Artık Rusya Federasyonu'nun bütçe dışı fonlarına indirimli katkı oranlarına hak kazanmayan işverenler, onlara genel olarak %30 oranında ödeme yapıyor. Aynı zamanda bu tarife, dayanışma ve bireysel olmak üzere 2 kısma ayrılmaktadır. Dayanışma kısmında yer alan miktarlar, emekli maaşının temel kısmını oluşturur. Tarifenin dayanışma kısmı, özellikle, Emekli Sandığı'nın faaliyetlerini finanse etmektedir. Ve yalnızca bireysel kısımda yer alan tutarlar belirli bir çalışanın emekli maaşını oluşturur.
Hemen belirtilmelidir ki, emekli maaşının dayanışma ve bireysel bölümleri için tarifeleri incelemeye gerek yoktur, muhasebecinin bu bilgilere ihtiyacı yoktur. Onlar için, Rusya Federasyonu'nun bütçe dışı fonlarına emeklilik katkı payları için tarifenin sigorta ve finanse edilen kısımlarına gelince, ayrı bir BCC yoktur. Tarifenin dayanışma ve münferit kısmına atfedilebilen katkı paylarına ilişkin veriler, kişiselleştirilmiş bilgilerin bileşimine dahil edilmez. Dahası, bu tarifelerin boyutunu bilmek onları hesaplarken kafanızı karıştırabilir.
Rusya Federasyonu'nun bütçe dışı fonlarına yapılan katkıların marjinal tabanı şu anda çalışan başına 512.000 ruble. Bu tutarı aşan bir çalışana yapılan ödemeler, Emekli Sandığı'na %10 oranında katkı payına tabidir. Ayrıca, bu kesintiler bir kişinin emekli maaşını oluşturmaz, çünkü %10'un tamamı tamamen tarifenin dayanışma kısmıyla ilgilidir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun çalışan lehine yapılmasını gerektirdiği tüm ödemeler, çalışma görevlerini yerine getirirken tam olarak ne tür kayıplara uğradığı ilkesine göre üç gruba ayrılabilir. Ve bu veya bu ödemenin hangi gruplara ait olduğu, büyük ölçüde bütçe dışı fonları belirtmek için sigorta primi tahakkuk ettirmenin gerekli olup olmadığına bağlıdır.
Birinci grup, amacı çalışana işyerindeyken emek görevlerinin yerine getirilmesi için harcadığı fiziksel ve zihinsel güçleri geri ödemek olan miktarlardan oluşur. Yani bir başka deyişle maaş.
Bir sonraki grup, yasal garanti ödemeleridir. Amaçları, çalışanın işyerinde haklı nedenlerle bulunamaması nedeniyle kaybettiği veya almadığı kazançları tazmin etmektir. Örneğin, bir iş gezisinde veya başka bir tatildeydi.
Çalışanın işte olmamasına rağmen, kurum yine de kaybedilen çalışma süresinin bedelini ödüyor. Yani, özünde, bu, çalışanın maaşla aynı geliridir. Bu nedenle, imtiyazlı ödeme sayısına kanunun dahil edilmemesi koşuluyla, genel şekilde katkı payına tabi olması gerekir. Evet ve Rusya Federasyonu Vergi Kanunu, bu tür ödemeleri vergi amaçlı kabul edilen işçilik maliyetleri olarak sınıflandırır.
Ve eğer bir garanti ödemesi değilsevergiye tabi olmayanlar listesinde yer alıyorsa, bu, katkıların otomatik olarak hesaplanması gerektiği anlamına mı geliyor? 2010 yılı boyunca düzenleyici makamlar ve bütçe dışı fonlar bunun gereksiz olduğunu düşündüler. Mektuplarında, çalışanın ortalama kazancının güvenliğinin kanunla belirlenmiş bir yükümlülük olduğunu ve bu ödemelerin vergilendirme konusuna girmediğini açıkladılar. Sonuç olarak, Rusya Federasyonu'nun bütçe dışı fonlarına katkılar tahakkuk ettirilmemelidir.
Ve Mart 2011'de, ana "sosyal departman" tamamen zıt bir şekilde konuştu. Ona göre, kanuna göre ödenen bu tür ortalama kazançların tamamı artık vergiye tabidir. Ve hepsi, nesnenin tanımı 2011'den beri değiştiği için: sadece iş sözleşmeleri kapsamında değil, iş ilişkileri çerçevesinde ödenen tüm tutarları içerir. Ayrıca, bu açıklamalar FSS'den gelen ve fonun engelli çocukların ebeveynlerine fazladan tatil günleri için ödenen ortalama kazançlara, hamile işçilere ve bağışçılara ödenen ortalama kazançlara katkı sağlanması lehinde konuştuğu mektuplara temel teşkil etti.
