Fonksiyonel yönetim yapısı

Fonksiyonel yönetim yapısı
Fonksiyonel yönetim yapısı

Video: Fonksiyonel yönetim yapısı

Video: Fonksiyonel yönetim yapısı
Video: YÖNETİM VE ORGANİZASYON - Ünite 1 Konu Anlatımı 1 2024, Mart
Anonim

İşlevsel yönetim yapısı, her biri belirli bir görev ve sorumlulukları olan bir dizi departmandır. Bu yapı içinde, her yönetim organı ve icracı, belirli yönetim işlevlerinin yerine getirilmesinde bir uzmanlığa sahiptir. Böylece işletme, yalnızca bir çalışma alanından sorumlu belirli bir uzman aygıtı yaratır.

fonksiyonel yönetim yapısı
fonksiyonel yönetim yapısı

Yönetimin işlevsel yapısı temel olarak tam kontrol ilkesini içerir ve bu organın emirlerinin yetki sınırları dahilinde uygulanması birimler için zorunludur. Ve işletmedeki genel sorunlar toplu olarak çözülür.

İşlevsel yönetim yapısı aşağıdaki avantajlara sahiptir:

- belirli işlevleri yerine getirmekten sorumlu uzmanların yüksek düzeyde yetkinliği;

- bireyin işlevlerinin tekrarlanmamasına katkıda bulunan belirli bir yönetim faaliyetinin performansına odaklanan birimin dar uzmanlığıhizmetler;

- diğer özel sayılardan çıktıkları için üretim yönetimi açısından hat yöneticilerini güçlendirmek.

personel yönetimi yapısı
personel yönetimi yapısı

Bütün bu avantajlarla birlikte, fonksiyonel yönetim yapısının bir takım dezavantajları vardır, başlıcaları aşağıda listelenmiştir:

- tam kontrol ilkesinin uygulanmasıyla bağlantılı olarak, komuta birliği ilkesi ihlal ediliyor;

- karar verme prosedürünün önemli süresi;

- bireysel işlevsel hizmetler arasındaki yakın ilişkileri sürdürmede zorluk;

- her fonksiyonel yönetici ve departman, şirket için belirlenen hedeflerle tam olarak uyumlu olmayan kendi sorunlarına öncelik verir.

Personel, organizasyondaki yönetimin en zor nesnelerinden biridir, çünkü kritik bir bakış açısıyla karar verme ve kendisine verilen gereksinimleri değerlendirme yeteneğine sahip olan kişidir. Ayrıca, personel, tepkinin açık bir şekilde belirlenemeyeceği herhangi bir yönetimsel etkiye karşı çok hassastır.

tugay yönetim yapısı
tugay yönetim yapısı

Personel yönetimi yapısı, personelle çalışmayı organize etmek için yöntem, teknik ve teknolojilerin bir kombinasyonudur. Seçimi belirli bir işletmenin modeline ve organizasyon yapısına bağlı olan, onu oluşturmanın çeşitli yolları vardır.

Yönetim yapısının temeli, belirli çalışma gruplarında işin organizasyonudur. tugay yapısıyönetim oldukça eski bir örgütsel biçimdir (örneğin, işçi artelleri). Temel ilkeleri şunlardır:

- çevrimdışı ekiplerin çalışması;

- karar verme, faaliyetlerin yatay koordinasyonu ile bağımsız çalışma grupları tarafından gerçekleştirilir;

- katı yönetimsel bağlantıların esnek bağlantılarla değiştirilmesi;

- geliştirmede bilgi ve deneyimin kullanılması, diğer departmanlardan uzmanların bazı problemlerinin çözülmesi.

Önerilen: