Ekonomi, bireylerin ihtiyaçlarını karşılamaya izin veren bir insan faaliyeti alanıdır. Aynı zamanda, çeşitli bilimsel disiplinlerin bir nesnesidir: uygulamalı ve teorik. Ekonominin amacı tüketimdir, ancak gelişimi piyasanın işleyişinin temeli olan üretim olmadan imkansızdır, çünkü tüm ürün, mal kütlesinin kaynağıdır.
Bir organizasyonun ekonomisi, girişimcilik faaliyetinin çeşitli yönlerini ele alan bir disiplindir. Ana bölümleri üretim, süreçlerin tanımı, işletmede olanların özünün açıklamasıdır. Anlaşılan üretim sürecinin kalıpları, amaçlanan sonucu gerçeğe dönüştürmek, hedefe ulaşmak için yeni yöntemler ve yaklaşımlar oluşturmak için kullanılır.
Karşılıklı bağlantılar ve farklılıklar
Organizasyon ekonomisi, bir işletmeyi ekonomik alan içinde bir bütün olarak ele alan bilimsel bir disiplindir. Analiz, üretim faktörleri ve satış pazarı üzerinden gerçekleştirilir. ekonomiişletmeler, şirketin ve pazarın etkileşimini ve ayrıca firmaların birbirleri üzerindeki karşılıklı etkilerini incelemekle yükümlüdür. Bilimin incelenmesinin amacı, bir bütün olarak ve birbiriyle ilişkili fenomenlerin bir kompleksi olarak, bir tüzel kişiliğin çıkarlarını yönetme sürecidir.
Bir organizasyonun ekonomisi mikro seviyenin ekonomisine bağlıdır, makro seviye onları etkiler, ancak özdeş bir kavram değildir. Mikro düzeyde analiz yapmak, piyasanın firma üzerindeki etkisini araştırmayı zorunlu kılarken, hem talebe hem de arza eşit derecede dikkat edilir. Ancak işletme ekonomisi, talebi, başlangıçta belirlenen koşullu bir birim olarak kullanır.
Ekonomik makro seviye ile ilgili olarak, kuruluşun ekonomisi, hatırlanması ve dikkate alınması gereken belirli parametreler olarak belirli faktörleri dikkate alır. Buna fiyatlandırma dahildir, makro düzeyde bilim için analiz edilen ve ele alınması gereken sorunlar olan gelir. Ulusal ekonominin değişen yönleri, değişen tüketici yapısı, demografideki veya kişi başına düşen ortalama gelirdeki değişiklikler, teknolojideki gelişmeler - tüm bunlar makroekonominin manipüle edebileceği faktörlerdir, ancak bir şirketin ekonomisi için bunlar sadece dikkate alınması gereken hususlardır. kendi durumunuzu, beklentilerini ve gelişme fırsatlarını hesaplarken hesaba katın.
Temel bir koşul olarak bağımsızlık
Bir kuruluşun ekonomisi, mikro, makro düzey için muhasebeye tabi olan ancak düzeltilmeyen belirli değerleri temsil eden bazı nesneleri araştırır. Bunlar arasında,örneğin, üretim maliyetleri.
Kuruluşun ekonomisinin nesneleri, şirket yönetiminin tabi olduğu girişim, faaliyetlerinin yönleri, üretim süreci, kararlardır. Bu başlı başına bir disiplindir ve hiçbir şekilde benzer alanlardan daha az önemli değildir.
Nesneler: daha fazla ayrıntı
Bir organizasyonun ekonomisi kavramını göz önünde bulundurarak, bu bilimsel disiplin tarafından incelenen nesnelere özellikle dikkat etmek önemlidir. Bunlar şunları içerir:
- yönetim sürecinin organizasyonunun özellikleri;
- şekillendirme stratejisi, üretim ve satış planları;
- tüzel kişiliğin üretim yapısı;
- üretim türleri;
- endüstriyel çalışma döngüsünün organizasyonu;
- sermaye;
- teknik kapasite, kaynaklar, malzeme desteği, sarf malzemeleri, rezervler, altyapı;
- üretim maliyetleri, maliyet, fiyatlandırma;
- fin. tüzel kişiliğin olanakları, hane halkının verimliliği. faaliyetler, risk değerlendirmeleri;
- inovasyon, kalite yönleri, yatırım;
- personel çalışması, örgütsel yönler, ücretlendirme, iş süreçlerinin verimliliğinde büyümenin teşvik edilmesi;
- dış ekonomik haneler. aktivite.
