gergin çalışma koşulları biraz rahatlamayı gerektirir. Bu, ülkede "inemuri" olarak adlandırılan alışılmadık bir geleneğin ortaya çıkmasına neden oldu. İş sırasında bir rüyayı veya bir tür sessiz saati temsil eder. Bu süre zarfında kişi dik durmaya devam eder. Bu durumda, bir Japon için bir rüyasadece sıkı çalışmanın bir işareti değil. Çalışanın sıkı çalışmasını ve bağlılığını gösterir.

Ancak, yeni iş bulmuş olanlar o iş üzerinde uyumaya çalışmamalı. Inemuri, üstlerin ayrıcalığıdır. Bir çalışanın daha nitelikli bir meslektaşının önünde uyuma hakkı yoktur. Tek istisna, resmi iş gününün bitiminden sonra gerçekleşen işlemlerdir. Bu zamanda kişi 20 dakika uyuyabilir ancak uyandıktan sonra yoğun çalışmaya devam etmesi şartıyla.

Tatiller

Gördüğünüz gibi, Japonlar kelimenin tam anlamıyla çok çalışıyorlar. Avrupalılar için günlük rutinleri ve çalışma sistemleri insanlık dışı görünüyor. Bu gerçekleri okuduktan sonra hemen şu soru ortaya çıkıyor: “Japonya'da tatil var mı?”. Resmi olarak evet. Ülkede yürürlükte olan mevzuata göre 10 gün sürer ve yılda bir kez verilmesi gerekir. Ancak, Japon zihniyetini inceledikten sonra, Japonların bu kadar uzun süre dinlenmeyeceğini anlayabiliriz. Ve gerçekten öyle. Ülke sakinlerinin tatillerini tam olarak kullanmaları geleneksel değildir. Bu onların mevcut gelenekleri yapmalarına izin vermez. Ülkenin kültüründe şu kabul edilir: dinlenme günlerini kullanan bir kişi tembel olduğunu ve tüm ekibin çalışmasını desteklemediğini gösterir.

Japonlar tatillerini ülkede oldukça fazla olan ulusal bayramlarla telafi ediyor.

Ücret seviyesi

Japonya'da ücret nedir? Seviyesi doğrudançalışanın pozisyonuna ve mesleğine bağlıdır. Bu nedenle, ilk aşamada boş pozisyonlardan birini alan bir göçmen, yerli nüfustan daha düşük bir maaşa güvenmek zorundadır. Bir ay içinde 1400 ile 1800 dolar arasında olabilir. Zamanla, kalifiye bir işçi daha fazlasını alacaktır. Ortalama maaşı 2.650$ olacak.

Avukatlar, avukatlar, pilotlar ve geniş deneyime sahip doktorlar, Japonya'da 10 ila 12 bin dolar arası alıyorlar. En gelişmiş Avrupa ülkeleri bile böyle bir aylık maaşla övünemez.

Emeklilik

Japonya'nın sosyal güvenlik ağı 1942'den beri yürürlükte. İnsanların 65 yaşına geldiklerinde emekli olmalarını sağlıyor. Bu kural her iki cinsiyet için de geçerlidir.

Japonya'da emekli maaşları Sosyal Güvenlik Fonundan ödenir. Bugüne kadar varlıkları 170 trilyon yen'e ulaştı.

Japonya'da ortalama sosyal emekli maaşı 700 dolar. Profesyonel, kişinin çalıştığı sistem bazında hesaplanır. Böylece memurlar emekli olduklarında önceki maaşlarının 2/5'ini alırlar. Diğer çalışanlar için ödeme tutarı, birikmiş oldukları miktara göre belirlenir. Maaştan aylık kesintilerden (%5) oluşur. İşveren ayrıca belirli bir kişinin tasarruf fonuna katkıda bulunur. Şirket ayrıca çalışanının emeklilik fonuna aylık katkı sağlıyor.