Profesyonel topluluk: kavram, yapı, yaratma nedenleri, amaçlar ve hedefler

2024 Yazar: Henry Conors | [email protected]. Son düzenleme: 2024-02-12 14:06

Profesyonel topluluklar, ortak bir meslekle (örneğin girişimcilik ise) bir araya gelen insanlar için birçok yararlı bilgi sunan kuruluşlar veya gruplardır. Bazı popüler seçenekler arasında çeşitli ticari kuruluşlar, LLC'ler vb. bulunur.

Profesyonel toplulukların mentorluk açısından sunduklarından (yani tavsiye, ağ oluşturma ve destek) yararlanmıyorsanız, profesyonelliğinizi geliştirmek için eşsiz bir fırsatı kaçırıyorsunuz demektir. Profesyonel topluluklar başka neler sunabilir? Daha detaylı tartışalım.

Profesyonel topluluk faydaları

Mevcut her topluluğa katılmak ve katılmak mümkün olmasa da, bunlardan bir veya ikisini seçmek işiniz üzerinde olumlu bir etki yaratabilir. Profesyonel topluluğun faaliyeti çok yönlü ve ilginç bir süreçtir.

Girişimcilik olabilirözellikle ilk aşamada zor ve monoton, ayrıca nankör bir görev. Ofiste geç geceler ve hafta sonları bu iş için yaygındır. Canlı etkinliklere ev sahipliği yapan profesyonel bir topluluğun parçası olmak size birçok fayda ve eğlence sunarak monoton günlük hayatınızı kolaylaştırabilir.

Önemli ipuçları

Zaman zaman ofisten çıkmalı ve işinizden uzaklaşmalısınız. Bunu yapmazsanız, profesyonel tükenmişlik riskiyle karşı karşıya kalırsınız. Profesyonel topluluk, aynı ilgi alanlarını paylaşan benzer düşünen girişimcilerle bağlantı kurmanıza yardımcı olacaktır. Bu, ömür boyu sürecek arkadaşlıkların başlangıcı olabilir ve zor ve sinir bozucu zamanlarda başvurabileceğiniz sağlam bir insan ağı oluşturmanıza yardımcı olacaktır. Rusya'nın profesyonel toplulukları, sendikalar, karşılıklı yardım kuruluşları, topluluklar vb. Bu tür organizasyonlara örnekler:

Kamu Şirketi Denetim ve Muhasebe Gözetim Kurulu (PCAOB);
Rusya Federasyonu'ndaki Avrupa İşletmeleri Birliği (AEB);
Fransız-Rus Ticaret ve Sanayi Odası (CCIFR);
Denetçilerin Özdenetim Kurumu "Rusya Denetçiler Birliği" (Dernek) (SRO RSA);
St. Petersburg Uluslararası İş Dünyası Derneği (SPIBA);
Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'na bağlı Denetim Konseyi

İnsanlar tanıdık bir yüze sahip bir şirketle iş yapmayı sever. Profesyoneltopluluk, tanınır olmanıza ve itibar kazanmanıza yardımcı olur. Hem ulusal hem de yerel olarak. Örneğin, WorldSkills Rusya Profesyonel Toplulukların ve İşçilerin Geliştirilmesi Ajansı bu konuda size yardımcı olabilir.

Birçok profesyonel, işletme sahiplerinin ve girişimcilerin genellikle kendi küçük balonlarında olduklarını ve diğer sektörlerdeki profesyonellerin varlığının büyümeniz ve gelişmeniz üzerinde olumlu bir etkisi olabileceğini savunuyor. Diğer iş alanlarında yer alan girişimcilerle birlikte olduğunuzda, sizin için yeni fikirler ve bakış açıları açar. Profesyonel toplulukların dernekleri dünyanın tüm ülkelerinde her yerde mevcuttur.

Toplama

Toplama, profesyonellerin kurumsal çalışma, problem algılama, problem çözme teknikleri, profesyonel değerler, yasal yönler, profesyonel davranış vb. alanlarda bilgi paylaşmaları için bir ortam sağlar.

Toplama, üyeleri yüksek öğrenim görmüş ve özel mesleki becerilerinden çok eğitim durumları ile tanımlanan uzman çalışma gruplarını ifade eder.