Bilimsel yöntemler
Bir organizasyonun gelişiminin ekonomisi, kendi araştırma, analiz, bilgi birikimi yöntemlerine sahip bir bilimdir. Disiplin uygulanır, ekonomi ile ilgili diğer uygulamalı alanlarda uzun süredir kullanılan araştırma yaklaşımlarını uygular. Özellikle önemli olan istatistikseldurumun gelişimini izlemek için kurallar ve yasalar. Karşılaştırmalı analiz de aynı derecede önemlidir. Bu tür yaklaşımları kullanarak, yararlı bilgiler toplamak, göstergeleri hesaplamak ve karşılaştırmak, değişikliklerin doğru bir analizini yapmak, mevcut sonuçları ve geçmiş aşamaların özelliklerini karşılaştırmak mümkündür. Kimin hangi nedenle en iyi sonuçları elde ettiğini anlamak için diğer ticari kuruluşlarla düzenli karşılaştırmalar yapmak da aynı derecede önemlidir.
Teorik, uygulamalı analitik problemler, organizasyonun ekonomisindeki örnekler modelleme, grafik gösterimi kullanılarak çözülür. Bu tür yöntemler, bilgi algısını basitleştirir, parametrelerin, özelliklerin ilişkisini daha doğru bir şekilde değerlendirmenize ve ayrıca hangi değişim eğilimlerinin göstergelerin özelliği olduğunu, onları daha büyük ölçüde neyin etkilediğini analiz etmenize olanak tanır. Ekonomik, matematiksel modelleme iki tolerans koşuluyla gerçekleştirilir:
- şirket, karı mümkün olan en üst düzeye çıkarmakla ilgilenir;
- Piyasa ortamı aktiftir ve tüm konuları etkiler.
Çaba harcamadan göletten balık bile tutamazsın
Yalnızca böyle bir girişimci başarıya ulaşabilir, bu da kuruluşun ekonomisinin girişimin başarısındaki rolünü yeterince değerlendirir. Günümüzde popüler ve etkili bilimsel yöntem ve stratejileri aktif olarak uygulayarak olumlu bir finansal sonuç elde etmek mümkündür. Genel ekonomik teoride gezinmek ve pratik beceri ve bilgiye sahip olmak önemlidir. Hesaplama yapmak, durumu tahmin etmek için nicel yöntemler uygulayabilen bir girişimci,kayıpsız şirketin yeterli bir gelişim hattını oluşturabilecektir.
Organizasyonel ekonominin temelleri, bilimsel bir disiplin olarak pazarlama yaklaşımları ve girişimci ekonomi ile yakından ilişkilidir. Bilimin özünü daha ayrıntılı olarak araştırmak için muhasebe, endüstriyel finans ve istatistiksel araştırmanın kural ve yasalarında gezinmek önemlidir. Teori ve pratik birbiriyle yakından bağlantılıdır ve yönün her iki tarafında da ustalaşmak için çaba göstermeye hazır biri başarıya güvenebilir. Karar vermeyi yöneten kalıpları araştırmak için şirketin faaliyetlerini incelememiz gerekecek. Karşılaştırmalı analiz, olasılıkların hesaplanmasından, bir tahmini doğru bir şekilde formüle etme yeteneğinden daha az önemli değildir. Örgütsel ekonomi, ekonomik yasalarla ilgili bilgi ve becerilerde uzmanlaşmanıza ve bunları gerçek hayatta uygulamanıza olanak tanıyan bilimsel bir disiplindir.
Ülke çapında bir organizasyon
Piyasa ilişkilerinde bir organizasyonun ekonomisi, birincil ekonomik bağlantının bir analizidir. Çalışmalarının etkinliği, devlet düzeyindeki ekonominin kalitesini ve etkinliğini, ülke nüfusunun finansal refah düzeyini doğrudan belirler. Girişim, ihtiyaç sahiplerine ürün, hizmet, iş sağlayan ve dolayısıyla geniş kitlelerin geçimini sağlayan bir nesnedir.
