Sosyal kurumlar ve sosyal kuruluşlar: liderliğin yapısı, amacı ve yöntemleri

2024 Yazar: Henry Conors | [email protected]. Son düzenleme: 2024-02-12 14:06

"Sosyal kurum" kavramı hem günlük dilde hem de sosyolojik ve felsefi literatürde biraz belirsizdir. Bununla birlikte, modern bilim, terimin kullanımında biraz daha tutarlıdır. Tipik olarak, modern bilim adamları bu terimi hükümetler, aile, insan dilleri, üniversiteler, hastaneler, ticari şirketler ve hukuk sistemleri gibi kendilerini yeniden üreten karmaşık biçimlere atıfta bulunmak için kullanırlar.

Tanım

Bir sosyal kurum, tarihsel olarak kurulmuş bir organizasyondur, ortak faaliyetleriyle (sosyal uygulama) ilişkili bir insan topluluğudur. İnsanlar tarafından sosyal ihtiyaçları karşılamak için yaratılmıştır.

Tipik tanımlardan birine göre, sosyal kurumlar istikrarlı organizasyon biçimleri, bir dizi pozisyon, rol, norm ve değerdir.kaynakların korunması, insanların yeniden üretimi ve belirli bir çevrede yaşayabilir yapıların bakımı gibi yaşamın üretimindeki temel sorunlarla ilgili olarak belirli yapı türleri ve nispeten istikrarlı insan faaliyeti kalıpları organize etme. Ayrıca sosyal hayatın en kalıcı özelliklerinden biridir.

Aslında, bir sosyal kurum bir dizi sosyal organizasyon ve normdur. Halkla ilişkilerin çeşitli alanlarını düzenlemek için tasarlanmıştır.

Diğer şekillerle ilişki

Sosyal kurumlar, kurallar, sosyal normlar, roller ve ritüeller gibi daha az karmaşık sosyal formlardan ayırt edilmelidir. Ayrıca, herhangi bir kurumun genellikle kurucu unsuru olduğu toplumlar veya kültürler gibi daha karmaşık ve eksiksiz sosyal varlıklardan ayırt edilmeleri gerekir. Örneğin, bir toplum bir kurumdan daha eksiksizdir, çünkü bir toplum (en azından geleneksel anlamda) insan kaynakları açısından aşağı yukarı kendi kendine yeterliyken bir kurum değildir.

Sosyal kurumlar ve sosyal organizasyonlar gibi öğeler genellikle birbiriyle ilişkilidir. Böyle bir tesadüfe örnek olarak bir okul verilebilir. Ayrıca, birçok kurum, kuruluşların sistemleridir. Örneğin, kapitalizm özel bir ekonomik kurum türüdür. Kapitalizm bugün büyük ölçüde, bir sistem halinde örgütlenmiş çok uluslu şirketler de dahil olmak üzere belirli örgütsel biçimlerden oluşmaktadır. Şunlar için de geçerlidir:benzer türdeki sosyal organizasyonlar ve aile kurumu. Bunun nedeni, farklı sosyal sistemlerin özelliklerini birleştirmesidir.

Ayrıca, bazı kurumlar meta-kurumlardır; bunlar, kendileri gibi diğerlerini (sistemler dahil) organize eden kurumlardır (kuruluşlardır). Örneğin, bunlar hükümetlerdir. Kurumsal amaçları veya işlevleri, büyük ölçüde diğer kurumları (hem bireysel hem de toplu olarak) organize etmektir. Bu nedenle, hükümetler ekonomik sistemleri, eğitim kurumlarını, polis ve askeri teşkilatları vb. düzenler ve koordine eder.

Ancak, bazı sosyal kurumlar sosyal organizasyonlar veya onların sistemleri değildir. Örneğin, doğrudan onunla ilgilenen herhangi bir kurumdan bağımsız olarak var olabilecek Rus dili. Yine, kuruluşların dahil olmadığı bir ekonomik sistem düşünülebilir. Bunun bir örneği, yalnızca bireyleri içeren takas sistemidir. Bir kuruluş veya onun sistemi olmayan bir kurum, iletişim veya ekonomik değiş tokuş gibi aracılar arasında aşağıdakileri içeren görece belirli bir etkileşimli faaliyet türü ile ilişkilidir:

farklılaştırılmış faaliyetler, ör. iletişim, konuşma ve duyma/anlama anlamına gelir, ekonomik alışveriş, satın alma ve satma anlamına gelir;
tekrar tekrar ve birden fazla aracı tarafından yürütme;
göre işleyişdilsel, parasal ve sosyal normlar gibi yapılandırılmış üniter bir sözleşmeler sistemi.