Koçlardan ve işletme koçlarından çok daha etkilidirler. Profesyonel topluluklar genellikle, kendi kendini guru ilan eden bir kişiye ayda 997 dolar ödemenizi gerektirmeyen gerçek mentorluk ilişkileri için üreme alanıdır. Birçok profesyonel topluluk, birlikte olabileceğiniz birkaç kişiye erişmenizi sağlayacaktır. En büyük korkularınızı ve endişelerinizi tartışın. Bu ilişkiler, üyeler birbirlerinin gerçekten başarılı olduğunu görmek istedikleri için başlar ve genel gelişime çok katkıda bulunabilirler.

Güç takımdadır

Profesyonel topluluklar ayrıca, sunduğunuz ürün veya hizmete potansiyel olarak ihtiyaç duyan tüm insan grubuna erişmenizi sağlar. Ayrıca sizi hizmetleriyle tanıştırabilir veya doğru kişileri paylaşabilirler. Çok sayıda potansiyel müşteri, satış ve gelir, genellikle toplulukta aktif olmanın bir avantajıdır.

McQuarrie LLP COO'su Katherine Jacobs, profesyonel topluluk hakkında tavsiyeler veriyor. Rahatsız etmemeyi ve rahatsız etmemeyi tavsiye ediyor. Kimse takıntılı bir insanla ilişki kurmak istemez. Diğer katılımcılar için değerliyseniz, size ve işinize kimin ve neyin sunabileceğiyle otomatik olarak ilgileneceksiniz.

İrlanda örneği

İrlandalı iş uzmanları, Dublin'de canlı bir teknoloji topluluğu oluşturmaktan sorumludur. Birçok ilginç topluluk yarattılar ve uzmanlar ve profesyoneller arasında, hatta yerel barlarda bile faydalı iletişim için birçok yer yarattılar. Sonuç olarak, tipik bir iş etkinliğinden çok daha rahat bir atmosfer olduğu için bir bar partisinde bir meslektaşınızla karşılaşmak oldukça kolaydır. Profesyonel topluluğun sosyal misyonu, çalışanlar arasındaki işbirliği ve iletişimin kalitesini artırmaktır.

Dublin'in teknoloji topluluğunun başarısı, herkesin ve her şeyin şirket olmasına bağlıdırçalışanların, konutların aynı bölgede olması, markete gitmeyi bile bir ağ kurma fırsatı haline getiriyor. Bu özellik pek çok yerde mevcut olmasa da, önemli olan şeyleri en potansiyel üyelere sunmaktır.

Jeannette O'Reilly'ye göre iş arkadaşlarıyla iletişim kurmak için taksiye binmeye veya günlerce işte oturmaya gerek yok.

İrlandalı iş kadını Jeannette O'Reilly'ye göre, topluluk liderlerinin (Ruslar da dahil olmak üzere) bağlı bir topluluk oluşturmaya çalışırken sıklıkla yapmayı unuttuğu bir şey, başkaları için bir örnek oluşturmaktır. İster çalışan topluluğu, ister müşteri topluluğu olsun, bir teknoloji topluluğu oluşturmaya çalışıyorsanız, teknolojiyi ve arkasındaki her şeyi yaşamanız ve solumanız gerektiğini söylüyor. Adanmışlığınız ve deneyiminiz, diğerlerine, her türden profesyonel topluluk için önemli olan ortak bir amaca katılmaları ve seslerini yükseltmeleri için ilham verecektir.

Dublin, benzersiz bir kültürün canlı bir teknolojik toplum yarattığı bir yerdir. Bazı uzmanlar, İrlanda ile diğer ülkeler arasındaki temel farkın, insanların iş ve ilişkiler açısından insanları içtenlikle karşılaması olduğunu düşünüyor. Rusya'da olduğundan daha rahat bir iş yaklaşımı var, bu da iş ilişkilerinin profesyonel olmayan alana taşınan gerçek dostluklar haline gelmesine yol açıyor. Profesyonel topluluğun hedefleri farklı olabilir, ancak genel olarak birkaç şeye indirgenirler:

Uzmanların çıkarlarını korumak.
Aralarında iletişim kurmak.
Mesleki bilgi ve becerilerin yayılmasını teşvik etmek.

Görüntülemeler

Profesyonel topluluklar Rusya'da ve tüm dünyada büyük bir rol oynamaktadır. Bugün kaç çeşit var? Üç ana profesyonel topluluk türü vardır:

iletişim toplulukları;
sendikalar;
kendi kendini düzenleyen kuruluşlar.

