Ekip küçük bir grup insandır. Çeşitli ilgi alanlarına göre oluşturulabilir: iş, bireysel, ahlaki ve diğerleri. Ekip, faaliyetlerinden sonuçlar üretmek için üyelerinin birlikte çalıştığı bir gruptur. İnsanlar arasındaki ilişkiler, grupların canlılığını, etkinliğini ve uyumunu belirleyen belirleyici faktörler olarak kabul edilir.
Takım belirli özelliklere sahip bir gruptur. Ayırt edici özellikler arasında, ortak faaliyet, dernek üyelerinin ana çıkarlarının dikkate alınması ve koordinasyonu, istikrar, karşılıklı sorumluluğa dayanan ilişkilerin uyumu, sosyal öneme sahip yetkililerin tanınması ve ayrıca her birinin bireysel ihtiyaçları. Bir takım, genel faaliyetin sosyal öneme sahip hedeflere uygunluğu ile karakterize edilen bir gruptur. Böyle bir dernek, uyum, istikrarlı, bilinçli birliğin varlığı ile karakterize edilir - derneğin belirli bir örgütlenme biçimi.
Kolektif - tanım yeterince geniş. Grup içinde, üyeleri arasında fonksiyonel bağlar, her birinin görevlerinin yerine getirilmesine göre oluşturulur. Hizmet profesyonelinin ilişkileri ve rollerikarakter, dernekte profesyonel bir yapı oluşturur. Temelinde, amacı ve amacı grubu pekiştirmek, birleştirmek ve sırayla ayrılmaz bir emek konusu olarak hareket edecek tek bir bütün “organizma” oluşturmak olan bir sosyo-psikolojik sistem oluşur.
İlk yapının daha çok grubun mesleki faaliyetlerinin geliştirilmesine ve hedeflerine ulaşmasına odaklandığı söylenmelidir. Aynı zamanda ikincisi, iç yaşamın, sosyal, psikolojik alanın oluşumu içindir. Her iki sistemin de varlığı, ekibin gelişimi için koşulları oluşturan gerekli bir faktördür. Bu pratik olarak kanıtlanmıştır. Sistemlerden birinin zayıflığı veya yokluğu diğerinin ve genel olarak tüm grubun durumunu olumsuz etkiler.
Kişilik ve kolektif
Dernek içinde özel bir tür bireysel etkileşim oluşur. Tüm kişilerarası ilişkiler, yüksek düzeyde uyum, kolektivist kendi kaderini tayin etme ve değer odaklı birlik ile ayırt edilir. Ekip, belirli gelenekleri ve görüşleri olan bir dernektir.
Bir gruptaki etkileşimlerin gelişimini ve işleyişini başarılı bir şekilde düzenlemek için, liderin faaliyetlerinin uygulanmasında belirli kurallara uyması gerekir. Aralarında özellikle şunlar belirtilmelidir:
- Dernek üyelerinin ilişkileri üzerinde olumlu bir etki kullanın ilginç, iyisanatçıları profesyonel ve bireysel nitelikte anlamlı ilişkilere dahil edebilen, insanları bir araya getiren, birbirlerini daha iyi tanımalarını sağlayan organize çalışma.
- Mevcut sağlıklı ilişkileri özenle sürdürün ve bunları sorumlulukların, görevlerin ve daha fazlasının dağılımında kullanın.
- Her şeyde adil olun, bir topluluk üyesini diğeriyle karşı karşıya getirmeyin, düşüncesizce sağlıksız rekabeti teşvik etmeyin.
