Emek verimliliği, ekonomik bir göstergedir ve "emek verimliliği" kavramıyla eşanlamlıdır. Birim zamanda üretilen ürün sayısı ile belirlenir. Aynı zamanda performans göstergelerinden biridir. Rusya'da işgücü verimliliği hala oldukça düşük ve son yıllarda artmıyor.
Emek üretkenliği ne anlama gelir
Çoğu zaman, emek verimliliği, işçinin belirli bir süre boyunca ürettiği ürünlerin hacmine göre belirlenir. Karşıt gösterge emek yoğunluğudur - belirli bir miktarda üretim elde etmek için gereken emek süresi.
Performans ve sağlık arasındaki ilişki
Verimlilik genellikle çalışanın performansına bağlıdır. Özellikle bilim adamlarının korkuları buna dayanıyor, ki bunlar küresel ısınmayla birlikte azalmaya başlayacak. Diğer bir olumsuz faktör, doğrudan fizyolojik nedenlerden dolayı performansta bir düşüş olabilir.yüksek karbon dioksit konsantrasyonlarının etkisi. Ürünlerin kalitesi performansa da bağlı olabilir.
Emek verimliliği türleri
3 tür emek verimliliği vardır:
- nakit,
- gerçek,
- potansiyel.
Nakit, mümkün olan maksimum çıktının, bu ürünün üretildiği ideal olarak ayarlanmış emek faaliyeti zamanına oranı olarak tanımlanır. Diğer tüm maliyetler göz ardı edilir. Yani, süreç ideal olarak hata ayıklanır ve koordine edilir ve mevcut üretim araçları maksimumda kullanılır. Aynı zamanda, malzeme ve bileşenlerin tedarikinde kesintilerin yanı sıra aksama süresine veya performansın düşmesine neden olabilecek diğer planlanmamış faktörler de yoktur.
Gerçek verimlilik, işletmedeki fiili üretim çıktısının, üretimi için harcanan emek süresi miktarına oranı olarak tanımlanır. Bir kişi her zaman maksimum verimlilikte çalışamayacağından ve ekipman arızalanabileceğinden vb., gerçek üretkenlik neredeyse her zaman nakitten daha az olacaktır.
Potansiyel üretkenlik, teorik olarak mümkün olan maksimum çıktının, üretimi için harcanan emek süresine oranı ile belirlenir. Hesaplama yapılırken işletmenin en modern teknolojileri, malzemeleri ve en yeni ekipmanları kullandığı varsayılır. Ve işletmenin işleyişimümkün olduğunca koordineli ve malzeme ve bileşenlerin tedarikinde arızalara, işte gecikmelere ve kesintilere izin vermiyor.
Böylece, tüm emek üretkenliği türleri arasında potansiyel üretkenlik en büyük değere sahip olacaktır.
İş verimliliği nasıl artırılır
Emek verimliliği sabit bir değer değildir ve çeşitli faktörlerin etkisi altında değişebilir. Birçoğu ayarlanabilir. Bu göstergenin artmasında bilimsel ve teknolojik ilerleme büyük önem taşımaktadır. Otomasyonun büyümesi, ekipmanın iyileştirilmesi, yeni üretim teknolojilerinin tanıtılması ve teknik gelişmeler genellikle işgücü verimliliğinde artışa yol açar.
Önem açısından ikinci sırada üretim sürecinin organizasyonu yer alır. Proses kontrolünde tesis tutarlılığı ve esnekliği, duruş süresi ve tedarik kesintileri olasılığını az altarak mevcut üretim tesislerinin yeteneklerinin daha tam olarak kullanılmasını mümkün kılar.
Sosyal göstergeler de büyük önem taşıyor. Zamanında ücretlendirme, arkadaş canlısı ve sıkı sıkıya bağlı bir çalışan ekibi, ikramiye vb. şeklinde çeşitli teşvikler, uygun ücretler, iş ve dinlenme rejiminin optimizasyonu, ekolojik durum ve işletmedeki mikro iklim, performansı, çalışma arzusunu etkiler. çalışmak ve daha fazla ürün üretmek ve ayrıca performansın bağlı olduğu insan sağlığı.
Küresel emek üretkenliği dinamikleri
Bilimsel ve teknolojik ilerleme,dünyanın birçok ülkesinde işgücü verimliliğinin sürdürülebilir büyümesi. Her şeyden önce, ekonomik olarak gelişmiş ülkeleri ilgilendiriyor. Bilgisayar devrimi ve robotiğin gelişinin büyük etkisi oldu. 1991 yılına kadar en hızlı büyüme Japonya, Fransa ve Almanya'da görüldü. ABD'de, maksimum 90'lardaydı. 2000'lerde bu ülke verimlilik açısından liderdi.