Yaratmadaki zorluklar

İlk profesyonel topluluğu sıfırdan oluşturmanın zor bir iş olduğu açıktır, ancak doğru yeri bulursanız, örnek olarak liderlik edin, kültürel uyumu düşünün, etkileyici etkinliklerle ortaya çıkın ve işleri fazla karmaşıklaştırmayın. şeyler, başarmak zorundasın.

Eğitim

Profesyonel Öğrenme Topluluğu (PLC), belirli bir çalışma ortamında veya alanında iş arkadaşları arasında işbirliğine dayalı öğrenmeyi kolaylaştıran bir yöntemdir. Okullarda genellikle öğretmenleri mesleki eğitim çalışma gruplarına ayırmanın bir yolu olarak kullanılır.

PUS'un birçok varyasyonu vardır. Shirley M. Hord'un 1997 tanımında bu, “sınıftaki uygulamanın topluma yayılması; müfredatı ve öğrenci ödevlerini iyileştirmek için okul personelini dahil etmek; ya da öğrencilerin, öğretmenlerin ve yöneticilerin öğrenme sürecine eşzamanlı katılımı. Hord, profesyonel bir öğrenim topluluğunun öğretim üyeleri ve öğrenciler için faydalarının şunları içerdiğini belirtti:öğretmenlerin izolasyonunu, karşılıklı bilgi alışverişini ve genel ekip içinde daha yakın bağların oluşumunu az altmak. Genel olarak, rolleri yukarıda tartışılan toplumlarınkine benzer. Öğrenci birlikleri de onlara atfedilebilir.

Modern veri

2004'te DuFour, CSP'yi başlatmanın ve sürdürmenin okul personelinin öğretmek yerine öğrenmeye odaklanmasını, öğrenmeyle ilgili konularda işbirliği içinde çalışmasını ve eğitim kalitesinin sürekli olarak iyileştirilmesini teşvik eden sonuçları sahiplenmesini gerektirdiğini belirtti. 2005 yılında Ontario Eğitim Departmanı, SSP'yi "herkesin katkıda bulunabileceği ve personelin öğrencilerinin performansını sürekli olarak iyileştirmek için toplu olarak harekete geçmeye teşvik edildiği bir okul yönetmeye yönelik ortak bir vizyon" olarak tanımladı. Pedagojik bağlamı görmezden gelirsek ve makalenin başlarında gündeme getirilen konuya dönersek, bu yaklaşımın bir örneği, St. Petersburg merkezli First Professional Society LLC'dir.

Bu kavram derindir ve yansıtıcı uygulama ve problem çözme yoluyla öğrenmeye dikkatli ve sürekli dikkat gerektirir. Okulların kültürünü ve eğitimcilerin çalıştığı ve gençlerin öğrendiği sistemleri dönüştürmek bu tür toplulukların ana hedefidir. Bu basit bir yenilik değil, daha ziyade tüm dünyada yavaş yavaş tanıtılmakta olan temelde yeni bir yönetim ve öğretim kültürüdür.

Tarihsel bağlam

Bunun hakkındaTerimin tanıtıldığı aynı zamanda, bir grup eğitim araştırmacısı, okullarda benzer bir profesyonel topluluk fikriyle ilgilenmeye başladı. Okul Organizasyonu ve Yeniden Yapılanma Merkezi için yapılan bir çalışmada toplanan verilere dayanarak, Sharon Cruz, Karen Sisor Louis ve Anthony Bryk, etkili uygulamaların uygulanması için gerekli olan kritik unsurları ve destekleyici koşulları tanımlamak için üç yönlü bir çerçeve geliştirdiler. ve verimli okul yönetimi ve genel gelişim, mesleki kültür. Kruse ve meslektaşları, güçlü bir profesyonel topluluğa sahip okullarda öğretmenlerin daha verimli olduğunu ve öğrencilerin öğrenme fırsatlarını yaratmak ve sürdürmek için daha fazla çaba harcadıklarını buldu. Ayrıca sosyal ve insan kaynaklarının, toplumsal kalkınma için yapısal koşullardan daha önemli olduğunu öne sürdüler.