Bir piyasa sistemindeki bir organizasyonun ekonomisi, ekonomik sistemin temel bir unsuru olarak tek bir kişinin değerlendirilmesini içerir. Bunun nedeni, tüzel kişiliğin yalnızca piyasada talep gören bir ürünü üretmesi değil, aynı zamandanüfusun istihdam yerleri oluşturur. Bu da istihdam oranını artırmaktadır. Tüzel kişilik emek için ödeme yapar ve bir dizi başka işlemden sorumludur. Bir işletmenin üretim görevleriyle ilgili çeşitli sorunları çözmesi önemlidir: gerekli çıktı hacimlerini belirlemek, ürün yelpazesini ayarlamak, hammadde tedarikçilerini seçmek ve alıcıları aramak, fiyat eğilimlerini belirlemek, kaynakları ve personeli akıllıca kullanmak, verimli ekipman tanıtmak, modern teknolojiler.
Modern bir organizasyonun ekonomisi, doğru uygulanması pratikte tüm paydaşların yararına çok seviyeli bütçeleri başarılı bir şekilde oluşturmanıza izin veren bir dizi gereksinim, kural, yasa ve orandır. Şirket vergi ödemekten sorumludur, bu da devlet kurumlarına ve sosyal programlara kaynak sağlamaya katkıda bulunduğu anlamına gelir.
Bu…
Üretim ekonomisi ve organizasyonu, piyasada faaliyet gösteren her tüzel kişilik için bireysel, benzersiz bir gelişme yolu bulma, oluşturma sorununa bir çözümdür. Şirket sadece dengeyi korumakla kalmamalı, aynı zamanda gelişmeli ve bunun için kendi ekonomik durumunu iyileştirmelidir. Bu, kar ve giderler arasında bir denge varsa mümkündür. Verimliliği artırmak için, bir müşteriyi çekmek için sermaye kullanmanın yeni yollarını ve yöntemlerini bulabilmeniz gerekir. Başarılı ürün politikası, kaynak bulma ve diğer operasyonel yönlerin tümü, pratikte uygulanabilecek çözümler elde etmenizi sağlayan bilimsel bir disiplin olarak kurumsal ekonomi çerçevesinde değerlendirilir.
Bilimin genel hükümleri
Örgüt ekonomisi, üretim herkes tarafından tanınan bilimsel bir alandır, ancak terimin kendisinin genel olarak kabul edilmiş bir yorumu yoktur, bu nedenle, her bir özel varyantta yorum, konuyu analiz eden uzmanın takdirinde kalır. Buradaki temel bilim, ekonomidir, yani faydalı hizmetler, kitleler arasında dağıtılan mallar üretmek için sınırlı kaynakların nasıl kullanılabileceğini inceleyen disiplindir. Firma düzeyinde ekonomi, belirli bir tüzel kişilik içindeki bu tür süreçleri analiz eden bir disiplindir.
Bir organizasyonun ekonomisi, bilimsel bir bakış açısıyla ele alınan ve üretim ile üretim dışı nüansların bir kombinasyonuna dayanan yönetimdir. Analiz fonları, hisse senetlerini, ürünleri, mal satışıyla ilgili geliri, hizmetlerin sağlanmasını hesaba katar.
Bir işletmenin ekonomisi, bir tüzel kişiliğin (organizasyonel, üretim) yapısını ve tüm yönetim süreçlerini ve özelliklerini araştırır. Önemli bir yön, yeniden yapılanmadır, yani firmaların bölünmesi, özümsenmesi, birleşmesi.
Bilimsel araştırmanın nesneleri
Aşağıdakiler, bir kuruluşun ekonomi ve yönetiminin nesneleri olarak kabul edilir:
- Şirketin faaliyetlerini planlamanıza olanak sağlayan pazarlama analitik çalışması;
- formasyon, emek, finans, mülkiyet kaynaklarının pratik uygulaması;
- maliyet oluşturma, maliyetlendirme, ürün fiyatları;
- finansal kaynakların kontrolü, sonuçların oluşturulması;
- bütçe;
- yatırımlar;
- inovasyon;
- rekabetçi kontrol;
- sertifikalandırma, standardizasyon.
Ürünün kalite seviyesini artırmanın yolları.
