Ekonomik ilişkiler sisteminde, emek gücü gibi belirli bir meta olmadan yapmak imkansızdır. Emek piyasası (ekonominin bu bileşeni en sık olarak adlandırılır), toplumun politik ve sosyal yaşamının en önemli alanıdır. İstihdam koşullarının sabitlendiği ve ücret oranlarının belirlendiği yer burasıdır. Doğal olarak, işgücü piyasası da diğerleri gibi arz ve talebe dayalıdır. Oluşumunun özellikleri makalede tartışılacaktır.
Arz ve talep hakkında
İşgücü piyasasındaki işgücü talebi, boşlukları doldurmak ve belirli görevleri yerine getirmek için bir ihtiyaç olarak karşımıza çıkıyor. Çoğu ülkede başvuranlar arasında, ücretli her yer için rekabetçi bir mücadele vardır. Emek piyasasındaki arz, serbest çalışan nüfusun veya çalışan, ancak daha iyisi için değişiklik isteyen ve başka, daha karlı bir pozisyon arayan bireylerin varlığı şeklinde ortaya çıkar. Aktif bir toplum sadece en iyi koşullar için rekabet etmekle kalmaz, aynı zamandaişverenlerin nitelik açısından faydalı, daha az sıklıkla niceliksel olarak belirli mesleklerden uzmanlar almaya çalıştığı durumlarda, tam olarak ihtiyaç duydukları şeyi arıyorlar.
İşgücü piyasasındaki emek talebi, istihdam dinamiklerini ve en önemlisi bu döngünün her aşamasında ekonominin durumunu etkiler. Bilimsel ve teknolojik ilerleme, aktif bir nüfusa olan ihtiyacı artıran büyük düzenlemeler de yapıyor. Arz ve talep, bir dizi faktörden etkilenir. Bunlar göç politikası anları, demografi - işgücü piyasasındaki arzı etkileyen nüfusun belirli gruplarının ekonomik faaliyetlerini karakterize eden her şey. Talebi etkileyen ekonominin mevcut durumudur. Örneğin Rusya'daki nüfus, üretim ihtiyaçları için emek arzını sağlayan kısımda ekonomik olarak aktiftir. Sayı açısından, işgücü piyasasındaki bu insan kategorisi işsizleri, aktifleri ve serbest meslek sahiplerini içerir.
İstihdam biçimleri hakkında
Bir sözleşmeyle veya sivil iş sözleşmesiyle, işletmelerde (burada mülkiyet şekli önemli değildir), başka herhangi bir ücretli hizmette, girişimcilikle uğraşan kişiler istihdam edilmiş olarak sınıflandırılır. Ayrıca, işgücü piyasasındaki bu grup şunları içerir: kendi başlarına bir tür faaliyette bulunanlar (serbest meslek sahipleri), içişleri organlarında görev yapan askeri personel, meslek okullarında tam zamanlı eğitim görenler. şu anda iyi bir nedenle çalışmıyoryeniden eğitim, geçici sakatlık, tatil.
İşsizler, hiçbir kazancı olmayan, iş bulma kurumlarına kayıt yaptırmış, boş iş arayan ve her türlü görevi üstlenmeye hazır, güçlü kuvvetli kişilerdir. Ancak, işgücü piyasasında işgücü arzı aşırıdır ve bu nedenle bunu yapamamaktadırlar. Maddi açıdan çok gelişmiş ülkelerde bile zorunlu işsizlik gibi bir sosyo-ekonomik olguyla mücadele etmek mümkün değildir.
İşsizlik oranı belirli göstergelerle karakterize edilir ve ekonomik olarak istihdam edilen insan grubu arasındaki aktif olmayan nüfus sayısının önemi olarak hesaplanır. Mevcut tüm verilere bakılırsa, küresel işgücü piyasası neredeyse sürekli olarak aşırı kalabalık. Bu sorun aşağı yukarı süreklidir. Burada hesaplama, bir kişinin iş aradığı süreye göre yapılır - önceki işi kaybetme anından dikkate alınan süreye kadar.
İşsizlik üzerine
İşsizlik doğal olabilir ve işgücü piyasasında zorunlu olabilir. Emek arz ve talebi uzun dönemli dengede değildir. İş bulmanın önündeki engeller kaldırılamıyorsa bu doğal işsizliktir. Bu nedenden ayrı olarak var olabilecek şekiller aldığında ve dolayısıyla işsizlik düzeyini artırdığında, bu gönülsüz işsizliktir. Doğal olanı, rekabetçi bir işgücü piyasasının en iyi rezervinin varlığı ile karakterize edilir.talep ve üretim ihtiyaçlarındaki dalgalanmalara yanıt vererek endüstriler ve bölgeler arasında hareket etmek.