Sorunlar

Öğretmenler ve diğer eğitimciler, okul ve bölge liderlerinin işlerini yapmaya çalışan eğitimciler için sorun yaratan kararlar aldığı daha büyük bir satranç oyunundaki piyonlar gibi hissedebilir. CSP'nin gelişimini engelleyebilecek problemler konu alanlarını içerir, çünkü bazı akademik konular diğerlerinden daha öncelikli olma eğilimindedir. Okulun fiziksel konumu başka bir engel olabilir.

Faydaları, nedenleri ve kullanımları

Öğrenme, deneyimin bilgi veya davranışta kalıcı değişiklikler ürettiği süreçtir. Her şey için çıtayı yükselten ısrarın özelliğidir.mesleki eğitim, çünkü sürekli bir değişim olarak eğitim karmaşık ve kendine özgü bir süreçtir. Katz ve Deck, bir protokole veya sürece katılımın gerçek öğrenmeyi garanti ettiğini varsayarak mesleki eğitim geliştiricilerini "aktivite tuzağından" kaçınmaya teşvik ediyor.

Bu zorluklar nedeniyle birçok öğretmen PSS oluşturuyor. Öğretmenler, fikir alışverişinde bulunmak için ülkenin her yerinden öğretmenlerle etkileşim kurmalarına olanak tanıyan Twitter, Facebook ve diğer sosyal ağlar aracılığıyla gruplar bulur. Bu gruplar, mevcut okullarında ATS'ye sahip olanlar ve olmayanlar için yardımcı olabilir.

Paylaşılan bir vizyon oluşturmak, farklı fikirlerin paylaşılmasını ve taviz verilmesini içerir, böylece ilgili herkes kuruluşun gittiği yönden memnun olur. Çatışan hedefler olumlu bir gelişme kaynağı olabilir: "Azalan yetkiler ve yükselen enerjiler birbirine ihtiyaç duyar."

Bu taahhüt ve ortak bir vizyon yaratılması sayesinde, ekip birlikte çalışmak ve hedeflere ulaşmak için güçlendirilebilir. Öğretmenlerin yetenekleri arttıkça ve kendi mesleki gelişimleri için bir anlayış geliştirdikçe, kendi başlarına elde edemeyecekleri hedeflere ulaşabileceklerini görebilirler.

Faydalar ve değer

Profesyonel topluluk her zaman iyidir. Bir eğitim ortamında, CSP, performansını geliştirmek için işbirliği içinde ve sürekli olarak çalışan bir organizasyonun farklı düzeylerinden insanları içerebilir. PeterSenge, organizasyon yararına sadece bir kişiyi eğitmenin artık yeterli olmadığına inanıyor. CSP'nin temel ilkesi, koşullar doğruysa insanların birlikte daha fazla öğrenmesidir. Öğretmenler sınıflarında öğrencilere takım halinde öğrenmeyi teşvik edebilir, ancak öğretmenler profesyonel yaşamlarında takım halinde öğrenmeyi uygulayamazlar. CSP, öğretmenlerin vaaz ettikleri ekip öğrenimini uygulamalarına yardımcı olmayı amaçlar.

Senge, ekiplerin birlikte öğrenmesinin organizasyona olumlu sonuçlar getirdiğini öne sürüyor. Hatta bazı okul geliştirme değerlendiricileri, kaliteli işbirliğinin bir zorunluluktan başka bir şey olmadığını iddia ediyor. Profesyonel toplulukların kulüpleri, bu kuruluşların faaliyetlerinin kalitesini artırarak bununla mücadele etmeye çalışıyor. Bu kulüpler aşağıdaki organizasyonları içerir:

profesyonel muhasebeciler kulübü;
profesyonel avukatlar kulübü;
pazarlama topluluğu;
risk yöneticileri topluluğu;
leasing şirketlerinin güvenlik görevlileri topluluğu;
İK topluluğu.

Sonuç

Profesyonel toplumlar çok gerekli ve faydalı bir olgudur. Faaliyetlerine katılma süreci sadece faydalı olmakla kalmaz, aynı zamanda çok heyecan verici ve etkileşimli olabilir. Ekonominin genel gelişimi için çok gereklidirler. Ayrıca, işçilerin haklarını ve çıkarlarını savunmalarına, bilgi alışverişinde bulunmalarına, ortak hedeflere ortaklaşa ulaşmalarına vb. yardımcı olurlar. Bu tür toplulukların birçok avantajı vardır ve bu topluluklar için vazgeçilmezdir.modern toplum.