Modern ekonomi, tüm toplum için zenginlik yaratan itici gücün etkisi olmadan var olamaz. Bu iş. Bu gücü incelemek için birleşik bir dünya sistemi yoktur. İş piyasası, belirli yasalara göre birbirleriyle etkileşime giren belirli sayıda katılımcıya sahiptir. İnsanların refahı bu tür bağlara bağlıdır. İşgücü piyasasına katılanlar ve işlevleri özel ilgiyi hak ediyor. Bu, tüm sistemin yapısının daha derinden anlaşılmasını sağlayacaktır.
İşgücü piyasası kavramı
İşgücü piyasası, piyasa ekonomisinin ayrılmaz bir parçasıdır. Bu sistem diğer pazarlara (malzemeler, hammaddeler, menkul kıymetler, para vb.) yakın bir yerde çalışır.
İşgücü piyasasındaki ana katılımcılar işverenler ve çalışanlardır. İlişkilerinin etkisi altında yapı, arz ve talep hacmi oluşur. Yalnızca burada meta, işverenin belirli bir bedel ödemeye razı olduğu emek gücüdür.
İşgücünü maddi değerler yaratmak için sunan insan, fiziksel, enerji kaynaklarını harcar. Emek dışarıdan yönetiliyormuş gibi yönetiliyor(yöneticiler) ve bağımsız olarak bir çalışan tarafından.
Piyasa katılımcıları. Ana Gruplar
İşgücü piyasasındaki ana katılımcılar birbirleriyle etkileşime girerek talep ve emek fiyatları arasında bir denge kurar. Bunlar üç ana konuyu içerir. Bir yandan çalışanlar. Temsilcileri işçi kolektifinin çıkarlarını koruyan sendikalarda birleşebilirler.
İşverenler diğer tarafta. Ayrıca ittifaklar da kurabilirler. Ancak işgücü piyasasının bu iki ana gücünün kontrolsüz bir etkileşimine yol açmamak için bir de üçüncü taraf vardır. Bu devlet ve onun ilgili makamlarıdır.
Devletin farklı ülkelerdeki etki düzeyi aynı değildir. Ancak her zaman sosyal politika ilkelerine karşılık gelir. Bu, işgücü piyasasının işleyişini iyileştirir. Devletin etkisi altında, belirli bir ülkenin toplumu geliştiği ölçüde sosyal adalet kurulur.
Girişimciler
İşgücü piyasasındaki katılımcılar, arz ve talebin işgücü üzerindeki etkisi altında değişmez bir şekilde birbirleriyle etkileşime girerler. Böyle bir yaklaşım, planlı bir ekonomi için karakteristik değildir. Bu yalnızca bir piyasa veya karma ekonomik sistem için geçerlidir.
İşgücü piyasasındaki talep, girişimciler veya onların dernekleri tarafından oluşturulmaktadır. İstihdam yaratırlar. Bu nüfus için istihdam sağlar. Girişimci, personel kararlarını kendi takdirine göre verir. Yapabilirbir çalışanı belirli bir pozisyona kabul edin veya transfer edin ve gerekirse onu işten çıkarın.
Bir girişimci, üretimi için gerekli çalışanları arıyorsa, zaten bir işveren olarak tanınır. Kanun, işe alınmayı makul olmayan bir şekilde reddedemeyeceğini ve onunla bir anlaşma yapma sürecinde insan haklarını kısıtlayamadığını belirler. Irkına, cinsiyetine, uyruğuna, dini inancına göre iş arayan bir kişiyle ilgili olarak bir girişimcinin hiçbir avantajı olamaz.
Çalışan
İşgücü piyasasındaki ana katılımcılar, girişimcilere ek olarak çalışanlardır. Bu taraf emek arzını oluşturur. Bir kişi hizmetlerini bir ücret karşılığında sunar.