Doğal işsizlik, bileşim olarak heterojendir ve bu nedenle onu türlere ayırmak gelenekseldir: gönüllü, kurumsal ve sürtüşme. Sonuncusu aynı zamanda mevcut olarak da adlandırılır, çünkü genellikle kurumlardan veya işletmelerden toplu işten çıkarmalardan değil (çoğunlukla çalışanın talebi üzerine, bu nedenle bu tür doğal işsizliğe atıfta bulunur) personel devrinden kaynaklanır.
Uluslararası işgücü piyasası böylece yüksek nitelikli uzmanların değiş tokuşunu yapar, yani bu tür bir işsizlik hem gerekli hem de faydalıdır. İstihdam yeri tam olarak değişir, çünkü bir kişi yüksek maaş ve terfi ile daha uygun çalışma koşullarını hak eder. Sürtünmeli işsizlik yalnızca ortalamanın üzerinde olduğunda zararlıdır.
Kurumsal ve gönüllü işsizlik
Bu tür işsizlik, işgücü piyasasının özellikleri, yasal düzenlemeler ve arz ve talebi etkileyen diğer faktörler nedeniyle ortaya çıktı. Çoğu zaman, bu alandaki hareket ataletsel olarak gerçekleşir, üretimden daha yavaş yeniden inşa edilir. Beceri seviyeleri, mesleklerin yapısı ve çeşitliliği ve diğer özellikler yavaş yavaş değişiyor ve sonuç olarak pazar, işletmenin ve ihtiyaçlarının gerisinde kalıyor.
İşsizliğin kurumsal türü bu yüzden ortaya çıktı ve gelişimini etkileyen bu faktörler oldu. İşgücü piyasası kusurlu bilgi ile karakterize edilir: insanlar genellikle ücretsiz bilginin ortaya çıkışından habersizdir.yer. Diğer türlerden farklı olarak, gönüllü hareketsizlik, güçlü kuvvetli nüfusun - çeşitli nedenlerle - hiçbir yerde çalışmak istememesi durumunda ortaya çıkar. Birçoğu bu türün doğal işsizlikle oldukça uyumlu olduğuna inanıyor.
Diğer işsizlik türleri
Gönülsüz işsizlik de birkaç türe ayrılır. Gizli, bölgesel, yapısal, teknolojik formları incelerler. İkincisi, bilimsel ve teknolojik devrimin zafer kazandığı ve ortalama gelir düzeyinin çok yüksek olduğu ülkelerde en belirgindir. Bu kombinasyonla, maliyet etkin hale gelen, çalışanların az altılmasıdır ve bu olgu, oldukça gelişmiş ülkelerde sabittir.
Bilimsel ve teknolojik gelişme ve yapısal işsizlik normal bir fenomen haline geldi: hem doğrudan işe alım hem de mesleki eğitimin her zaman çok zaman aldığı eski endüstriler küçülüyor, yenileri geliştiriliyor. İşten çıkarılan uzmanlar başka bir yerde hemen iş bulamazlar, bir süre için devlet yardımına ve yeni liderliğin gerekliliklerini dikkate alarak mesleki eğitim ve yeniden eğitim düzenleyen işletmelerin kendilerinden desteğe ihtiyaç duyacaklar.
Etkin olmayan nüfusa her yerde uygun malzeme desteği sağlanır. Arz ve talep, sürekli yapısal değişiklikler nedeniyle nadiren eşleştiğinden, işgücü piyasasının oluşumu her zaman biraz çaba ile hareket eder.
Göçmenler hakkında
Bölgesel işsizliğe gelince, temelde tek bir özellik vardır:Herhangi bir ekonomik faaliyet için elverişsiz doğal veya coğrafi faktörler nedeniyle bazı alanlarda aktif güç. Gelişmiş ülkeler, bunalımlı bölgelerden veya düşmanlıkların yaşandığı yerlerden işçi göçmenleriyle bu şekilde doluyor. Rusya'da bunlar Orta ve Güneydoğu Asya'dan, Avrupa ülkelerinden - Orta Doğu ve Orta Asya'dan, Amerika'dan - Meksika, Çin ve diğer bölgelerden insanlar. İşgücü piyasasındaki ücretler çok farklıdır: her yerde yerel halk için aynı işe göçmenlerden daha yüksek ücret ödenir.