Bilim: önemli yönler
Bilimsel bir disiplin olarak bir işletmenin ekonomisi, bir tüzel kişiliğin özünü, fonlarını ve işletme sermayesini, personelini, yatırımlarını incelemeyi içerir. Bu nesneler arasındaki ilişkiler, işletmenin finansal sonuçlarını iyileştirmek için analize tabi tutulur. Bundan sorumlu ekonomistler, bireysel endüstrileri tanımlayabilmeli, iş süreçlerini optimize etmenin yollarını bulabilmeli, riskleri az altabilmeli, şirketin sonuçlarını iyileştirmek için yönetim sistemini değiştirebilmelidir. Çevresel, teknik yönler muhasebeye tabidir ve sadece ekonomi ile ilgili olanlar değildir.
Hedeflere ulaşmak için bilimsel yaklaşımlar kullanılmalıdır. Araştırma yöntemleri, oluşturulan probleme teknikler, hesaplamalar, teorik, pratik yaklaşımlar yoluyla bir çözüm bulmayı içerir.
Finansal kuruluşların, endüstriyel, ticari (ve diğer türlerin) ekonomisini incelemek oldukça zor bir bilişsel görevdir. Öncelikle, seçilen konuyu formüle etmeniz ve doğrulamanız, ardından çalışmanın görevini tanımlamanız, bir hipotez belirlemeniz, analiz için bir nesne listesi seçmeniz ve onlarla çalışmak için bir program hazırlamanız gerekir. Araştırmacı faydalı bilgiler toplar, veri biriktirir, bunları genelleştirir ve buna dayanarak elde edilen kalıpları pratikte uygulamak için yollar geliştirir.
Bilimsel metodoloji
Metodoloji, bilginin inşasına, bu sürecin biçimlerine ve ona uygulanabilir yöntemlere temel bir yaklaşımdır. Herhangi bir araştırma için metodolojik, teorik temel, seçkin kişiler (yabancı ve yerli) tarafından yazılan bilimsel çalışmaların yanı sıra seçilen bilim alanında halihazırda yapılmış başarılardır. Metodolojinin temeli, bu alana uygulanabilir yöntemler, yani araştırma (içeriği, sırası), veri sunma yolları, elde edilen sonuçları uygulama yollarıdır. Çalışmanın bilimsel doğasını belirleyen yöntemlerin dikkate alınması, çalışmanın üretken olarak adlandırılmasına izin vermek önemlidir.
Kuruluşun ekonomisinin bilimsel analizi için, didaktik yöntem aktif olarak kullanılır ve nesneyi değişen bir şey olarak değerlendirilmeye zorlar. Basitten başlayın, yavaş yavaş komplekse geçin. Bir organizasyonun ekonomisinin yapısının özünü anlamak için daha az önemli olan, belirli yöntemlerin yanı sıra tüm ekonomik bilimlerde ortak olan yöntemlerin kullanılması olacaktır.
Genel bilimsel yaklaşımlar:
- soyutlama;
- tümevarım;
- kesinti;
- karşılaştırma;
- deney.
Belirli ekonomik bilimsel yöntemler:
- istatistik;
- monografi;
- denge;
- matematik;
- yapıcı.
Organizasyon: nedir?
Ekonominin merkezi üretim, yani belli bir ürünün oluşmasıdır. Üretim, tüketimi mümkün kılan temel koşuldur. Firma bir ürün üretir, hizmetleri gerçekleştirir,ne nat. servet kademeli olarak artabilir. Bireyin performansı, şirketlerin mali durumu, devlet içindeki ekonomik durumu, ülkenin ekonomik bir birim olarak gücünü etkileyen faktörlerdir.
Enterprise - bağımsız bir konu, lider haneler. bir ürün üreten, iş yapan, toplumun ihtiyaçlarını karşılamak, kar elde etmek için bir hizmet sunan bir faaliyet. Ülkemizde ekonomide tanımı, örgütlenme biçimleri, belirli bir nesneyi örgüt olarak sınıflandırmayı mümkün kılan faktörleri belirten Medeni Kanun, yani 48. madde ile düzenlenmektedir. Bu koşullar:
- ayrı mülkün varlığı ve bununla ilgili yükümlülükleri yerine getirme yeteneği;
- satın alma, hakları kullanma (mülkiyet, mülkiyet dışı);
- mahkemede davalı, davacı olarak hareket etme fırsatı;
- görev.
Tüzel kişi olmak için bir bakiyeniz, bir tahmininiz olması gerekir. Şirketin varlığının başlangıç noktası, kanunla düzenlenen usule göre devlet tescili anıdır. Her işletmenin, seçilen faaliyet biçimini belirten benzersiz bir adı vardır.
