İstisnasız tüm işletme, kuruluş veya şirket sahipleri ve yöneticileri için kârsızlık en kötü kelimedir. Bu fenomen, yalnızca kâr eksikliğine değil, aynı zamanda borçlara da yol açan girişimcilik faaliyetinin verimsizliğini gösterir.
Karlılık nedir ve neden önemlidir?
Kurumun karlılığını gösterdiği için karlılık göstergesi en önemlisidir. Bunu analiz ederken, uzmanlar mevcut andaki gerçek rakamları ve önceki dönemler için göstergedeki değişikliklerin dinamiklerini inceler. Değer, net karın gider tutarına oranı ile belirlenir.
Karlı bir işletme, olumlu bir gösterge gösterir, yani karı giderleri aşıyor. Bir işletmenin kârsızlığı, başka bir deyişle kârsızlığıdır. Aslında kârsızlık, göstergenin birden küçük değerine denir.
Neden negatif analizkarlılık?
Kesin olarak, olumsuz karlılık şartlı olarak adlandırılır ve işletmenin verimsizliği vurgulanır. Ekonomik göstergelerin analizi sırasında kârsızlık bulunursa, bu üretim sürecinde, pazarlama veya yönetim stratejisinde eksiklikler olduğu anlamına gelir. Negatif karlılığın sayısal değeri, durumun şirkette ne kadar zor olduğunu gösterir ve ayrıca organizasyonun olağan modda daha fazla çalışmasının imkansızlığını açıkça gösterir (sonuçta, masraflar karı aşarsa, sorun zamanla daha da kötüleşir).
İşletmenin belirli kategorilerdeki kârsızlığı nedir?
Verimlerdeki genel düşüş, bir veya daha fazla faktörün etkisiyle tetiklenebilir. "Zayıf halkaları" belirlemek ve bunların işletmenin genel kârsızlığı üzerindeki etkilerinin yoğunluğunu belirlemek için ekonomistler varlıkların, personelin, duran varlıkların, ürünlerin, satışların ve diğer birçok kategorinin karlılığını hesaplamaya başvururlar.
Kesin paydasındaki (kar / toplam giderler) toplam giderlerin toplamının personel maliyetleri, üretim varlıklarının maliyeti ve üretim maliyeti ile değiştirilmesiyle belirlenir.
Düşük kar marjı neyi gösterir?
Yapılan ürünlerin satışından elde edilen kar eksikliği, fiyatların hesaplanmasında bir hata olduğunu gösterir. Karlılık, malların üretim, nakliye ve reklam maliyetlerini karşılamayan düşük fiyat nedeniyle ortaya çıktı.
Fiyat düzeyiyle orantılı olarak negatif karlılığın değerini artırmak. Eksi %20 veya daha az bir göstergeden bahsediyorsak, yönetici yenilikleri ve radikal önlemleri getirmeyi ciddi olarak düşünmelidir. Aksi takdirde işletme kapanmak zorunda kalacak.
Üretim karlılığı hesaplanırken de aynı durum gözlenir, ancak payda parasal olarak ürünlerin maliyetleri ve satışlarıdır.
Herhangi bir kuruluşun faaliyetlerindeki son rol personel değildir. Daha doğrusu işletmenin finansal başarısına veya başarısızlığına en büyük katkıyı o yapar. Personelin karlılığı, çalışanları ve işlerini sürdürmenin maliyetlerinin ne kadar işe yaradığını gösterir.
Hayal kırıklığı yaratan veya açıkçası düşük performans durumunda, yönetici, maliyetleri az altmak veya çalışanların üretkenliğini artırmak için önlemler almak zorunda kalır. Tasarruf, ödemeleri (primler, ikramiyeler, ücretler) az altarak veya personelin bir kısmını işten çıkararak sağlanabilir.
Aynı zamanda, personel gelişimi, katı disiplinin getirilmesi ve motivasyon sisteminin iyileştirilmesi temel göstergeleri hızla artırabilir.
Karsızlık, yatırımcılar için bir uyandırma çağrısıdır
Yatırımcı, işletmenin gelişimine yatırım yaparak daha sonra belirli bir kâr elde etmeyi bekler. Anlaşma şartlarına göre, kendisine kuruluş sahibinin başarısız yönetim ve mali sorunları hakkında güvenilir bilgi verilir.
Karsızlık olumsuz bir kazanç olduğuna göreşirketin hisselerinin değeri yakında büyük ölçüde düşecek. Çoğu deneyimli yatırımcı durumun kötüleşmesini beklemez ve projeden fon çeker.
Aynı zamanda, bazı durumlarda hisse fiyatının hizalanmasını ve istikrara kavuşmasını beklemek mantıklıdır: örneğin, kayıplar ve giderler azaldığında ortadan kalkacak olan geçici kârsızlık durumunda.