Ülkenin piyasa mekanizmaları derinden deforme olursa, gizli işsizlik ortaya çıkar. Her şeyden önce çalışmak için bir teşvik olmalı, yoksa verimlilik düşük olacaktır. Bir oranın ikiye bölündüğü, yalnızca bir işin gerekli olduğunu, diğerinin gereksiz olduğunu gösteren herhangi bir sayıda örnek vardır. Birçok ülkede gizli işsizlik yüzde elli kadar yüksek! Bu ayrıca, bir kişinin yarı zamanlı veya bir hafta çalıştığı durumları ve ayrıca yerini bulmak için umutsuz olan ve işgücü borsasına kaydolmadıkları için sosyal yardım haklarını zaten kaybetmiş olan kişileri de içerir.
Rusya'da gizli işsizlik
Şu anda, geçtiğimiz birkaç on yılda, geçiş dönemi son derece uzadığı için ülkemizin ekonomisi çok büyük zorluklar yaşıyor. Gizli işsizlik, kelimenin tam anlamıyla aşırı yükseklik seviyesini gösterir ve bu, üretim verimliliği üzerindeki tüm olumsuz sonuçların nedenidir. Olmuştüm ülkenin profesyonellikten uzaklaşması, aslan payının imalat işletmelerinin kapanması nedeniyle çok az boş yer var. Gerçek ücretler son derece düşüktür. Bütün bunlar işçilerin kendi çıkarına değil ama hükümetin aktif katılımı olmadan bu durum değiştirilemez.
İstihdam sorunları çok akut, her yerde çalışanlara bile zamanında maaş ödenmiyor. Her şeyden önce, işgücü piyasasındaki devlet politikasının kendisi iyileştirilmelidir, ancak bu gerçekleşmiyor. Ne iş sayısının ve genel istihdamın büyümesini teşvik etmek ne de işgücünü eğitmek ve becerileri geliştirmek için dünya deneyimiyle kanıtlanmış hiçbir program yoktur.
Ne yapmalı
Yakın gelecekte, en azından işsizlik ödeneğinin kullanılabilirliğini artırmak, boyutunu artırmak gerekiyor. O zaman insanlar kasılmalar sırasında bu kadar korkunç bir stres yaşamazlardı. İşini kaybeden herkesi istihdam etmek için özel kaynaklara (ve çok önemli kaynaklara!) ihtiyacımız var. Yöneticiler, istihdam servisleri ile çok daha yakın iletişim kurmayı öğrenmeli, işletmelerin ihtiyaçları ve yeni işlerin ortaya çıkması hakkında bilgiler oluşturulmalıdır.
Mevcut eğitim programlarının iyileştirilmesi, mümkün olduğu kadar çok işten çıkarılan kişiyi istihdam etmek ve aynı zamanda personel ihtiyacını karşılamak için bunların uygulanmasına yönelik mekanizmalar oluşturmak gerekiyor. İşgücü piyasasında en hızlı hareket için bölgeler arası bağların geliştirilmesi gerekiyor ve bu da en azından bölgelerde konut yönetim merkezlerinin oluşturulmasını gerektirecek.
Neredeyse oluşturulmadıbaşka bir bölgeye taşınma ile istihdam için gerekli sosyal koşullar yoktur. Tacikistan ve diğer Orta Asya cumhuriyetlerinden işçiler, Moskova'ya peni kazanmak ve bodrumlarda yaşamak için geliyor. Kendi ülkelerinde iş bulmaları genellikle imkansız olduğu için bu seçenekten de memnunlar.
İşgücü piyasası ve piyasa ekonomisi
Pazar ekonomisinin devreye girmesiyle patron ve çalışanı arasındaki ilişkinin türü kökten değişti. Yeni sosyal roller ve bunlara karşılık gelen işlevler ortaya çıktı. Örneğin, işveren, SSCB'de olduğu gibi, ücretler ve personel kullanımı konusunda tamamen farklı bir tutuma sahiptir. Piyasa ekonomisi, çalışanların verimli bir şekilde istihdam edilmesini ve ücretlerin rasyonel olarak dağıtılmasını zorunlu kılmaktadır. İş miktarı ile ücret arasındaki ilişki değişti. Profesyonel büyüme ve hareketlilik de yeni bir anlam kazandı.
İşgücü piyasası, mal ve menkul kıymetler piyasasıyla birlikte ekonominin ayrılmaz ve ana bir parçasıdır. Karlı bir girişim, yatırımcıları sermayelerinin bir kısmını üretimin gelişmesi için borç vermeye çekebilir. Bu, istihdam yaratır ve kazancı artırır. Ürünlere olan talep düşerse, yatırımcılar işletmeden çekilir, işgücü potansiyeli doğal olarak düşer.
