Hiyerarşi, ortak bir şeyin öğelerinin birbiriyle ilişkili olarak sıralı bir düzenlemesidir. Önemli olan nokta, önemli bir şeyin üst basamakta, küçük ve önemsiz bir şeyin ise alt basamakta olması gerektiğidir. Örneğin öğeler büyükten küçüğe, ulaşılması zordan kolaya, güçlüden zayıfa doğru sıralanabilir.
Kontrol hiyerarşisi
Hiyerarşi özellikle kamu yönetiminde bulunur.
Bu anlamda komuta ve kontrole dayalı bir sistemdir ve çok sayıda seviyeden oluşur. Devlet idaresinin herhangi bir bölümü unsurlar olarak temsil edilebilir. Örneğin, yetkililer ve yasal işlemler. Kontroller de sistemin bir unsuru olarak kabul edilebilir. Yukarıdakilere dayanarak, bir tanım formüle edebiliriz. Kontrol hiyerarşisi, bazı kişilerin emir verdiği, diğerlerinin ise uyguladığı bir sistemdir. Herkes öyle ya da böyle deneyimlemiştir.
Bir kontrol hiyerarşisinin gerekliliği ve kaçınılmazlığı
Küçük şirketlerden daha büyük büyük gruplarda, zorunlu olarak bir güç organizasyonu oluşur.hiyerarşi olarak sunulur. Bu, herhangi bir büyük şirket veya kuruluşta olur. Kamu otoritesinin belli bir biçimi olan devletin de bir hiyerarşiye tabi olduğunu unutmayınız. Dünyada hüküm sürebilmek için bu sistem gereklidir. Kamu yönetimi hiyerarşi olmadan var olamaz.
Sosyal hiyerarşi
Sosyal hiyerarşi, toplumda bilgili ve kültürlü olanlar kadar bilge, iyi huylu veya yüksek ahlaklı bireylerin geçemeyeceği bir dizi filtredir.
Bunun adil olup olmadığını uzun süre tartışabilirsiniz, ancak gerçekte her şey böyle olur. Hiyerarşi, toplumun ihtiyaç duyduğu kişiliklerden oluşan bir demirbaştır. Sadece o bu role tabidir.
Dolayısıyla, hiyerarşi bir dizi sosyal filtredir, bunlardan ilkinin geçmesi nispeten kolaydır, ancak yukarı çıktıkça bunlar giderek daha katı hale gelir, bu nedenle herkes son adıma ulaşmaz.
İhtiyaçlar Hiyerarşisi
A. Maslow, insan ihtiyaçlarının basitten karmaşığa doğru dağılabileceğini ve daha yüksek bir şey arzusunun ancak bir kişinin aşağıdan tatmin olduktan sonra ortaya çıkabileceğini söyledi. Örneğin, kendini güvende hissettiğinde veya yemek yediğinde.
Piramit şuna benziyor:
- Fizyolojik ihtiyaçlar. Buna yeme, içme, uyuma vb. dahildir.
- İhtiyaçgüvenlik. Bu düzen, geleceğe güven, bağımsızlık, güvenlik, korku ve korkudan özgürleşmedir.
- Ait olma ve sevgi ihtiyacı. Bu, akrabalar, arkadaşlar, birinin çevresinin oluşumu ile iletişimdir.
- Tanınma ve saygı görme ihtiyacı. Bir insan kendine saygı duymalıdır. Başkalarının ona saygılı davranması da iyidir. Kişi şöhret ve prestij için çabalar.
- Kendini geliştirme ihtiyacı. Birey kendini geliştirmeli ve esas olarak yatkın olduğu şeyi yapmalıdır.
Bilim adamının görüşü
Yani, ihtiyaçlar hiyerarşisi, bir kişinin tüm hayatı boyunca gerçekleştirmeye çalıştığı bir arzular sistemidir.
Maslow piramidi hakkında ne dedi? Daha yüksek bir arzu ortaya çıkmadan ve bir kişiyi rahatsız etmeye başlamadan önce, daha düşük bir arzunun tatmin edilmesi gerektiğine inanıyordu. Normalde böyle olması gerekir. Maslow ayrıca ilginç bir model fark etti: Küçük ihtiyaçlar karşılandığında, birey daha karmaşık ve sofistike bir şey arzulamaya başlar. Aynı zamanda, bilim adamı bu kuralın istisnaları olduğunu vurguladı. Örneğin bazı insanlar kendini geliştirmenin aşktan daha önemli olduğuna inanır. Ve diğerleri, her şeyden memnun olmasalar bile, küçük ihtiyaçları karşılar ve başka hiçbir şeye talip olmazlar. Maslow, bireyin gelişimindeki tüm bu tür anormalliklerin nevroz veya belirgin iç karartıcı dış faktörlerin bir sonucu olarak ortaya çıktığına inanmaktadır.
Hedeflerin hiyerarşisi
Hedefler hiyerarşisi, birkaç adımdan oluşan bir sistemdir. O neye benziyor? Çok basit: alt basamaklarda küçük hedefler ve üst basamaklarda daha büyük hedefler var. NLP adlı bir kitap yazan yazar Harry Adler. Modern psikoteknolojiler”, bunun hakkında çok konuştu. Herhangi bir hedefin bir tür hiyerarşide temsil edilmesi gerektiğini, burada aşağının yukarıya tabi olduğunu savunuyor. Bunu yapmak çok faydalıdır. Hedefler hiyerarşisi, tek bir kişi için neyin önemli olduğunu gösteren bir piramittir. Bireyi daha iyi anlamanızı ve tanımanızı sağlar.
Piramitteki hedefler nasıl düzenlenir?
Piramidin tepesinde, bir kişinin bazı arzuları veya değerleri hakkında bilgi olabilir, örneğin, iç huzurunu elde etmek.
Bu niyet kendi başına var olamaz, gerçekleşmesi için piramidin altını daha küçük hedeflerle boyamak gerekir. Örneğin, “yeterli paranız var” yazısı merkezde gösteriş yapabilir ve alt kısımda “eğitiminizi geliştirin” veya “kariyer basamaklarını yükseltin”. Ve piramidi tamamlamak, ortadaki arzuları yerine getirmeyi amaçlayan bir dizi günlük hedef olmalıdır. Her şeyi zihinde hayal etmek kolaydır. Bir kişinin hayatını düzene sokmasına ve sistematize etmesine izin veren şeyin hiyerarşi olduğunu unutmamalıyız.
Üst basamaklarda bulunan hedeflerin ilk bakışta hayalet gibi ve sisli görünmesi oldukça anlaşılır bir durumdur. Ancak aşağıdaki görevler oldukça açık ve somut olmalıdır. Bu çok önemli bir durum.
Hedefler hiyerarşisi oluşturmak neden gereklidir?
Her insan kendi hedef piramidini yaratmalı ve çok fazla çaba gerektiren günlük görevlerin merkezi ve daha yüksek arzuların gerçekleşmesine ne kadar yardımcı olduğunu kontrol etmelidir. Bu alıştırmayı tamamlayan kişi, genellikle her zaman kısa olan zamanı akıllıca yönetmeyi öğrenebilir. Hiyerarşi, birçok işi arasında koşuşturan ve zamanı olmayan bir kişi için tasarruf sağlayan bir pipettir.