Aracılar ve yapı

Kolaylık olması açısından, sosyal kurumların üç boyutu olduğu düşünülebilir: yapı, işlev ve kültür. Ancak işlevler ve amaçlar arasında kavramsal farklılıklar olduğu unutulmamalıdır. Bazı durumlarda işlev yarı nedensel bir kavramdır, diğerlerinde ise herhangi bir zihinsel durumun varlığını zorunlu olarak varsaymasa da teleolojiktir.

Bir kurumun yapısı, işlevleri ve kültürü, bireylerin faaliyet gösterdiği çerçeveyi sağlarken, eylemlerini tam olarak tanımlamazlar. Bu birkaç nedenden dolayı olur. Bir yandan kurallar, normlar ve hedefler ortaya çıkabilecek tüm öngörülemeyen durumları kapsayamaz; öte yandan, tüm bu yönlerin kendileri yorumlanmalı ve uygulanmalıdır. Ayrıca, değişen koşullar ve öngörülemeyen zorluklar, insanlara eski kuralları, normları ve hedefleri yeniden düşünme ve düzeltme ve bazen yenilerini geliştirme konusunda takdir yetkisi vermeyi arzu edilir kılıyor.

Kurumsal roller üstlenen kişilerin eylemleri üzerinde değişen derecelerde takdir yetkisi vardır. Bu isteğe bağlı yetkiler birçok biçimde gelir ve farklı düzeylerde çalışır.

Dolayısıyla, bireysel kurumsal aktörlerin belirli kategorileri, kurumsal sorumluluklarının yerine getirilmesinde takdir yetkisine ve makul derecede özerkliğe sahiptir. Ancak, sadece bireysel eylemler değilkurumsal aktörler tamamen yapı, işlev ve kültür tarafından belirlenmez. Sosyal kurumlar (ve sosyal organizasyonlar) içinde yer alan işbirlikçi faaliyetlerin çoğu yapı, işlev veya kültür tarafından tanımlanmaz.

Ayrıca, bir kurum içinde yürütülen meşru bireysel veya toplu isteğe bağlı faaliyetlerin genellikle rol yapıları, politikalar ve karar verme prosedürleri dahil olmak üzere rasyonel bir iç yapı tarafından kolaylaştırıldığına dikkat edilmelidir. Burada rasyonel, kurumun hedefleri ışığında gerekçeli olmasının yanı sıra kendi içinde tutarlı anlamına gelir.

İç yönlere ek olarak, diğer benzer sistemlerle ilişkileri de dahil olmak üzere dış ilişkiler vardır.

Bütün bu faktörler, sosyal kurumların (sosyal organizasyonların) birbirleriyle etkileşime giren insan toplulukları olması gerçeğinden kaynaklanmaktadır.

Giddens'a göre, bir sosyal kurumun yapısı hem insan faktöründen hem de insan eyleminin gerçekleştiği çevreden oluşur. Görünüşe göre bu, ilk olarak, birçok kurumsal aktörün karşılık gelen eylemlerinin zaman içinde tekrarından başka bir şey olmadığı anlamına gelir. Böylece yapı:

her kurumsal temsilcinin alışılmış eylemleri;
bu tür aracılar kümesi;
bir aracının eylemleri ile diğer aracıların eylemleri arasındaki ilişkiler ve karşılıklı bağımlılıklar.

Aynı zamanda, sosyal kurumlar sistemindeki herhangi bir organizasyonbelli bir yeri kaplar.