Bir kişi, bir iş sözleşmesine dayalı olarak çalışan olur. Çalışan, mesleki becerilerine bağlı olarak kendisine sunulan işlevleri yerine getirmeyi taahhüt eder. Aynı zamanda iç disiplin kurallarına uymak ve üst düzey liderlerin emirlerini yerine getirmekle yükümlüdür.
Bir toplu sözleşme, çalışanlar için belirli bir kuruluşa özgü bir takım gereksinimler ve haklar öngörebilir. Ancak sadece devletin yasal belgelerine aykırı değilse. Genellikle, bir iş sözleşmesi kapsamındaki çalışanlar, bu sözleşme olmaksızın olduğundan daha fazla hak ve özgürlük elde eder. Burada sosyal olarak adil dinlenme ve çalışma koşulları, maddi destek şart koşulabilir. Bu, personelin güvenliğini artırır.
Devlet
Rusya Federasyonu'ndaki işgücü piyasasının katılımcıları girişimciler, çalışanlar ve devlettir. Rolünü abartmak zor. Devletin etkisi, bölgesel, federal hükümetlerin yanı sıra şube güç sistemleri, yerel özyönetim yardımıyla dağıtılır. İşgücü piyasasında devlete verilen işlevler şu şekildedir:
- Ana piyasa katılımcılarının yasal kurallarının ve davranış normlarının yasal olarak oluşturulması.
- Sosyo-ekonomik, ekonominin tüm sektörlerinde maksimum istihdama ulaşmayı sağlar.
- Piyasa ilişkilerinin tüm konularının haklarının korunması, katılımcıların sosyal adaleti.
- Katılımcılar arasındaki ilişkilerin dolaylı yöntemlerle düzenlenmesi.
- Devletin sahip olduğu işletmelerde işveren fonksiyonunun rol bazlı kurulması.
Devletin bu faaliyet alanındaki yetkilerini birçok faktör etkiler. Ancak, müdahalesi olmadan, sistemin tüm unsurlarının işleyiş mekanizmaları önemli ölçüde bozulur.
Katılımcılar arasındaki ilişkilerin yasal düzenlemesi
İşgücü piyasasındaki katılımcılar birbirine bağlı güçlerdir. Her birinin etki gücünün değiştirilmesi, tüm sistemin bozulmasına yol açacaktır. İş piyasasının normal bir şekilde işlemesi için, her bir katılımcının haklarını açıkça belirleyen yasal normlar, düzenlemeler ile düzenlenir. Bu, tüm deneklerin ihtiyaçlarını karşılamaları için eşit fırsatlar yaratılmasına olanak tanır.
Çalışanların işini kaybetmesi durumunda sigorta oluşturmak için yasal düzenleme de gereklidir. Özel ekonomik koşullar yaratılıyor. Devlet bazı menfaatler getirir, vergileri belirler. Piyasa yönetimi de istihdam yaratma alanında yer almaktadır.
İşgücü kaynaklarının dağılımı
Sektörde işgücü kaynaklarının daha fazla nitelikli personel ihtiyacı ile yeniden dağıtılması, maksimum ekonomik etkinin elde edilmesini sağlar. Piyasa katılımcıları arz ve talep dengesini korumakla ilgilenir. Bu nedenle, işten çıkarılan işçiler için yeniden eğitim ve mesleki eğitim kursları vardır.
İşgücü piyasasının işleyişine yapılan bu tür müdahaleler, tüm özneler arasındaki ilişkilerin medeni bir doğasını korumak için gereklidir. Bu nedenle düzenleyici çerçeve, eyaletteki en yüksek hukuk kaynaklarından başlayarak temel hak ve yükümlülükleri dikkate alır.
Katılımcıların etkileşimi
İşgücü piyasasındaki katılımcılar ve işlevleri, aralarında ilişkiler kurularak tanımlanır. Bu, üç ana aşamada gerçekleştirilebilir:
- İşe alım sırasında.
- Çalışma koşullarını oluşturma veya değiştirme sürecinde.
