Seçimlere katıldınız mı? Ve ne? Başkan, belediye? O halde büyük ihtimalle “kümülatif oylama” kavramına rastlamadınız. Gerçek şu ki, konsept özeldir. Bu tür oylama özel durumlarda kullanılır. En azından eğitim seviyesini yükseltmek amacıyla bunlara bakalım.
Tanım
Kümülatif oylama, bir kişiyi değil, bütün bir grubu seçmeniz gerektiğinde bir tür fikir toplantısıdır. Genellikle bu şekilde çeşitli toplumların bir konseyi veya başka bir temsili organı oluşturulur. Ne demek istiyorsun?
Hayal et
Belirli bir vatandaş grubunun, kendi çıkarlarını temsil edecek grubun niteliksel ve niceliksel bileşimini belirleme göreviyle karşı karşıya olduğunu hayal edin. Burada nasıl devam edilir? Herkes "komiteden" belirli bir kişi için konuşursa, sonuç pek çok kişiye uymayabilir. Gerçek şu ki, kişisel oylama ile sonuç, kişilik özelliğinden etkilenir. Yani saygın bir insansağlam, terfi, elbette, kimsenin bilmediğinden daha fazla güven alacaktır. Bunun nesi kötü? Ve kimin çıkarlarını temsil edecek?
Düşündüğümüz toplantı, komitede "kendi" temsilcilerinin olmasını istiyor - çıkarları için lobi yapacak olanlar. Aynı zamanda, her bireyin veya grubun amacı tam olarak budur. Lobinizi "komiteye" aday gösterin. Burada birikimli oylama icat edildi. Belirli bir kişiye (gruba) pozisyonu kadar oy vermenizi sağlar.
Örnek
İnsan grubumuzun homojen olmadığını hayal edin. Süreci bir dereceye kadar etkileyebilenlerden oluşur. Birinde yüzde 10, diğerinde yüzde 15 vb. var.
Kümülatif oylama, topluluğun her üyesine "temsilci ağırlığına" karşılık gelen oy sayısını vermenize olanak tanır. Yani, birinin on, diğerinin - on beş oyu vb. Bu avantajı nasıl kullanacaklar? Herkesin kendi çıkarına olduğu açıktır. Ama hepsi bu kadar değil. Herkes adayları konuşacak. Ardından sayım süreci başlayacak. Her birinin oy sayısı da koltuk sayısı ile çarpıldığından, karmaşık bir şema elde edilir. Söz konusu toplulukta en fazla "ağırlığa" sahip olanın kazanacağı kesin.
Neden her şey bu kadar karmaşık?
Kümülatif oylamanın ne olduğunu analiz ederken şunu anlamanız gerekir: süreç, tüm oyuncuların etki şansını dengeleyecek şekilde inşa edilmiştir. Sadece içinde geçerlidirbir grup organı seçildiğinde. Böylece, seçmenin kendisinin "etkisini" nasıl bertaraf edeceğini seçebileceği ortaya çıkıyor. Bir adaya oy verebilir veya tümüne (kesin) oy verebilir. Birikimli oylamanın süreç üzerinde çok yönlü bir etki süreci olduğu ortaya çıktı. Herhangi bir oyuncu etkisini nasıl kullanacağını seçer: bir kişiyi güçlendirmek veya birkaç kişiye püskürtmek. Bu yöntemin tüm seçmenlerin çıkarlarını daha adil bir şekilde dikkate aldığına inanılıyor.
Özel olarak kullanıldığı yerde
Bu karmaşık yöntem özel durumlar için icat edildi. Yani: OJSC Yönetim Kurulu seçiminde kullanılır. Bu kanunda belirtilmiştir. Sürecin kendisinin nasıl yürütüldüğünü, sayımın hangi prensibe göre yapıldığını vb., oy pusulasının şekline kadar düzenleyen bir belge var. Bu, pay sahiplerinin haklarını eşitlemek, oylamayı daha açık ve adil kılmak için yapılır. Her bülten, organizasyonun ayrıntılarını içeren ve başkan tarafından imzalanan bir belgedir. Ayrıca seçiminizi ayrı veya genel oylama ile olmak üzere iki şekilde yapma imkanı sağlar. Seçmenin tüm başvuranları reddetme hakkına sahip olduğunu söylemeliyim. Genellikle prosedürün kendisi şirketin yasal belgelerinde belirtilir. Her pay sahibi hak ve imkanlarının bilincindedir. Bu, katılımcıları işlemden önce süreç hakkında bilgilendirmeyi hariç tutmaz.
Sayma
Oylama prosedürü gizlidir. Hissedarlar oy pusulalarını doldurur veözel urn. Ardından oylar sayılır. Bir hissedarın "aleyhte" oy kullanması, kimseyi desteklemediği anlamına geldiği dikkate alınmalıdır.
Burada başka seçenek yok. Sadece bir adaya hayır diyemezsiniz. Olumlu oy olması durumunda, her adayın kazandığı pozisyon sayısı açıklamaya girilir. En çok toplayan kazanır. Böylece, “kümülatif” (oylama) kelimesinin anlamının kolektif bir fikir olduğu, yani “geniş” fırsatlara sahip çok yönlü bir ses olduğu ortaya çıkıyor. Oy pusulaları işlenirken, hissedarların doğrulanmasına çok dikkat edilir. Bir kişinin kafası karışabilir ve hakkı olandan daha fazla pozisyon işaretleyebilir. Hissedarın gücünü "fazla tahmin ettiği" bu tür oy pusulaları geçersiz sayılır. Hesaplamaya dahil edilmezler. Uzmanlara göre, görüşlerin bu şekilde dağıtılması, az varlığa sahip olan hissedarları daha zengin olanların baskısından korumayı mümkün kılıyor. Ayrıca, yönetim kurulu ancak bütünüyle görevden alınabilir. Bu, "yabancıların" "nakavt edilmesinin" "bize" yer açmasına izin vermez.