Ayırt Edici Özellikler

Sosyal kurumların karakteristik bir özelliği üreme kapasiteleridir. Kendilerini çoğ altırlar ya da en azından buna elverişlidirler. Bunun nedeni büyük ölçüde, üyelerinin bu kurumları tanımlayan kurumsal hedefler ve sosyal normlarla güçlü bir şekilde özdeşleşmeleri ve bu nedenle onlara nispeten uzun vadeli taahhütlerde bulunmaları ve başkalarını kendi üyeleri olarak getirmeleridir.

Ayrıca, okullar ve kiliseler gibi bazıları ve hükümetler gibi karar vericiler, kendileri dışında çeşitli sosyal kurumları yeniden üretme sürecine doğrudan dahil olurlar. Bu kurumların "ideolojisini" teşvik ederek ve hükümet söz konusu olduğunda, yeniden üretimlerini sağlamak için belirli politikalar uygulayarak yeniden üretimlerini teşvik ederler.

Sınıflandırma

Birkaç sosyal kurum kategorisi vardır:

Topluluk: Aynı bölgede yaşayan ve aynı yönetim organına veya ortak çıkarları olan bir grup veya sınıfa rapor veren bir grup insan.
Topluluk Kuruluşları: Başkalarının temel ihtiyaçları karşılamalarına, kişisel veya aile sorunlarını çözmelerine veya topluluklarını iyileştirmelerine yardımcı olmaya adanmış kar amacı gütmeyen yardım kuruluşları.
Eğitim kurumları: İnsanlara beceri ve bilgi öğretmeye adanmış kamu kuruluşları.
Etnik veya kültürel gruplar: kamu kuruluşu,ortak bir soy tarafından birleştirilmiş birçok geniş aile grubundan oluşur.
Genişletilmiş Aile: Ortak bir kökenle birbirine bağlanan birkaç çekirdek aile grubundan oluşan bir sosyal organizasyon.
Aileler ve haneler: esas olarak erkekler, kadınlar ve onların soyundan gelenlerden oluşan temel bir sosyal grup; aile üyeleri ve aynı çatı altında yaşayan diğerleri dahil olmak üzere ev kurumu.
Hükümetler ve yasal kurumlar: Kamu politikası ve işlerini kuran ve yöneten ofis, işlev, organ veya kuruluş. Hükümet, yasa ve politika yazan yasama organı, yasa ve politikayı uygulayan yürütme organı ve yasa ve politikayı uygulayan yargı organından oluşur. Buna yerel, eyalet ve ulusal hükümetler dahildir.
Tıbbi kurumlar: halk sağlığını izleme, tıbbi bakım sağlama ve hastalık ve yaralanmaları tedavi etme konusunda uzmanlaşmış sosyal kuruluşlar.
Entelektüel ve kültürel kuruluşlar: yeni bilgi arayışı veya sanatın geliştirilmesi ve korunması ile uğraşan kamu kuruluşları.
Piyasa Kurumları: Tüm şirket ve işletmeleri içeren takas ve ticaretle uğraşan kamu kuruluşları.
Siyasi ve sivil toplum yapıları: yönetim süreçlerini etkileyen kamu kuruluşları; siyasi partiler. Bu, sivil toplum kuruluşları ve insan gruplarını içerir.kamu politikasını etkileyen bir dizi ortak kural veya tüzük tarafından resmi olarak sınırlanan ortak hedefler, çıkarlar veya idealler.
Dini yapılar: Doğaüstü güce dair ortak bir yazılı inancı paylaşan ve ona saygı duyan insan grupları.

Sosyal organizasyonu tanımlama

Bu kavram, tüm istikrarlı kolektif oluşumların, grupların, toplulukların ve toplumların temel bir özelliği olan parçaların karşılıklı bağımlılığı anlamına gelir.

Sosyal organizasyon, gruplar arasındaki sosyal ilişkileri ifade eder. Aslında, sosyal organizasyon, üyeleri arasındaki rollere ve statülere dayalı etkileşimdir. Birbirine bağlı bireyler ve gruplar, insanların sosyal etkileşiminin sonucu olan bir sosyal organizasyon yaratır. Bireylerin ve grupların katıldığı bir sosyal ilişkiler ağıdır. Tüm bu sistemler bir dereceye kadar toplumun sosyal organizasyonlarına ve kurumlarına dayanmaktadır.