- Bir çalışan ayrıldığında.
Piyasa katılımcıları arasındaki bağlantılar, işverenin işletmesi için gerekli personeli aramaya başladığı andan itibaren başlar. Bunu yapmak için mevcut piyasa koşulları hakkında bilgi toplamaya başlar. Belirli bir zamanda işgücü arzı mesleğe göre bölünür,nitelikler ve uzmanlıklar.
Oldukça sık, işveren işgücü piyasasının devlet kontrolü ile ilişkilere girer. İstihdam servisi (kamu veya özel) ona mevcut işgücü arzı hakkında gerekli bilgileri sağlar.
İş arayan insanlar için, mesleklerine olan talep ve işlerin mevcudiyeti hakkında bilgi sahibi olmaları önemlidir. Devlet, kendi adına, istihdamda ırk, din veya başka bir ayrımcılığın olmadığını garanti edebilir.
Çalışan yalnızca becerileri, nitelikleri veya uzmanlıkları için işe alınmalıdır.
Personel Hizmeti
İşgücü piyasasındaki ana katılımcılar, işe alım sürecinin niteliksel olarak desteklenmesinin yanı sıra piyasadaki arz ve talebin yapısı hakkında eksiksiz bilgiye sahip olmakla ilgilenirler. Bu koşullar altında işletmenin personel hizmeti önemli bir rol oynamaktadır. Bu departman eğitim, işe alım, ücretlendirme konuları ile ilgilenir. İnsan Kaynakları Departmanı bir veri tabanı oluşturuyor.
Kuruluşun gelişim stratejisi, personel hizmetinin faaliyetlerini belirler. Bu, şirketin üst yönetimi ve işgücü piyasasındaki konumu tarafından düzenlenir.
İnsan Kaynakları Departmanı piyasa koşullarını, işsizlik ve istihdamla ilgili devlet politikasını dikkate alır ve yasalara tabidir. Bu, katılımcıların ilişkilerini düzenleyen önemli bir hizmettir.
Sosyal ortaklık
Tüm aktörler arasında dengeli bir ilişki sürdürmek önemlidirpiyasa bir sosyal ortaklıktır. İşveren ve işe alınan personel arasında ortaya çıkar ve tarafların çıkarları arasındaki medeni bağları sürdürmek için tasarlanmıştır. Bu, iş ve istihdam, mesleki faaliyet vb. konularla ilgili diğer ilişkilerin düzenlenmesi için önemlidir.
Bunu yapmak için bir takım faaliyetler yürütülüyor. İstişareler, toplu pazarlık, çalışma ilişkilerini düzenleyen taslak sözleşmeler veya sözleşmeler hazırlamayı ve sonuçlandırmayı mümkün kılar.
Hak ve özgürlüklerin garantisi
İşgücü piyasasındaki katılımcıların belirli hak ve yükümlülükleri vardır. İlişkilerinin dengesinde taraflardan sadece birini desteklememek önemlidir. Bu, bağların ihlaline, bir öznenin gücünün diğerlerine göre fazla olmasına yol açar.
Tüm tarafların çıkarlarını dikkate alan adil bir sistem sağlamak için çalışanlar temsilcileri aracılığıyla kuruluşun faaliyetlerini yönetebilir.
Ayrıca, sosyal ortaklık, uyuşmazlıkların ve iş uyuşmazlıklarının mahkeme öncesi çözümü şeklinde uygulanmaktadır. Eşitlik bu yaklaşımın temel ilkelerinden biridir. Bu, çalışma ilişkilerine ilişkin tüm tarafların hak ve özgürlüklerine uyulmasını garanti eder.
İşgücü piyasası katılımcıları gibi konulara aşina olarak, etkileşimlerinin toplumun sosyal refahını belirlediği sonucuna varabiliriz. Bu nedenle bağlantıları belirli yasalara tabidir. Her katılımcının belirli işlevleri, hakları ve yükümlülükleri vardır.