Almanya'da emek verimliliği (kişi başına) 1991 ile 2006 arasında yüzde 22,5 arttı. Emek süresi birimine göre, büyüme daha da büyüktü - %32.4. Rakamlardaki fark, bu dönemde işgününün uzunluğunda bir azalma olduğu gerçeğiyle açıklanmaktadır.
Rusya'da ve gelişmiş ülkelerde emek verimliliğindeki artış, her zaman ücretlerde karşılaştırılabilir bir artış anlamına gelmez. Böylece, Amerika Birleşik Devletleri'nde 1970'e kadar verimlilik ve her tür ücrette eşzamanlı bir artış oldu, ancak daha sonra ücretlerdeki artış verimlilik dinamiklerinin gerisinde kalmaya başladı ve hatta asgari ücret düştü. Bu, artık zengin vatandaşların hesaplarına giderek daha fazla para yatırıldığı veya ordu da dahil olmak üzere başka amaçlar için harcandığı anlamına geliyor.
Rusya'da düşük üretkenlik
Ülkemizde bu göstergenin değeri hala düşük. Şimdi Şili ile aynı, Türkiye'den biraz daha düşük, Avrupa'dan 2 kat, ABD'den 2,5 kat daha düşük. Çalışma saatleri açısından Rusya, Yunanistan hariç hemen hemen tüm Avrupa ülkelerinin önünde,O nerede. Örneğin, Norveç'te çalışma günü 1,5 kat daha kısadır.
Aynı zamanda, Rusya'da emek verimliliği, işgününün bizimkinden bile daha uzun olduğu Meksika'dan daha yüksektir. 1,5 kat artırılmasına ilişkin Cumhurbaşkanlığı kararnamesine rağmen (2011'den 2018'e kadar olan dönemde), bu göstergenin büyümesi hala gelişmiş ülkelerdekinin gerisinde kalıyor.
Rusya'da emek verimliliği neden düşük
Bu olgunun nedenleri açıktır - teknolojik gerilik, ekipmanın aşınması ve yıpranması, üretim sürecinin kötü organizasyonu, düşük ücretler, alkolizm sorunu vb. Yani, böyle bir kararnameyi uygulamak için, hayatın çeşitli alanlarında ve ekonomik faaliyetlerde radikal dönüşümler gerekiyor.
Yüksek karlılık nedeniyle, maksimum verimliliğimiz petrol ve gaz endüstrilerine düşüyor. Orada, birim zaman başına işçi başına alınan brüt ürün hacmi, tarım ve ormancılıktakinden 40 kat, ulusal ortalamadan 7 kat daha fazladır.
Tyumen bölgesi ve Yakutya, Rusya'da işgücü verimliliğinde liderdir. Ayrıca özel imalat sektöründe işgücü verimliliğinin kamu sektörüne göre çok daha yüksek olduğu not edilmiştir. Bunun nedeni büyük olasılıkla daha yüksek maaşlar ve iş kanunlarının ihlalleri de dahil olmak üzere çalışandan artan taleplerdir.
Uzman görüşleri
M'ye göre. Topilin, işin kalitesi ücret miktarıyla doğru orantılıdır. Her şeyden önce, üretim planını tam olarak yerine getirmek için bir teşvik yaratır. Yetersiz ücretler, Rusya'daki düşük emek verimliliğinin nedenlerinden biri olabilir. Ancak, başka faktörler de var. Bu nedenle, birçok Rus için tipik olan alkol ve tütün bağımlılığı, Rusya'da işgücü verimliliğini artırmanın önünde bir engeldir. Kötü alışkanlıklarla mücadele etmek bu sorunun çözülmesine katkıda bulunmalıdır.
Başbakan Dmitry Medvedev'e göre, Rus ekonomisindeki işgücü verimliliğindeki gecikme, çeşitli nedenlerin bir araya gelmesinin bir sonucudur: teknolojik geri kalmışlık, düşük rekabet, yöneticilerin ekonomik okuryazarlık eksikliği, mevzuattaki kusurlar, yatırım ve idari engeller.
Ancak ülkemizdeki teknolojik geri kalmışlığın bunun başlıca nedeni olduğu aşikar.
Dolayısıyla, Rusya'da emek üretkenliğinin büyümesi bir dizi koşul nedeniyle sınırlıdır, ancak bunların her birinin genel sonuca katkısı aynı değildir.
Daha düşük üretkenlik
Son yıllarda Rusya, emek verimliliğinde hafif bir düşüş eğilimi gördü. Böylece 2015'te %2,2, 2016'da ise %0,2 daha azaldı. Bunun nedeninin ekonomik kriz ve özellikle petrol ve gaz fiyatlarındaki düşüş olduğu açık. İnşaatta, otel sektöründe ve hammadde çıkarmada durum daha da kötüleşti. Bundan önce, emek verimliliği yılda yaklaşık yüzde 5 arttı, ancak kriz sırasında2009'da %4 düştü.