Bu form aslında toplumda belirli bir yer kaplayan ve belirli işlevleri yerine getiren kurumsal nitelikte yapay bir birlikteliktir.

Temel olarak etkileşim

Sosyal organizasyondaki ilişkilerin belirli bir karakteri vardır. Aslında, sosyal etkileşimin bir ürünüdür. Böyle bir organizasyonu oluşturan bireyler, gruplar, kurumlar, sınıflar, aile üyeleri arasındaki bu süreçtir. Üyeler veya parçalar arasındaki ilişki bir etkileşimdir.

Sosyal sistemle ilişkiler

Sosyal organizasyon izole değildir. Öğelerinin birbirine bağımlılığı nedeniyle bütünsel bir yapı olan sosyal sistemle bağlantılıdır. Sistem, elemanlarının çeşitli işlevlerini tanımlar. Bu unsurlar birbirine bağlıdır ve birbirini destekler. Farklı parçalar tarafından gerçekleştirilen bu çeşitli işlevler tüm sistemi oluşturur ve onun parçaları arasındaki bu ilişkiye organizasyon denir.

Kavramların ortak noktası

Sosyal kurumlar ve sosyal kuruluşlar, toplumun sosyal yapısının bir unsuru olarak hareket eder. Ayrıca, bunlar bir sosyal etkileşim biçimidir. Konusu (içeriği), belirli ve ilgili belirli bir ihtiyacı karşılama (veya bir hedefe ulaşma) ihtiyacı nedeniyle insanların birliğidir. Aynı zamanda hem kişisel hem de sosyal nitelikte olabilirler.

Ancak, sosyal kurum, organizasyonlar ve gruplar gibi temel kavramlar arasında bir takım farklılıklar olduğu dikkate alınmalıdır. Yapı, öz ve işlev bakımından farklılık gösterirler.

Sosyal kurum gibi bazı formların aksine, sosyal organizasyon sosyal bağlantının daha yüksek bir formu olarak görülür. Bu, bilinçli ve kendiliğinden oluşumundan değil, bir hedefin ve maddi kaynakların varlığından kaynaklanmaktadır.

Aslında, sosyal organizasyonlar ve sosyal kurumlar, insan veya aktör topluluklarıdır.

Ayırt edilebilirbu iki olgunun bazı ortak özellikleri:

1. Bu yapıların her ikisi de rolleri ve üyelik gereksinimlerini katı bir şekilde tanımlayarak rutinleri destekler.

2. Sosyal örgütler ve kurumlar düzen, sabit normlar ve kurallar sağlayan bir mekanizma görevi görür.

Genel olarak, bu, çeşitli toplum sistemlerinin işleyişini belirler. Ancak sosyal kurum, örgütler ve gruplar gibi anahtar kavramlar arasında bir takım farklılıklar olduğu dikkate alınmalıdır. Yapı, öz ve işlev bakımından farklılık gösterirler.

Rol

İncelenen her iki yapının da önemi şundan kaynaklanmaktadır:

1. Toplumun gelişimi, sürdürülebilir ve düzenlenmiş halkla ilişkilerin gelişimi ile ilişkilidir.

2. Etkileşimli bir sistem olan sosyal organizasyonlar ve kurumlar, esasen bir toplum oluşturur.

Sosyal kurumlar ve sosyal organizasyonlar arasında farklılıklar olduğuna dikkat edilmelidir. Tanımlarında kolayca bulunurlar.

Sosyal kurum, kamusal yaşamın örgütlenmesinde önemli bir rol oynar, çünkü aslında onun aracıdır. Aynı zamanda işleyişi, kültürün sosyal değerlerinin yanı sıra kurumsal olarak adlandırılan özel olarak oluşturulmuş norm ve ilkelere (hukuki veya idari) dayanmaktadır.

Toplumun hayatında büyük bir rol siyasi kurumlar tarafından oynanır - yetkilileri ve idareleri içeren sosyal organizasyonlar, siyasipartiler, toplumsal hareketler. Ana görevleri, bunun için kabul edilen normları, yasaları ve kuralları kullanarak insanların siyasi davranışlarını düzenlemektir.