En az bir kere işe gitmeyen böyle bir insan olur mu? Olası olmayan. Çalışanları kendileri işe alan birçok kişi var, böylece neredeyse herkes çalışma ilişkilerine katıldı - en çok düzenlenmiş sivil dolaşım alanlarından biri, öncelikle vatandaşların çalışma haklarını sağlamaya odaklandı. Ve buradaki ana yönlerden biri, onaylanmış çalışma saatleridir.
Çalışma süresi bir iş sözleşmesinin temel koşuludur
Ortalama bir vatandaş genellikle ayda ortalama kaç iş günü olduğunu düşünür mü? Pek olası değil, ancak bu gösterge, bir iş sözleşmesi yapılır yapılmaz çok önemli hale geliyor.
İşveren ve çalışan arasındaki ilişki, kodlanmış bir normatif kanun olan İş Kanunu ile düzenlenir. Değiştirilmesine yalnızca belirli bir prosedüre uygun olarak izin verilen iş sözleşmesinin tüm önemli koşullarını listeler.tarafların karşılıklı anlaşmasıyla:
- ücret, boyutu, ödeme koşulları;
- çalışma saatleri, iş gününün başlangıç ve bitişi, ayda kaç iş günü;
- dinlenme süreleri, süreleri ve nedenleri;
- emek işlevlerinin içeriği;
- garanti önlemleri ve tazminat ödemeleri.
Bu koşullar, kanunun öngördüğü şekilde işveren tarafından karşılanmalıdır. İş başvurusunda bulunurken, tarafların iş sözleşmesinin ana noktalarında anlaşmaya varmaları gerekir. Bunu yaparken işçinin haklarını genişletebilirler ancak yasal olarak onaylanmış normların ötesine geçme veya garantileri az altma hakları yoktur.
Taraflar arasındaki uzlaşmayı etkileyen en önemli miktarlardan biri çalışma süresidir: Bir aydaki çalışma günü sayısı, çalışanın tahakkuk, kesinti ve ücretlerini belirler.
Neden emek karnesine ihtiyacımız var?
Çalışma standartları, özellikle çalışma saatleriyle ilgilidir ve eyalet düzeyinde düzenlenir. Bunlara uyulması, yalnızca kamuya ait değil, aynı zamanda özel tüm işverenler için zorunludur.
İş Kanunu, çalışma haftasının süresini 40 saat olarak belirler - bu, beş günlük bir hafta için zorunlu bir değerdir. Bu durumda çalışma gününün 8 saat olacağını hesaplamak kolaydır. İş günü daha kısa olabilir ve ardından haftanın süresi azalır. Çalışma haftasının belirlenen süresindeki artışın aksine, yasanın bu tür manipülasyonlarına izin verilir.
Çalışma saati türleri
İşgününün süresinin ana değeri yukarıda verilmiştir, yasa koyucu iseçalışma saatleri için diğer seçenekler sağlanır:
- kıs altılmış;
- tamamlanmamış;
- gece çalışma süresi;
- Belirli işçi kategorileri için çalışma süresi sınırı: reşit olmayanlar, çocuklu kadınlar, engelliler ve diğerleri.
Belirli normların uygulanması, mevzuatta öngörülen koşullarla bağlantılıdır. Bu, sözleşmede belirtilir veya siparişle belirlenir: örneğin, 14 yaşından küçük çocuğu olan bir kadına, isteği üzerine yarı zamanlı çalışma sağlanır.
Çalışma modları: ne oldukları
Çalışan, mesai saatleri içinde kendisine verilen görevleri yerine getirmek ve iç mevzuat gereklerine uymakla yükümlüdür, bu nedenle işgününün başlangıcı ve bitişinin tanımı iş ilişkilerinde çok önemlidir..
Çalışma saatleri bağlanabilir:
- haftada çalışılan gün sayısı ile - beş veya altı gün;
- çalışma programı ile - sabit, esnek, vardiyalı;
- bir vardiya dönemi ile - gündüz, gece.
Standart olmayan çalışma modları için bir ayda kaç iş günü olduğunu doğru hesaplamak önemlidir. Bu amaçla ilgili bakanlık, farklı zaman dilimlerine odaklanan işgücü bağışçılarının hesaplanmasına yönelik bir prosedür oluşturmuştur. Belirtilen prosedür Adalet Bakanlığı'na kayıtlıdır ve mali ve personel hizmetleri çalışanlarının yapabileceği tam teşekküllü bir düzenleyici kanun hükmündedir.çalışma saatlerinin hesaplanmasına rehberlik edin.
Bir ayda kaç iş günü var? Hesaplamayı doğru yapmak
Çalışma süresini hesaplamanın kolaylığı için pratikte üretim takvimleri olarak adlandırılanlar kullanılır. Muhasebeciler ve diğer finansal hizmet çalışanları arasında popülerdirler; böyle bir takvim İK departmanı çalışanları için de faydalı olacaktır.
Üretim takviminin yardımıyla, yalnızca bir aydaki çalışma günlerini hesaplamak değil, aynı zamanda çalışma haftasının uzunluğuna bağlı olarak diğer önemli istatistikleri hızlı bir şekilde takip etmek de uygundur.
Üretim takvimi, aylık olarak dağıtılan aşağıdaki verileri içerir:
- Farklı saatlik yükler için derecelendirmeli takvim ve iş günü sayısı;
- ayda kaç çalışma saati (İş Kanunu'na göre);
- hafta sonu ve tatil sayısı.
Bir üretim takvimi olmadan yapabilirsiniz: Bir ayda kaç iş günü vardır, yukarıdaki bakanlık düzenine göre hesaplanması zor değildir. Ayrıntılı formül, çalışma haftasının herhangi bir süresi için ve tatil günleri ve tatil öncesi kıs altılmış günler dikkate alınarak verilmiştir.
Bir yılda kaç iş günü var?
İş mevzuatı tarafından belirlenen normlar, bir yıldaki çalışma günlerinin sayısını hesaplamanıza olanak tanır. Görünüşe göre basit: 365 takvim gününden izin günlerini çıkarın - ve bitirdiniz. Ancak hesaplama, tatil günleri ve çalışma dışı günlerin yanı sıra kıs altılmış tatil öncesi hafta içi günleri de hesaba katacak şekilde ayarlanmalıdır.
YasamaBir tatil, bir çalışanın izin gününe denk gelirse - Cumartesi veya Pazar, o zaman bir sonraki iş gününe aktarılır, böylece ek bir çalışma dışı gün eklenir.
Örneğin, 1 Ocak Pazar gününe denk gelirse, 2 Ocak Pazartesi de tatil olacaktır. Her yıl için ayrı ayrı iş günü sayısı hesaplanırken bu anlar dikkate alınır.
Çalışma saati normunu aşmak caiz midir?
Mevcut düzenlemeler bir ayda kaç iş günü olduğunu hesaplamayı kolaylaştırıyor ve bu nedenle personel istihdamı için belirlenmiş gerekliliklere uyuyor.
Ancak, üretim her zaman öngörülebilir değildir ve yöneticilerin bazen mevcut sorunlara standart olmayan çözümler bulması gerekir. Bu tür istisnai durumlar, personelin hafta sonları zorla çalıştırılmasına veya çalışma saatlerini aşmasına temel teşkil edebilirken, temel kurala göre bu tür eylemler kanunen yasaklanmıştır.
Fazla çalışma için ödeme, bir ayda kaç iş günü olduğuna da bağlıdır, çünkü kural olarak, tazminat çift oranda gerçekleştirilir. Evet ve fazla normu ancak normun kendisinin boyutunu bularak hesaplayabilirsiniz.
Bir aydaki ortalama çalışma günü sayısını bilerek, fazla mesai olup olmadığını hızlıca hesaplayabilirsiniz. Böyle bir hesaplama, olağan matematiksel formüle göre yapılır: her aydaki iş günlerinin toplamı 12'ye bölünür.
Ortalama ne kadarbir aydaki çalışma günleri, çalışma haftasının uzunluğuna bağlıdır ve yıllık olarak değişir:
- haftada 5 iş günü ile ortalama 20-21 gündür;
- 6 gün ile - 25-26 gün.
Normların aşılmasından işverenin sorumluluğu
Çalışma saatlerinin dağılımı devlet düzeyinde sabittir ve azami çalışma süresi, işveren ile işçi arasındaki iş sözleşmesinin vazgeçilmez ve değişmez bir koşuludur. Bu yaklaşım, işe alınan personelin güvenli çalışma koşulları, makul ve adil ücret, gerekli dinlenme ve çalışma mevzuatının diğer gereklilikleri haklarının korunmasına yönelik garantilerden biridir.
İş kanunlarının ihlali, çalışma saatlerine uyulmaması da dahil olmak üzere işvereni sorumlu tutmanın temelidir. Denetleme makamları, çalışma saatlerinin hesaplanmasıyla ilgili çok çeşitli ihlalleri iş kanunlarına uymama olarak kabul edebilir:
- yasal süreyi aşmak;
- izinli bir günde çalışmak için mantıksız bir şekilde geri çekilme;
- yetkisiz fazla mesai;
- iş günlerinin ve diğer durumların yanlış hesaplanması.
Bu koşullar altında, işveren, çalışma saatlerinin doğru hesaplanmasını yakından takip etmeli ve dikkatli bir şekilde izlemelidir. Bunu yapmak için sadece iş mevzuatının gerekliliklerine uymak değil, aynı zamanda normlara uygun kaç iş günü olduğu hakkında bilgi sahibi olmak da önemlidir.ay veya yıl, resmi tatil sayısı, tatil öncesi günlerin süresi.
Çalışma süresinin doğru hesaplanması, iş gücünde huzurun ve muhasebe hesaplarının doğruluğunun garantilerinden biridir!