İşgücü piyasası çok faktörlü bir mekanizmadır, birçok sosyal ve ekonomik koşul göz önünde bulundurularak oluşturulur, ancak aynı zamanda üzerinde güçlü bir etkisi vardır.onlara. Bu, faal işçi sahipleri ile üretim araçları sahipleri arasında bir mübadelenin olduğu ekonominin alanıdır. İşgücü piyasasındaki özneler hem çalışanlar hem de yöneticilerdir: bazıları kendi işgücünü satar, diğerleri onu alır. İşlemin tamamlanmasından sonra tüketim malları üzerinde çalışmak mümkün hale gelir. Emek piyasasında arz ve talep yasası esastır. Burada ilk kavramla ilgili olarak yalnızca bir ilke geçerlidir: işgücü ne kadar pahalıysa, yönetim için o kadar az karlı olur. Ve piyasa arzının da bir ilkesi vardır: aktif güç ne kadar yüksek değerlenirse, o kadar çok satıcısı olur.
İşgücü piyasasının ana rolü
İş piyasası, işgücü potansiyelini etkin bir şekilde kullanmanıza, her uzmanın niteliklerinin büyümesine olan ilgiyi artırmanıza, personel cirosunu az altarak yüksek işgücü verimliliğini korumanıza, çeşitli istihdam biçimleriyle (yarı zamanlı, tek- yapılan iş için zaman ödemeleri, vb.). Bu doğrultuda daha sürdürülebilir ve çok yönlü hale gelmekte, her geçen gün daha verimli tarım yöntemleri geliştirilmektedir.
Emek piyasasının tüm özneleri, çelişkili olsalar bile onlara kendi çıkarlarını savunma özgürlüğü veren egemenliğe, yani bağımsızlığa sahiptir. Emek piyasasında çalışma ilişkileri bu şekilde gelişir. Durumu, ülke ekonomisinin seviyesinden etkilenir: ne kadar yüksekse, pazar o kadar yoğundur. Ulusal olanlar da dahil olmak üzere devletin özellikleri burada büyük önem taşır: cinsiyetçiliğin, ırkçılığın ve geçmişin diğer kalıntılarının yokluğu veya varlığı. Ülke resesyondaysa işgücü piyasası daha kötü işler, yükselirse gelişir.
İşgücü piyasası nüfusunun, yani emek kaynaklarının, ekonomik açıdan aktif nüfusun payının, tatil ve izin günlerinin sayısının, yardımların sağlanmasının (yani devlet politikasının) gelişmesini engeller, eğitim düzeyi (nitelik buna bağlıdır), refah (tüketici bütçesi buna bağlıdır), kamu kurumlarının gelişimi. İş piyasası yerel olabilir, ancak küresel olanı da vardır, herkesin kendi yaklaşımı ve kendi fırsatları vardır.
Emek piyasasına ilişkin devlet politikası
Devletin işgücü mübadelesine ilişkin politikasındaki ana şey, topraklarındaki yerel pazarların doğasında bulunan tüm özellikleri dikkate almaktır. Aynı ülke içinde olmalarına rağmen, bölgedeki sosyal, demografik durumlar ve ekonomik bağlara bağlı olarak sektörel yapıda ortak özelliklere sahiptirler. Bunlar nüfus yoğunluğu, büyüklüğü ve tarihsel gelişimi açısından oldukça büyük farklılıklardır.
Bilim adamları işgücü piyasası teorisinin oluşumu konusunda yeterince çalışma yapmadılar. Ana ekonomik kategoriler bile farklı yorumlanıyor. Klasik yaklaşım, piyasanın işleyişinin bağlı olduğu arz ve talebin etkileşimidir. Neoklasik teori, tüm aktörlerin ekonominin nasıl çalıştığını anladığı ve kendi çıkarları için faydalı olan yollar bulabildiği oldukça rekabetçi ilişkilerden bahseder. Oranlar ve fiyatlar, arz ve talepteki en ufak değişikliklere anında uyum sağlar.
Marksist teori, emek gücünü, çabaları artı değer yaratan ve sermayenin geri kalanı değerini her yeni ürüne aktaran bir meta olarak tanımlar. Dolayısıyla kâr, ücretlinin sömürülmesinden doğar. Keynes, işgücü piyasasının istikrarsızlığı, sabit ücretler ve esnek talep ile ilgili kendi teorisini yarattı. Pek çok teori var ama bilim insanları henüz ortak bir paydada buluşmuş değil.