Ticari ve ticari olmayan tüzel kişiler vardır. İlki, kâr için çalışanlardır. Dernekler, ortaklıklar, kooperatifler, devlet ve belediye işletmeleri şeklinde oluşurlar. İkinci grup - kâr uğruna yaratılmamış, yani girişimcilik faaliyetini yalnızca ana hedefe ulaşma çerçevesinde yürüttükleri anlamına gelir.hangi tüzel kişilik oluşturuldu.
Almayın
Herhangi bir biçimde, herhangi bir tüzel kişilik türü, nat'ın önemli bir unsurudur. ekonomi. Bu tür girişimler, nat'ı yükseltmenin temelidir. gelir, GSYİH, GSMH, savunma kabiliyetinin sağlanması, üreme. Firmalar devletin varlığının temelidir; onlarsız devletin icrası imkansızdır. fonksiyonlar. Aynı zamanda bilim, teknoloji, tıp, kültür ve eğitimin ilerlemesi için işletmeler gereklidir. İşsizlik ve diğer sosyal zorlukların çözülmesine yardımcı olurlar. Bir piyasa ekonomisi çerçevesinde, yukarıda bahsedilen örgütlerin işlevleri hem bir bütün olarak devlet hem de özellikle bireysel vatandaşlar için son derece önemlidir.
İşletme, çalışmanın sonuçları olumlu, faaliyet karlı olacak şekilde yaratılmıştır. Ek önemli hedefler arasında kalite seviyesinin iyileştirilmesi ve teknolojik alanlarda lider konuma gelinmesi yer almaktadır. Herhangi bir şirket, seçilen pazarın mümkün olduğunca çoğunu işgal etmek, mevcut tüm kaynakları mümkün olduğunca verimli kullanmak ve istihdamı artırmak ister. Bu, ürünün her biriminin imalatında durumun istikrara kavuşturulması ve kaynak maliyetlerinin (işçilik dahil) en aza indirilmesiyle mümkündür. İktisat bilimi çerçevesinde ele alınan örgütün işlevleri:
- doğa koruma;
- çalışanlara yeterli ücret sağlanması;
- alıcıya sözleşmelerin gereksinimlerini karşılayan bir ürün sağlamak;
- sosyal sorunları çözme.
Çalışma ilkeleri
Örgüt ekonomisi bir bilim olarak modern şirketlerin faaliyetleri için aşağıdaki ilkeleri belirler:
- üretim sürecinin ekonomik verimliliğini artırmak;
- merkezi olmayan yönetim;
- mülkiyet haklarına saygı gösterin.
Etkinliği değerlendirmek için, faaliyetlerin sonuçlarının oranını, maliyetleri, işte kullanılan kaynak hacimlerini düzenli olarak analiz etmek gerekir.
Desantralizasyon, direktif yönetim sisteminin modası geçmiş bir yaklaşım olduğu anlamına gelir. İşletme, üretim süreçlerini kendi başına organize etmeli ve kontrol etmelidir.
Mülkiyet hakkı, piyasa ekonomisinin temel bir olgusudur. Mülkiyet çıkarlarının yanı sıra buna uyum, yeterli piyasa rekabetini sağlamak için girişimciliği ücretsiz hale getirmenize olanak tanır.
Bir şirketin başarılı olması için, çalışanların onunla ilgilenmesini sağlamak ve aynı zamanda onları sonuçlardan sorumlu kılmak önemlidir. Mali teşvikler, çalışanlardan artan işgücü verimliliği elde etmeye yardımcı olan temel bir personel politikası aracıdır. En güçlüsü, kendisine iyi bir ücret ödeyeceğinden emin olan biriyle niteliksel olarak çalışma arzusu olacaktır. Aynı zamanda, yönetimin görevi, çalışan her kişinin, dikkatin kişisel olarak kendisine çekildiğini anlamasını sağlamaktır. Şirkete teşvikler getirmek önemlidir - bu, verimliliği artırmaya yardımcı olacak, aynı zamanda bir çalışanın başarısının anahtarının yüksek düzeyde sorumluluk olduğunu açıkça ortaya koyacaktır, bu da daha yüksek maaşı anlamına gelir.ücretler.
