Ülkemizde çok sayıda tüzel kişilik var. Her gün görünürler ve kaybolurlar. Yeni bir firma nasıl kurulur? Kayıttan sonra, yani aşamaları kanunla belirlenmiş bir süreç veya diğer bazı tüzel kişiliklerin yeniden düzenlenmesi sonucunda ortaya çıkabilir.
Yeniden düzenleme, genellikle tasfiye ile karıştırılan şeydir. Aslında, böyle bir kafa karışıklığı yersizdir. Niye ya? Bunun nedeni, tasfiyede ardıllık olmaması, ancak yeniden yapılanmada her zaman ardıllık olmasıdır. ardıllık nedir? Bu, daha önce belirli bir tüzel kişiliğe (veya bireylere) ait olan görev ve hakların devridir. Tasfiye durumunda, şirket alacaklılarla anlaştıktan hemen sonra kaybolurlar ve bununla ilgili bilgiler sicilden, yani Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinden kaldırılır. Yeniden düzenleme, ne birinin ne de diğerinin tamamen ortadan kalktığı, ancak var olmaya devam ettiği bir şeydir.
Bu işlemin birkaç çeşidi vardır. Her birinin kendine has özellikleri vardır. Hepsini düşünün.
Bir girişimin yeniden düzenlenmesi bir katılım, bölünme, ayrılma, birleşmedir. Bir yerde her şeyi yapmak daha kolaydır ama bir yerde çok daha zordur.
Diğer benzer süreçlerden yeniden düzenleme-bağlanmabaşka bir organizasyonun haklar, yükümlülükler vb. açısından kendisinden daha küçük olan büyük bir organizasyona katılmasıyla farklılık gösterir. Bu işlem sonucunda küçük bir işletme varlığı sona erecek, onunla ilgili bilgiler Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinden silinecek ve görev ve haklar bağlı olduğu kuruluşa devredilecektir.
Birleşme, iki özdeş veya nispeten özdeş tüzel kişiliği birleştirir. Hakları ve yükümlülükleri birleştirilir, her iki eski kuruluş da ortadan kalkar ve onların yerine nispeten yeni olan bir tanesi ortaya çıkar.
Yeniden düzenleme, ayırma şeklinde gerçekleştirilebilen bir süreçtir. Bu durumda, bir tüzel kişilik, varlığını sona erdirerek, daha önce var olmayan iki yeni kuruluşu geride bırakır. Elbette görev ve hakları onlara kalıyor.
Düşünülmekte olan son süreç türü seçimdir. Burada tüzel kişiliğin görev ve haklarının bir kısmı yeni kuruluşa devredilir. Bununla birlikte, birincil organizasyon varlığı sona ermez.
Yeniden yapılanma, tamamlandıktan sonra kurucuların ve hissedarların hangi konumda olacağının anlaşılmasının önemli olduğu bir süreçtir. Tabii ki, her birinin çıkarlarını dikkate almak önemlidir. Her şey nasıl yapılır? Başlangıçta, sürecin başlangıcı hakkında insanları bilgilendirmek gerekir. Bunun için hem taahhütlü mektuplar hem de basındaki yayınlar kullanılmaktadır. Gelecekte, her birivadesi gelen her şeyi alma (veya yeniden düzenlenen yerine ortaya çıkan tüzel kişiliğin kayıtlı sermayesinde hisse / hisse alma) bir fırsat var. Aslında bu durumda bu kişilere yasama düzeyinde oldukça fazla hak veriliyor.
Artık yeniden düzenleme gibi bir süreçle ilgili temel bilgileri biliyorsunuz!
